Theo ghi nhận của phóng viên báo Kinh tế & Đô thị, ngày 2/2, thay vì tâm lý tháng Giêng là tháng ăn chơi, với những chế độ đãi ngộ được áp dụng, tại nhiều DN, công nhân đã sớm trở lại làm việc bình thường. Trong khi không khí Xuân vẫn còn đang tràn ngập trên những ngả đường của huyện ngoại thành cửa ngõ của Thủ đô nhưng trước cổng Công ty CP Tiên Viên (xã Đại Yên, Chương Mỹ) những chiếc xe tải vẫn tấp nập ra vào. Chị Bùi Thị Hiên – Giám đốc Sản xuất cho biết, trong ngày đầu đi làm trở lại sau kỳ nghỉ Tết, ban lãnh đạo Công ty đã gặp mặt động viên tinh thần người lao động đã gắn bó với sự phát triển của công ty, nhất là những công nhân không về quê, xung phong ở lại trực Tết. Bởi, do đặc thù là DN hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp chuỗi liên kết sản xuất và tiêu thụ sản phẩm gà giống và trứng gà sạch được sản xuất theo chu trình khép kín đảm bảo ATTP nên dịp Tết vẫn phải có công nhân trực để chăm sóc vật nuôi và thu hoạch.
| 100% công nhân Công ty May Trường Phúc (Hưng Yên) đã trở lại làm viêc từ ngày 1-2 (mùng 5 Tết). Ảnh Khắc Kiên1 |
Hiện công ty có 48 công nhân với thu nhập bình quân 4 - 5 triệu đồng/tháng, mọi chế độ lương thưởng đều được quan tâm, tạo điều kiện để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với DN. “Trước Tết, tất cả công nhân đều được thưởng thêm tháng lương thứ 13, cũng như các phụ cấp trách nhiệm với người có thâm niên, giữ vị trí trọng trách nhằm tạo không khí thi đua phấn đấu trong toàn cán bộ, công nhân viên” - chị Bùi Thị Hiên thông tin. Đồng thời mong muốn chế độ chính sách quan tâm hơn cho ngành nông nghiệp, khuyến khích các DN hoạt động sản xuất, kinh doanh, tạo công việc cho người lao động.
Vừa chăm sóc đàn gà trong trang trại, anh Hà Văn Tí (23 tuổi quê Phú Thọ) cho biết đã làm việc 5 năm tại đây và nhận thấy môi trường làm việc tốt với chế độ lương thưởng rất công bằng. Thu nhập hơn 4 triệu đồng/tháng, quần áo, ăn ở đều được công ty lo khá tốt. “Năm nay, tôi tranh thủ nghỉ về quê trước Tết, còn ở lại trực và được công ty lo đón Tết như ở gia đình. Chính vì thế, không chỉ tôi và các công nhân đều có chung sự phấn khởi và sẵn sàng gắn bó làm việc lâu dài” - anh Tí nói.
Trong khi đó, Công ty Trường Phúc (Hưng Yên) đã bắt đầu làm việc từ ngày 1/2 (mùng 5 Tết) với 100% công nhân đến nhà máy. Ông Nguyễn Đình Lập – Giám đốc Công ty cho biết, sau mỗi kỳ nghỉ Tết Nguyên đán các công ty đều có sự biến động về nguồn nhân lực khoảng 5%. Các lao động ở tỉnh xa thì cố kiếm công việc gần nhà để giảm chi phí cho việc thuê nhà trọ, đi lại thuận lợi hơn, một số khác thì tìm kiếm công việc mới với hy vọng lương cao hơn và có nhiều chế độ đãi ngộ hơn, dẫn đến việc dịch chuyển qua lại giữa các công ty trong cùng khu công nghiệp.
Nắm bắt được xu hướng biến động lao động như vậy, Trường Phúc đã chủ động giải quyết bài toán này từ trước khi kỳ nghỉ lễ diễn ra với chính sách lương thưởng năm 2017 được công bố rộng rãi tới người lao động. Chẳng hạn, như thưởng cuối năm tới 2 tháng lương, hàng tháng duy trì việc thu nhập ổn định và lương sẽ cao hơn năm 2016; Tính tiền thâm niên cho người lao động, tham gia bảo hiểm đầy đủ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động sau khi hết tuổi lao động; Ưu tiên những con em gia đình chính sách, hoặc những thanh niên đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự. “Đẩy mạnh phong trào đoàn để công nhân gắn kết với nhau hơn qua những buổi hoạt động tập thể ngoại khoá. Coi mỗi người lao động như người thân của mình, từ đó chăm lo và đối xử để họ yên tâm lao động sản xuất” – ông Nguyễn Đình Lập khẳng định.
![[Ảnh] Tổng Bí thư Tô Lâm làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội](https://static.kinhtedothi.vn/200x113/images/upload//2024/11/275eb58461-f5ad-422b-a912-1db683083952.jpg "[Ảnh] Tổng Bí thư Tô Lâm làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội")
