KTĐT - Vụ lãn công xảy ra từ đầu giờ làm buổi sáng, ban đầu có khoảng 150 công nhân bỏ phân xưởng để tụ tập trước sân phản đối. Sau đó gần 450 công nhân các bộ phận khác nhau cùng tham gia lãn công.
Sáng ngày 15/1 vừa qua,hơn 400 công nhân Cty CP Sản xuất - thương mại Hữu Nghị (khu công nghiệp An Đồn - Đà Nẵng) đã lãn công suốt buổi sáng để phản đối việc doanh nghiệp không đảm bảo các chế độ lương, thưởng làm nhiều mà thu nh
Vụ lãn công xảy ra từ đầu giờ làm buổi sáng, ban đầu có khoảng 150 công nhân bỏ phân xưởng để tụ tập trước sân phản đối. Sau đó gần 450 công nhân các bộ phận khác nhau cùng tham gia lãn công. Theo các công nhân này, lí do lãn công vì doanh nghiệp không rõ ràng trong việc chi trả lương thưởng, công nhân liên tục phải tăng ca nhưng lương thì thấp có người chỉ khoảng 1,2 - 1,8 triệu đồng.
Chị Nguyễn Thị L (quê Hà Tĩnh) bức xúc: Một tuần trung bình có đến 3 - 5 buổi phải tăng ca. Có khi phải làm đến 2 - 3 giờ sáng nhưng tiền công lại quá ít. Đáng nói phía doanh nghiệp không công khai trong việc trả lương. Đến hẹn chúng tôi chỉ nhận “một cục” mà không biết đâu là tiền lương, đâu là tiền làm thêm... Các công nhân cũng phản ánh: công ty quy định nếu làm đủ 30 ngày/1 tháng mới được nhận tiền chuyên cần 150.000 đồng nhưng nếu nghỉ có lý do một ngày cũng bị trừ vào tiền này (còn 70.000 đồng), hai ngày thì mất tiền chuyên cần là không thỏa đáng. Bên cạnh đó, công ty áp giá khoán sản phẩm cho công nhân thấp, thái độ của người quản lý không được tế nhị…
Sau khi xảy ra sự việc, lãnh đạo công ty đã tổ chức cuộc gặp mặt với tất cả công nhân cùng sự hiện diện của Liên đoàn lao động TP, Sở LĐ - TB - XH. Tại đây, ban lãnh đạo công ty đã thống nhất tăng giá thêm 300 đồng/1 giờ làm sản phẩm cho công nhân. Đồng thời trích 150 triệu đồng từ nguồn dự phòng để bù vào giờ công nhằm cải thiện thêm cuộc sống cho người lao động.
Trao đổi tại buổi làm việc, ông Lê Minh Hùng - Trưởng phòng Tiền lương và chính sách (Sở LĐ - TB - XH TP Đà Nẵng): sở yêu cầu công ty cần công khai tiền lương, thưởng, tổ chức các buổi đối thoại giữa doanh nghiệp và công nhân để hòa giải từ cơ sở; phải có thỏa thuận về thời gian làm thêm giữa doanh nghiệp và công nhân...
