DÒNG SỰ KIỆN. * BẦU CỬ ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI KHÓA XV VÀ HĐND CÁC CẤP * ĐẠI DỊCH COVID-19 * QUY HOẠCH KHU VỰC HAI BÊN SÔNG HỒNG * CUỘC THI VIẾT “BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN TP HÀ NỘI”

Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội thảo luận về công tác cán bộ: Đề nghị có cơ chế rõ ràng quan tâm đến “đầu vào” cán bộ

Linh Nguyễn - Trần Long (ảnh: Phạm Hùng)
29-04-2021 14:35
Kinhtedothi-Tại phần thảo luận góp ý vào dự thảo “Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ TP về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo” diễn ra trong khuôn khổ Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội (khóa XVII) sáng nay (29/4), đối với khâu quan trọng là phát hiện, tuyển dụng nhân lực chất lượng cao, cán bộ trẻ, một số đại biểu đề xuất Thành phố có quy định, cơ chế rõ ràng thể hiện quan tâm hơn đến “đầu vào” cán bộ.
Tin liên quan
Tại Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội (khóa XVII) diễn ra sáng nay (29/4), các đại biểu đã chia 4 tổ tiến hành thảo luận về dự thảo “Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ TP về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo” (viết tắt là dự thảo NQ); dự thảo “Chương trình hành động của Đảng bộ TP triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội XVII của Đảng bộ TP” (dự thảo CTr hành động).
Theo đó, cơ bản các ý kiến đều có chung đánh giá, Ban Thường vụ Thành ủy đã kịp thời bàn về hai vấn đề rất quan trọng là Chương trình hành động của Đảng bộ TP triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội XVII của Đảng bộ TP; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo. Quá trình xây dựng các dự thảo này đều được thực hiện rất kỹ lượng nhưng khẩn trương, được thảo luận và tiếp thu nhiều lần qua các hội nghị… Điều này thể hiện sự kịp thời, đáp ứng yêu cầu, mang tính thực tiễn cao; trong đó 2 văn bản dự thảo đã đề cập nhiều điểm mới, đột phá và những vấn đề rất cụ thể, trên quan điểm cần thiết tổ chức thực hiện ngay trong cuộc sống. Các văn bản này sau khi được ban hành sẽ là điều kiện thuận lợi cập nhật những vấn đề mới trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội XVII của Đảng bộ TP, 10 chương trình công tác của TP cũng như thực hiện công tác cán bộ ngay từ đầu nhiệm kỳ.
Quang cảnh Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội (khóa XVII)
Trong đó, đáng chú ý, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo - Tổ trưởng Tổ 1 cho biết, 9 ý kiến phát biểu tại tổ thể hiện sâu sắc, với nhiều ý kiến xác đáng về dự thảo NQ. Tuy nhiên, các ĐB đề nghị sửa trong tên nghị quyết có cụm từ “những nhiệm kỳ tiếp theo” thành “những năm tiếp theo” cho phù hợp; tăng thời lượng đánh giá về kết quả thực hiện công tác cán bộ của TP trong nhiệm kỳ qua. Riêng trong phần mục tiêu cụ thể trong nhiệm kỳ 2020-2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo, đề nghị cân nhắc viết cho gọn lại và đưa bớt một số mục tiêu cụ thể sang phần giải pháp, tránh trùng lặp; bổ sung giải pháp thực hiện các nhiệm vụ cần “rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm”; nêu rõ trách nhiệm trong công tác luân chuyển cán bộ nhất là tại cấp huyện; bổ sung giải pháp tổ chức thi tuyển cán bộ chủ chốt…
Nhận định dự thảo NQ được xây dựng đạt chất lượng cao, với một số quan điểm mới rất xác đáng trong công tác cán bộ của TP nhiệm kỳ này, các ý kiến của Tổ 2 do Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Chủ nhiệm UBKT Thành ủy Hoàng Trong Quyết làm Tổ trưởng cũng đề nghị: Ban Chấp hành Đảng bộ TP đã đề cập có giải pháp bảo vệ những cán bộ dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm nêu trong dự thảo thì cần xác định rõ cơ chế cụ thể để thực hiện giải pháp này. Về vấn đề luân chuyển cán bộ sẽ tạo động lực cho cán bộ phát triển, nhưng cũng cần có giải pháp để hạn chế bất cập trong luân chuyển, bởi luân chuyển có thể giảm đi tính chuyên sâu của cán bộ trong thực hiện nhiệm vụ. Bởi vậy, đề nghị có hướng dẫn chi tiết hơn về đối tượng, thời gian, lĩnh vực luân chuyển, nhằm đảm bảo chất lượng cán bộ; đồng thời đề nghị có chỉ đạo luân chuyển kể cả với cán bộ phòng, ban của cấp huyện và sở, ngành. Đồng thời, trong công tác đào tạo cán bộ cần tiếp tục nghiên cứu nội dung hình thức phù hợp để nâng cao chất lượng: về thí điểm thi tuyển một số chức danh cũng cần có hướng dẫn cụ thể, triển khai sớm, có lộ trình, để cơ sở nghiên cứu thực hiện.
 Các đại biểu nêu ý kiến đóng góp tại Hội nghị
Đặc biệt, đối với khâu quan trọng là phát hiện, tuyển dụng nhân lực chất lượng cao, cán bộ trẻ, các ĐB tổ 2 đề xuất TP có quy định, cơ chế rõ ràng thể hiện quan tâm hơn đến “đầu vào” cán bộ. Ngoài ra, cần cân nhắc quy định “không phải người địa phương” đối với các chức danh như trưởng phòng địa chính, thanh tra…, bởi như vậy có thể gây khó khăn về nguồn cán bộ cho các địa phương.
Đại diện Tổ 3, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Nội chính Thành ủy Nguyễn Quang Đức - Tổ trưởng Tổ 3 cho hay: Các ý kiến trong Tổ đều đánh giá dự thảo NQ đã thẳng thắn nhận diện những tồn tại nguyên nhân cũng như đề xuất nhiều giải pháp đột phá thời gian tới trong công tác cán bộ của TP, nhất là nhiều đột phá về chỉ tiêu, mục tiêu, giải pháp trong bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ cho phù hợp giai đoạn hiện nay Hà Nội thí điểm thực hiện chính quyền đô thị. Dù vậy, nhiều ĐB đề nghị về nội dung giao quyền nên ghi là phân cấp và phân quyền; về quy định thay thế cán bộ khi có vi phạm, nên thêm cụm từ “kể cả cán bộ cấp xã”.
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyến Thị Tuyến tổng hợp, tiếp thu các ý kiến góp ý dự thảo “Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ TP về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo”
Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Nguyễn Lan Hương - Tổ trưởng Tổ 4 cho hay về dự thảo NQ, các ĐB bày tỏ mong muốn rõ tính đột phá hơn về công tác cán bộ; đồng thời trong các chỉ tiêu nêu ra cần tính kỹ đến đặc thù từng khu vực xã/phường/thị trấn và quận/huyện/thị xã cho phù hợp, phân cấp giao quyền cần có quá trình tổ chức thực hiện cụ thể, xác định rõ hơn về công tác đánh giá cán bộ… Riêng với công tác luân chuyển cán bộ, ĐB đề nghị có lộ trình, không chỉ luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý mà cả với cán bộ có chuyên môn vững cũng cần luân chuyển ngang và từ trên xuống, ngang; cần có cơ chế để có thể điều chuyển cán bộ xã lên công tác tại huyện; rõ trách nhiệm hơn với người có quyết định điều chuyển và người sử dụng cán bộ. Cùng đó, đề nghị có giải pháp góp phần cải thiện chế độ tiền lượng, thu nhập cho cán bộ Thủ đô; chế độ thu hút trọng dụng nhân tài cần có điều chỉnh trong Luật Thủ đô để góp phần giữ chân người tài; có giải pháp thực hiện được tỷ lệ cán bộ trẻ trong đội ngũ cán bộ quản lý, trong đó đề nghị xây dựng Đề án cán bộ trẻ Thủ đô…
Sau các ý kiến thảo luận tổ, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyến Thị Tuyến thay mặt Ban Thường vụ Thành ủy tổng hợp, tiếp thu các ý kiến về dự thảo “Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ TP về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo” khẳng định: Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội trân trọng tiếp thu một cách xác đáng, đầy đủ tất cả ý kiến của các đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ TP và lãnh đạo các đơn vị tại Hội nghị này để từng bước rà soát lại, cân nhắc và có thể họp lại để thống nhất trước khi ban hành Nghị quyết.