Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo đã nhấn mạnh nội dung trên khi phát biểu tại cuộc làm việc với Ban Thường vụ Huyện ủy Phúc Thọ về công tác xây dựng Đảng năm 2022, triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2023, tổ chức vào sáng 1/3.
Điều động, luân chuyển 50 cán bộ
Tại cuộc làm việc, Bí thư Huyện uỷ Phúc Thọ Nguyễn Doãn Hoàn cho biết, năm 2022, Ban Thường vụ Huyện uỷ Phúc Thọ đã bám sát các nội dung chỉ đạo của Thành uỷ; chủ động tham mưu triển khai toàn diện, hiệu quả các nhiệm vụ của công tác tổ chức xây dựng Đảng.
Đặc biệt về công tác cán bộ, Huyện uỷ đã quán triệt, triển khai hiệu quả công tác quy hoạch, luân chuyển, điều động chuyển đổi vị trí công tác cán bộ. Năm 2022, đã thực hiện bổ nhiệm 8 đồng chí, bổ nhiệm lại 37 đồng chí; điều động, luân chuyển vị trí công tác đối với 50 cán bộ.
Cũng trong năm 2022, Huyện uỷ đã thực hiện kiểm tra nghiệp vụ tổ chức xây dựng Đảng ở cơ sở đối với 10 chi, đảng bộ trực thuộc Huyện ủy. Về cơ bản, các đơn vị đã thực hiện đảm bảo các nội dung về công tác tổ chức xây dựng Đảng theo các văn bản chỉ đạo của cấp trên và Huyện uỷ.
Năm 2022, huyện Phúc Thọ đã kết nạp được 211 đảng viên, đạt 105,5% so với kế hoạch TP Hà Nội giao; thực hiện chuyển Đảng kịp thời, đúng quy định đối với 352 lượt đảng viên; trao huy hiệu Đảng đợt 3/2, 19/5, 2/9, 7/11 đối với 520 đảng viên.
Liên quan đến công tác bảo vệ chính trị nội bộ, năm 2022, Huyện ủy Phúc Thọ đã chủ động phối hợp với các cơ quan liên quan thực hiện theo đúng quy định của Bộ Chính trị; Hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, quy định về quản lý cán bộ, phân cấp quản lý bổ nhiệm cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.
Huyện ủy tổ chức hai hội nghị quán triệt thực hiện nghiêm túc Quy định số 58-QĐ/TU của Bộ Chính trị về một số vấn đề bảo vệ chính trị nội bộ Đảng. Công tác thẩm định chính trị nội bộ được triển khai tích cực, kịp thời phục vụ công tác quy hoạch đối với 1.008 trường hợp và 55 trường hợp bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, đáp ứng thời gian theo yêu cầu quy định…
Năm 2023, Huyện ủy Phúc Thọ sẽ tiếp tục tổ chức triển khai thực hiện các đề án, nhiệm vụ về công tác xây dựng Đảng. Trọng tâm là công tác sơ kết giữa nhiệm kỳ, xây dựng các đề án, quy định về công tác tổ chức xây dựng Đảng.
Triển khai đồng bộ các nhóm nhiệm vụ, giải pháp về thực hiện Kết luận số 21-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương gắn với tiếp tục triển khai thực hiện Chương trình số 01-CTr/TU của Thành uỷ Hà Nội. Xây dựng và triển khai kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 28-NQ/TW của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII.
Huyện uỷ cũng sẽ quán triệt, triển khai cụ thể hoá các quy định về công ác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo các văn bản của Trung ương và TP Hà Nội. Thực hiện tốt công tác quản lý bộ máy biên chế; sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả…
Công tâm, khách quan trong đánh giá cán bộ
Phát biểu tại cuộc làm việc, Trưởng Ban Tổ chức Thành uỷ Hà Nội Vũ Đức Bảo đánh giá công tác xây dựng Đảng của huyện Phúc Thọ đã có nhiều kết quả nổi bật; công tác cán bộ được thực hiện khá nghiêm túc, đặc biệt là đã giải quyết nhiều tồn tại về công tác cán bộ trong nhiều năm trước.
Trưởng Ban Tổ chức Thành uỷ Hà Nội đề nghị, Huyện uỷ Phúc Thọ tiếp tục chỉ đạo củng cố vững mạnh các chi bộ ở cơ sở. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong thực hiện nhiều nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, trong đó có giải phóng mặt bằng các dự án đầu tư.
Đối với công tác cán bộ, Trưởng Ban Tổ chức Thành uỷ Hà Nội Vũ Đức Bảo đề nghị huyện tiếp tục quan tâm, rà duyệt lại toàn bộ cán bộ, đáp ứng yêu cầu về năng lực, phẩm chất; khuyến khích cán bộ trẻ, cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
“Đối với công tác cán bộ, phải công tâm, khách quan. Tránh tình trạng dĩ hoà vi quý. Ai có trình độ, năng lực thì tạo điều kiện phát triển, ai không làm được thì mạnh dạn cho nghỉ, không chờ hết nhiệm kỳ, không chờ hết tuổi nghỉ hưu …” - Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy nhấn mạnh.
Trưởng Ban Tổ chức Thành uỷ Hà Nội cũng đề nghị đội ngũ cán bộ huyện Phúc Thọ thay đổi từ tư duy đến quy trình làm việc. Nhận thức, cách làm cần đổi mới, sáng tạo. Quy trình làm việc cần rõ ràng, mạch lạc hơn.
Việc đánh giá cán bộ thực hiện khách quan, công tâm. Cùng với đó là đổi mới tư duy, cách nghĩ, cách nhìn, cách hành động; tập trung bám sát sở ngành của TP, đôn đốc, giám sát lẫn nhau để hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ trong năm 2023.
