Điều này cho thấy, vai trò to lớn của hoạt động đánh giá nhân sự trong các doanh nghiệp, mà nếu thực hiện đúng sẽ giúp nâng cao tối đa năng suất của nhân viên và giảm thiểu chi phí đào tạo, tuyển dụng do thay đổi nhân sự liên tục.
“Những năm gần đây, các công cụ đánh giá nhân sự chuyên nghiệp đóng vai trò rất quan trọng trong việc quản lý nhân sự. Tuy nhiên, vẫn có những nhầm lẫn và hiểu sai trong việc sử dụng chúng. Do vậy, chúng tôi muốn chia sẻ những kiến thức và kinh nghiệm về các công cụ đánh giá nhân sự, giúp doanh nghiệp xây dựng nguồn nhân lực vững mạnh”, Giám đốc Profiles International Vietnam - ông Rich Yvanovich nói.
Anh Trần Quốc Huy, Trưởng phòng dịch vụ khách hàng của Profiles International Vietnam thì nhấn mạnh: Trên thực tế, 95% ứng viên sẽ thổi phồng hồ sơ xin việc và trong buổi phỏng vấn, và khoảng 2/3 ứng viên sẽ bị đào thải sau 1 năm làm việc. Vì thế, đánh giá sẽ cung cấp những nhận định sâu sắc mà doanh nghiệp thường bỏ qua khi chỉ xem qua hồ sơ xin việc và phỏng vấn đơn thuần. Bên cạnh đó, một hệ thống đánh giá khoa học sẽ giúp rút ngắn thời gian và tăng hiệu quả hơn nhiều so với quy trình truyền thống nhờ tránh được tuyển dụng cảm tính, qua nhiều vòng, và giúp hiều rõ về sự phù hợp công việc của ứng viên.
Trên thế giới đang có nhiều loại bài đánh giá nhân sự khác nhau, trong đó điển hình là bài đánh giá của Profiles International Vietnam như ProfileXT, Checkpoint 360 độ… dựa trên đánh giá tính cách khoa học, toàn diện, sở thích nghề nghiệp, khả năng lãnh đạo, tư duy và cơ sở dữ liệu so khớp nghề nghiệp trên toàn thế giới. Profiles International đã cung cấp hơn 45 triệu bài đánh giá cho hơn 4 vạn tổ chức trên 122 quốc gia, giúp tuyển chọn đúng người và phát huy tối đa khả năng của nhân viên.
