Sớm nhân rộng mô hình đánh giá cán bộ tại quận Long Biên

Điểm nhấn trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị quận Long Biên được đoàn công tác quan tâm, đánh giá cao chính là công tác đánh giá cán bộ. Theo đó, quận Long Biên triển khai đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành công việc của cán bộ theo từng tuần, từng tháng, từng quý, gắn với cơ chế khen thưởng, xử phạt rõ ràng.

Việc đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành công việc được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn quận, trải qua quy trình 3 bước. Trước tiên, mỗi cán bộ được phân công, giao nhiệm vụ rõ ràng, bảo đảm mỗi nhiệm vụ có người chịu trách nhiệm đến cùng, theo nguyên tắc một việc một đầu mối xuyên suốt. Trên cơ sở đó, 100% đơn vị, cá nhân xây dựng kế hoạch công tác, lịch tuần, xác định rõ nhiệm vụ, tiến độ và trách nhiệm cá nhân, làm cơ sở để đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ. Việc đánh giá cán bộ cũng đổi mới theo nguyên tắc ai giao việc thì người đó đánh giá. Kết quả đánh giá được tổng hợp và công bố hàng tháng trên Cổng thông tin điện tử quận, làm căn cứ để xử phạt hoặc khen thưởng, động viên cán bộ.

Quận cũng đã xây dựng đề án đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua khen thưởng, trong đó thực hiện động viên khen thưởng hàng tháng với các mức tiền thưởng cụ thể. Cán bộ công chức xếp lại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được thưởng 650.000 đồng (0,5 lần lương cơ sở). Các sáng kiến, sáng tạo sẽ được thưởng 1,3 triệu đồng (1 lần mức lương cơ sở). Năm 2017, quận đã khen thưởng 953 lượt cá nhân hoàn thành suất sắc nhiệm vụ với tổng kinh phí 577 triệu đồng; đồng thời hạ mức xếp lại 78 lượt thủ trưởng các đơn vị, 173 lượt công chức, viên chức.

“Việc đánh giá cán bộ hàng tháng của quận Long Biên đã khắc phục được những hạn chế của việc đánh giá theo chu kỳ từng năm, đảm bảo kịp thời hơn, sát thực tế hơn, kết quả công việc chuyển biến rõ nét hơn”, Chủ tịch UBND quận Long Biên Vũ Thu Hà nói.

Tại buổi làm việc, lãnh đạo quận Long Biên cũng đã nêu một số đề xuất, kiến nghị với T.Ư xem xét, có quy định thống nhất về việc đánh giá và khen thưởng hàng tháng đối với cán bộ công chức viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Bởi, dù kinh phí không lớn nhưng cách làm này phát huy hiệu quả rõ rệt, là giải pháp để tăng thu nhập chính đáng của cán bộ công chức.

Phát biểu kết luận, Trưởng Ban Tổ chức T.Ư Phạm Minh Chính đánh giá cao cách làm của quận Long Biên khi đã thực hiện hiệu quả khâu khó nhất là công tác đánh giá cán bộ với phương pháp nhiều chiều, khoa học, ra sản phẩm cụ thể. “Đây là hướng đi đúng, cần tổng kết và nhân rộng mô hình này”, đồng chí nhấn mạnh, đồng thời giao ngay các Vụ thuộc Ban Tổ chức T.Ư tiếp tục hoàn thiện để đưa vào đề án trình Hội nghị T.Ư 7 sắp tới.

Trưởng Ban Tổ chức T.Ư đề nghị quận Long Biên tiếp tục thực hiện hiệu quả Nghị quyết 39 và Nghị quyết 18, 19 của Hội nghị T.Ư 6, trong đó gắn công tác đánh giá cán bộ với việc tinh giản biên chế. Bên cạnh đó, cùng tham gia với TP triển khai xây dựng chính quyền đô thị, cái gì đủ điều kiện thì làm ngay, vừa làm vừa hoàn thiện, không cầu toàn, nhưng cũng không nóng vội.

Tiếp thu các ý kiến chỉ đạo của đồng chí Phạm Minh Chính, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng cho biết, Hà Nội sẽ chỉ đạo nhân rộng mô hình hay của Long Biên và chủ động tham gia từ thực tiễn vào nội dung đề án hội nghị T.Ư 7. Đối với quận Long Biên, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy đề nghị tiếp tục phát huy kết quả đã đạt được để làm tốt hơn, trước mắt hoàn thiện bộ nhận diện 27 biểu hiện suy thoái theo tinh thần Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XII) để thực hiện tại các cấp ủy trực thuộc. Bên cạnh đó, TP cũng sẽ khảo sát và triển khai điểm chính quyền đô thị tại quận Long Biên.