"Đỏ mắt" tìm nhân sự đầu năm

KTĐT - Để thu hút lao động, băng rôn tuyển dụng nhiều công ty đập ngay vào mắt người xem những thông tin hấp dẫn: lương thưởng cao, đầy đủ chế độ, không cần kinh nghiệm, nhận hồ sơ hàng ngày, thậm chí rộng cửa đón những công nhân đã nghỉ việc vào làm trở lại...

Hàng loạt công ty ở khu chế xuất, khu công nghiệp TP HCM sau Tết treo bảng tuyển gấp lao động, nhận hồ sơ mỗi ngày không hạn chế số lượng, chào đón công nhân cũ trở lại. Thị trường lao động Hà Nội có phần trầm lắng hơn.

Vừa đặt chân đến xin việc tại Công ty Việt Hưng, trực thuộc Khu chế xuất Tân Thuận TP HCM, chị Nga được các bảo vệ ở đây nhiệt tình hướng dẫn. Kèm theo đó là lời giới thiệu đầy hứa hẹn: "Số lượng tuyển bao la, chỉ cần mang theo hồ sơ, qua kiểm tra tay nghề là có thể vào làm việc ngay, hoặc muộn nhất là ngày hôm sau".

Hàng loạt doanh nghiệp ở Khu chế xuất, Khu công nghiệp tại TP HCM treo bảng tuyển dụng đầu năm, hứa hẹn lương thưởng hấp dẫn. Ảnh: B.H.

Có tay nghề may đã hơn 2 năm, nên chỉ dạo quanh các doanh nghiệp trong Khu chế xuất Tân Thuận trong buổi sáng, chị Nga đã nhận được nhiều lời mời gọi nộp hồ sơ vào làm. Song do "Thu nhập của công nhân may không có thay đổi so với trước, trong khi mức sống ngày càng đắt đỏ hơn nên tôi vẫn chưa chọn nơi làm", chị cho biết.

Để thu hút lao động, băng rôn tuyển dụng nhiều công ty đập ngay vào mắt người xem những thông tin hấp dẫn: lương thưởng cao, đầy đủ chế độ, không cần kinh nghiệm, nhận hồ sơ hàng ngày, thậm chí rộng cửa đón những công nhân đã nghỉ việc vào làm trở lại... Công ty Manequins Đông Á ngoài thông báo tuyển dụng còn trưng hẳn bảng lương mới sẽ áp dụng ngay trong tháng 3, đều trên 2 triệu đồng một người ở tất cả vị trí.

Phụ trách tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng quận Bình Tân, anh Lợi than thở: "Từ trước Tết, công ty đã có thông báo cần tuyển gấp lao động phổ thông, nhưng đến nay chỉ có hơn 20 người đến xin việc trong khi nhu cầu phải hơn 100".

Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động, trực thuộc Sở Lao động Thương binh Xã Hội TP HCM - Trần Anh Tuấn cho rằng: "Người lao động năm trước khó tìm việc thì năm nay đến lượt doanh nghiệp chật vật với bài toán tuyển người".

Ông phân tích: "Ngoài thu nhập thấp so với vật giá hiện nay, thì hoạt động không ổn định của các doanh nghiệp dệt may, da giày đã không thu hút lao động về quê nghỉ Tết quay lại làm việc, ngược lại họ chọn giải pháp ở hẳn quê nhà tìm việc khác".

Nếu năm ngoái doanh nghiệp thi nhau thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động thì năm nay, doanh nghiệp đau đầu với bài toán tuyển dụng. Ảnh: B.H.

Theo ông Tuấn, sau tết TP HCM cần khoảng 50.000 lao động. Trong đó trên 10.000 việc cần tuyển do nhu cầu thay thế nhân lực dịch chuyển sang nơi khác làm việc, hoặc nghỉ tìm việc khác. Nhu cầu lao động chuyên môn cao sẽ chiếm 40%, 20% lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp và 40% lao động sơ cấp, phổ thông.

Phó giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Thanh Niên, trực thuộc Thành đoàn TP HCM, Nguyễn Văn Sang cũng than thở: "Doanh nghiệp mấy ngày nay kêu ca không tuyển được người". Trong số 100 đơn vị đăng ký tuyển nhân sự, với khoảng 2.000 chỉ tiêu, hiện trung tâm này chỉ mới đáp ứng được 30%. Theo ông Sang, nhu cầu lao động tăng hơn 10% so với cùng kỳ năm ngoái và tăng mạnh so với trước Tết. Lao động phổ thông các ngành điện, điện lạnh, cơ khí, điện tử, thợ tiện, lắp ráp linh kiện điện tử, sản xuất và chế biến gỗ; điện thoại viên; phỏng vấn viên... đều tuyển ở mức hàng trăm người.

Tại Hà Nội, các doanh nghiệp tuyển dụng nhộn nhịp ở Khu công nghiệp Sài Đồng, Gia Lâm. Chị Đoan Trang, Quản lý nhân sự Công ty phụ tùng xe máy ôtô Goshi Thăng Long cho biết hiện tại công ty cần tuyển gấp gần 100 lao động gồm cả công nhân phổ thông, công nhân kỹ thuật cho các ngành cơ khí, hàn, tiện.

Khá nhiều công ty lâm vào tình trạng thiếu công nhân, đặc biệt là công nhân kỹ thuật có tay nghề cao. Có thể kể đến: Công ty may Đại Thắng, Công ty xe buýt Daewoo, Công ty Tosy Robotios...

Trong khi đó, tại Khu công nghiệp Nam Thăng Long, cụm Công nghiệp Ngọc Hổi, Thanh Trì, Hà Nội, việc tuyển dụng công nhân khá yên ắng, số ít công ty treo quảng cáo tuyển, chủ yếu là các ngành tiện, gò hàn có tay nghề cao.

Việc nhiều công ty nhắm vào công nhân có tay nghề đã làm cho đối tượng này có giá, việc tuyển dụng trở nên khó khăn. Chị Lê Thị Hải phụ trách tuyển dụng nhân sự của Công ty cơ khí Khải Minh, Khu công nghiệp Quất Động, Thường Tín, Hà Nội cho hay: "Công ty tuyển 30 công nhân cơ khí có tay nghề với rất nhiều ưu đãi về chế độ lương thưởng, đăng thông báo từ cuối năm ngoái, nhưng đã hơn 2 tháng mà công ty vẫn chưa tuyển đủ".

Trái ngược với những ưu đãi của nhóm lao động có tay nghề, nhóm lao động phổ thông lại có mức lương khá thấp, phải đối mặt với nhiều nguy cơ mất việc. Anh Phạm Văn Hùng, công nhân Công ty Diana ở Khu công nghiệp Vĩnh Tuy - Hoàng Mai, Hà Nội tâm sự: "Do chế độ lương thấp cộng với chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ nên sau Tết nhiều người về quê tìm việc, số khác vẫn lên Hà Nội nhưng nuôi ý định tìm một công việc khác có mức lương cao hơn".