Theo Giám đốc Sở Nội vụ Trần Huy Sáng, từ năm 2010- 2012, Hà Nội đã triển khai 2 kỳ thi tuyển công chức hành chính, đáp ứng nhu cầu đội ngũ công chức cấp xã, viên chức giáo dục… trên địa bàn.
Hà Nội đã có các chính sách xét đặc cách không qua thi tuyển đối với thủ khoa trong nước, người tốt nghiệp đại học loại giỏi ở nước ngoài..., tuyển dụng được 143 người, trong đó nhiều người đã phát huy năng lực, đáp ứng rất tốt nhiệm vụ, trưởng thành, được bổ nhiệm giữ những vị trí quan trọng…
Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Hồng Khanh phát biểu tại buổi làm việc.Ảnh: Anh Quý.
Tuy nhiên, kết quả trên chưa tương xứng, số người tài được tuyển dụng mới chiếm tỷ lệ 10% so với đầu vào, phân bố chưa đồng đều trên các lĩnh vực kinh tế- xã hội. Đáng lưu ý, một số cán bộ đã xin chuyển đến làm việc nơi khác…Nguyên nhân chế độ tiền lương hiện hành áp dụng với khối CBCCVC còn thấp, chính sách trọng dụng nhân tài còn hạn chế; nội dung và hình thức tuyển dụng còn nhiều bất cập. Đặc biệt, quy định môn thi chuyên ngành (viết và trắc nghiệm) theo yêu cầu vị trí làm việc dàn trải, khó tổ chức thực hiện, không tuyển được công chức có kiến thức tổng hợp, đáp ứng công việc.
Trả lời câu hỏi của Đoàn giám sát, Giám đốc Sở Nội vụ khẳng định, việc tuyển dụng CBCCVC đối với những người có hộ khẩu Hà Nội, chỉ áp dụng đối tượng thi tuyển bình thường, do lượng người thi đông, “cung vượt cầu” như thi công chức hành chính có 3.000 người dự tuyển/kỳ thi; tuyển viên chức giáo dục có 8.000 người dự tuyển…, trong khi chỉ tiêu tuyển dụng bằng 1/5. Việc tuyển dụng nhân lực chất lượng cao, không áp dụng quy định này. “Mới đây, Sở Nội vụ vừa tuyển một thủ khoa Đại học tài chính, hộ khẩu ở Nghệ An về làm việc tại sở”, ông Sáng viện dẫn.
Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Thị Bích Ngọc cho biết, việc tăng số lượng biên chế thời gian qua do việc tuyển dụng đội ngũ giáo viên mầm non sau khi sáp nhập để đảm bảo sự thống nhất, cùng với đó TP Hà Nội được Chính phủ giao thực hiện thí điểm việc tổ chức thanh tra xây dựng cấp xã và bổ sung đội ngũ thanh tra giao thông… Năm 2013, thành phố còn nghiên cứu thí điểm thi tuyển các vị trí từ phó giám đốc sở trở xuống. Đồng thời, đang xây dựng phương pháp đánh giá, khen thưởng, phân loại cán bộ và các chức danh quản lý theo tiêu chí “lấy hiệu quả công việc đánh giá cán bộ” nhằm dần loại bỏ những CBCC trình độ chuyên môn hạn chế.
Bên cạnh đó, UBND TP Hà Nội kiến nghị, Chính phủ quy định cụ thể về các đối tượng có tài năng, năng khiếu đặc biệt. Bộ Nội vụ cần điều chỉnh bổ sung khoản 2, điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2012 của Bộ Nội vụ về quy trình tiếp nhận không qua thi đối với thủ khoa, người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài. Theo đó, sau kiểm tra sát hạch, cho phép UBND TP Hà Nội được quyết định tuyển dụng không qua thỏa thuận của Bộ Nội vụ để rút ngắn thời gian thi tuyển. Để năng cao chất lượng thi tuyển, TP Hà Nội đề xuất thực hiện thí điểm đổi mới thi tuyển công chức trên máy tính, có camera giám sát.
Kết luận buổi làm việc, Trưởng đoàn Phan Trung Lý, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của QH đánh giá TP Hà Nội đã nghiêm túc thực hiện đúng chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ CBCCVC. Hà Nội đã làm tốt công tác tuyển dụng CBCCVC… đạt hiệu quả và chất lượng ngày càng được nâng lên. Quá trình thực hiện, mạnh dạn sáng tạo, có những việc TƯ chưa hướng dẫn nhưng Hà Nội đã xin thí điểm thực hiện và đạt kết quả tích cực. Đặc biệt, sau khi mở rộng địa giới hành chính, số cán bộ lãnh đạo nhiều sở, ngành tăng lên nhiều, nhưng thành phố đã nhanh chóng ổn định tổ chức bộ máy, từng bước tinh giảm bộ máy, đến nay, duy trì đúng cơ số cán bộ lãnh đạo quy định của Chính phủ.
Trưởng đoàn Phan Trung Lý đề nghị TP Hà Nội phát huy thành quả đạt được, tiếp tục nghiên cứu, rà soát những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; đẩy nhanh việc xây dựng đề án tiêu chuẩn, vị trí việc làm; tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức tuyển dụng công chức, viên chức; nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, tránh chạy theo số lượng. Ông cũng đánh giá cao những nỗ lực tích cực của Hà Nội trong việc triển khai Luật Thủ đô; ghi nhận những kiến nghị của TP, tiếp thu và tổng hợp báo cáo Quốc hội cũng như tác động với các bộ, ngành liên quan đẩy nhanh tiến độ triển khai Luật Thủ đô, hiệu lực từ ngày 1/7/2013.
| Từ 2010-2012, Hà Nội đã tuyển 1.491 công chức hành chính, 2.443 công chức cấp xã, 18.110 viên chức giáo dục, 2.903 viên chức sự nghiệp khác. Từ năm 2009 đến nay, Hà Nội đã tuyển dụng 37 thủ khoa, đặc cách tuyển dụng 27 nghệ sỹ diễn viên, 37 vận động viên, huấn luyện viên xuất sắc, tiếp nhận 42 viên chức ngoại tỉnh có trình độ tiến sỹ và thạc sỹ… |
![[Ảnh] Tổng Bí thư Tô Lâm làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội](https://static.kinhtedothi.vn/200x113/images/upload//2024/11/275eb58461-f5ad-422b-a912-1db683083952.jpg "[Ảnh] Tổng Bí thư Tô Lâm làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội")
