DÒNG SỰ KIỆN. * CHÀO MỪNG ĐẠI HỘI LẦN THỨ XIII CỦA ĐẢNG * ĐẠI DỊCH COVID-19 * CUỘC THI VIẾT “BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN TP HÀ NỘI”

Siết chặt việc quản lý lao động nước ngoài

09-01-2014 16:55
Kinhtedothi - Trong một thông cáo của Cục Nguồn nhân lực Malaysia được đưa ra ngày 8/1, ông Mohd Jeffrey Joakim, Giám đốc của Cục này cho biết, tất cả những chủ sử dụng lao động phải đăng ký số lao động người nước ngoài với cơ quan này trong vòng 14 ngày kể từ ngày thuê lao động, nếu không sẽ phải đối mặt với khoản phạt lên tới 10.000 RM (3.200 USD).  
Kinhtedothi - Trong một thông cáo của Cục Nguồn nhân lực Malaysia được đưa ra ngày 8/1, ông Mohd Jeffrey Joakim, Giám đốc của Cục này cho biết, tất cả những chủ sử dụng lao động phải đăng ký số lao động người nước ngoài với cơ quan này trong vòng 14 ngày kể từ ngày thuê lao động, nếu không sẽ phải đối mặt với khoản phạt lên tới 10.000 RM (3.200 USD).

 
Công nhân nước ngoài trên công trường xây dựng tại Malaysia. (Nguồn: Focus Malaysia)
Công nhân nước ngoài trên công trường xây dựng tại Malaysia. (Nguồn: Focus Malaysia)
Người chủ sử dụng lao động cũng phải thông báo với Cục Nguồn nhân lực Malaysia trong vòng 30 ngày sau khi chấm dứt hợp đồng với số công nhân được thuê này, bất kể lý do gì, cũng như bất kể bên nào đề xuất chấm dứt hợp đồng hay bởi lý do giấy phép lao động hết hạn.

Cũng trong một thông báo này, ông Jeffrey cho biết: "Như đã được quy định tại khoản 57A và 57B của đạo luật, bất cứ người sử dụng lao động nào sử dụng người lao động trong nước cũng phải thông báo với cục trong vòng 30 ngày về việc thuê mướn hay chấm dứt hợp đồng".

Ông Jeffrey cho biết, điều này phù hợp với nội dung sửa đổi tại điều khoản 60 Luật Lao động năm 1955, có hiệu lực thi hành từ 1/4/2012. Ông cũng cho biết, "Một người thầu khoán có ý định hoặc cam kết cung cấp lao động cho các doanh nghiệp sử dụng lao động phải đăng ký với Giám đốc Cục này trong vòng 14 ngày kể từ khi cung cấp lao động.

Người thầu khoán lao động cũng được yêu cầu phải giữ lại những phiếu đăng ký có nội dung thông tin về từng công nhân mà mình cung cấp, và giữ nó để xuất trình trong trường hợp có yêu cầu điều tra.

Bất kể người sử dụng lao động nào không tuân thủ các điều này và nếu vi phạm điều này có thể bị buộc tội, trong trường hợp bị kết tội có thể bị phạt tới 10.000 RM.
TAG: