Nhiều giải pháp tạo việc làm mới cho người lao động

- Ngay từ cuối năm 2020, chúng tôi nhận định tình hình đại dịch Covid-19 vẫn còn diễn biến hết sức phức tạp và nếu dịch chưa kết thúc sẽ ảnh hưởng nặng nề tới mọi mặt của đời sống xã hội, đặc biệt là việc làm của người lao động (NLĐ). Do đó, chúng tôi đã phối hợp chặt chẽ với các sở, ban, ngành, quận, huyện, thị xã đã tham mưu UBND TP ban hành Kế hoạch giải quyết việc làm cho NLĐ trên địa bàn TP năm 2021 với chỉ tiêu 160.000 người.

Kế hoạch đề ra các giải pháp trọng tâm như thúc đẩy phát triển kinh tế để tạo công ăn việc làm cho NLĐ; tập trung đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng; tăng cường xuất khẩu lao động cho NLĐ; tăng cường giải quyết việc làm từ nguồn ngân sách của TP thông qua kênh ủy thác ngân hàng chính sách xã hội. Với những giải pháp này, chúng tôi hy vọng chỉ tiêu giải quyết việc làm cho 160.000 NLĐ trong năm 2021 sẽ thực hiện được.

Để tạo việc làm cho NLĐ, từ nay đến cuối năm 2021, Hà Nội sẽ tổ chức các phiên giao dịch việc làm (GDVL) theo những hình thức nào?

- Năm nay, chúng tôi tiếp tục tổ chức các phiên GDVL. Thứ nhất là phiên GDVL thường xuyên được tổ chức từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần ở 2 sàn chính và 13 điểm, sàn vệ tinh. Ngoài ra là các phiên GDVL chuyên đề dành cho bộ đội xuất ngũ, người khuyết tật hay những phiên chuyên đề bán thời gian... sẽ được tổ chức vào thời điểm thích hợp đối với từng đối tượng.

Mới đây, Sở LĐTB&XH Hà Nội và UBND huyện Đông Anh phối hợp tổ chức phiên GDVL lưu động đã mang lại kết quả thế nào, thưa ông?

- Phiên GDVL được tổ chức ở huyện Đông Anh là phiên lưu động đầu tiên được tổ chức trong năm 2021 nhằm thực hiện Kế hoạch số 17/KH-UBND ngày 21/1/2021 của UBND TP về việc “Giải quyết việc làm cho NLĐ trên địa bàn TP Hà Nội năm 2021”. Có 56 DN tham gia phiên GDVL lưu động huyện Đông Anh năm 2021, đăng ký tuyển dụng, tuyển sinh và xuất khẩu lao động với trên 2.500 vị trí việc làm. Nhiều đơn vị có mức lương hấp dẫn từ 10 - 15 triệu đồng/người/tháng, thu hút được nhiều NLĐ quan tâm và đăng ký tuyển dụng.

Khảo sát thực tế cho thấy, NLĐ tiếp cận thông tin tìm việc làm qua nhiều kênh khác nhau. Trong thời gian tới, Sở LĐTB&XH Hà Nội sẽ chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức các phiên GDVL như thế nào để nhiều NLĐ biết và đăng ký tham gia?

- Qua khảo sát, nhu cầu tuyển dụng của DN và tìm việc làm của NLĐ, chúng tôi thấy cần phải đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyên truyền, tư vấn giới thiệu việc làm để hai bên tiếp cận với nhau. Thời gian qua, triển khai hoạt động kết nối cung – cầu trên môi trường mạng cho thấy, đây là kênh hiệu quả, có sức tuyên truyền lớn. Sở LĐTB&XH còn thực hiện bằng việc tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền để cho mọi người dân, các đối tượng lao động và đơn vị, DN biết những hoạt động của hệ thống sàn GDVL trên địa bàn TP Hà Nội.

Năm 2021, TP Hà Nội đặt ra chỉ tiêu lao động qua đào tạo đạt 71,5%. TP sẽ thực hiện mục tiêu này như thế nào, thưa ông?

- Tiếp tục tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn TP là chương trình công tác trọng tâm của TP trong năm 2021. Để đạt 71,5% lao động qua đào tạo trong năm 2021, chúng tôi tập trung gắn kết đào tạo giữa các DN với những cơ sở dạy nghề để số lượng tuyển sinh được nhiều hơn. Bên cạnh đó, bằng nhiều cơ chế, chính sách, Sở LĐTB&XH tiếp tục tham mưu UBND TP để tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ, đặc biệt là NLĐ ở những khu vực phi chính thức, bị mất đất, chuyển đổi mục đích sản xuất, kinh doanh. Cùng với đó, tăng cường hơn nữa công tác đào tạo lại cho NLĐ để phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và những tiêu chuẩn, điều kiện mà các DN đề ra.

Xin cảm ơn ông!