Đầu năm, nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là lao động phổ thông. Giữa năm, thị trường lao động sẽ tiếp tục có sự biến động về cung - cầu nhưng ổn định hơn. Cuối năm, các doanh nghiệp sẽ tập trung nhiều vào lao động có tay nghề, trình độ ở một số ngành nghề như cơ khí, công nghệ thông tin, marketing, dịch vụ, xây dựng.
Dự báo của ngành Công thương Hà Nội cũng cho thấy, để đạt được mục tiêu tăng giá trị gia tăng của ngành thương mại những năm tới bình quân khoảng 13%/năm và tăng tỷ trọng thương mại bán lẻ hiện đại đạt 50- 60% trong thời gian tới, ngành này sẽ cần hàng vạn lao động đã qua đào tạo hệ thống bán lẻ hiện đại cho khoảng 138 siêu thị và trung tâm mua sắm được mở ra trên địa bàn đến năm 2015.
Bên cạnh đó, năm 2012, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ thông tin tăng khi hiện nhu cầu lao động ngành này đang tăng hơn trước tới 21%. Đặc biệt trong giai đoạn 2012 - 2015, các doanh nghiệp ở Hà Nội và TP. HC cần hàng trăm nghìn lao động công nghệ thông tin có trình độ chuyên môn cao cho các chức danh lập trình viên, kỹ sư hệ thống mạng, kỹ sư phần cứng, nhân viên phát triển phần mềm, thiết kế lập trình web... làm việc tại các khu công nghệ cao. Các ngành công nghệ cao, cơ khí chính xác, công nghệ ô tô cũng là ngành thu hút lao động trong thời gian tới. Theo nhận định của ông Hà Xuân Quang, Phó hiệu trưởng trường ĐH Công nghiệp Hà Nội: Số lượng sinh viên theo học ngành này có xu hướng giảm và còn hạn chế về kỹ năng, chưa phù hợp yêu cầu chuyên ngành, kể cả ngoại ngữ nên khó đáp ứng đủ nhân lực trong thời gian tới.
Bà Nguyễn Hoa, Quản lý cao cấp bộ phận nhân sự và khảo sát lương Mercer nhận xét: Trong năm 2012, lao động phổ thông sẽ giảm 10%, trong khi lao động đã qua đào tạo từ trình độ sơ cấp, trung cấp, đến cao đẳng nâng lên 42%. Điều này, càng cho thấy sự đầu tư vào nhân lực trong thời gian tới là hết sức cần thiết ở mỗi doanh nghiệp. Bởi thực chất yếu tố quyết định sự phát triển chình là chất lượng nguồn nhân lực.
