Năm 2017, Hà Nội sẽ giải quyết việc làm cho 152.000 lao động

Ông có dự đoán gì về thị trường lao động năm 2017 có sự tăng trưởng như thế nào?

Tôi cho rằng dù còn có khó khăn nhất định do kinh tế thế giới, cũng như có nhiều phức tạp và biến động, nhưng với đường lối đổi mới của Đảng và Nhà nước sẽ tiếp tục có những thành quả nhất định. Trên địa bàn TP Hà Nội, với việc DN được đăng ký thành lập mới và các hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển, nhu cầu về việc làm hiện nay chắc chắn tăng cao hơn năm 2016.

Chỉ tiêu của TP Hà Nội đặt ra trong năm 2017 là giải quyết việc làm cho 152.000 lao động, nhiều hơn năm 2016. Với địa bàn rộng, nguồn nhân lực lớn, tập trung nhiều trường ĐH, CĐ, trung cấp, đây có thể nói là cơ hội để các DN tiếp cận được nguồn lao động và người lao động (NLĐ) có cơ hội có việc làm cao hơn.

Thời gian đầu năm, lao động nhảy việc nhiều. Ông có ý kiến gì?

Thị trường lao động Hà Nội nhiều năm gần đây có khác biệt so với các nơi khác. Các chế độ chính sách cũng như nhận thức của NLĐ, hiện tượng "nhảy việc" với NLĐ trên thị trường lao động Hà Nội ít hơn so với các địa phương và ít hơn so với cùng kỳ năm trước. Điều này thể hiện tính ổn định của thị trường lao động Hà Nội. Và với việc thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước về hỗ trợ DN về tài chính, các phương diện,... tổ chức sàn giao dịch việc làm đều hoàn toàn miễn phí cho DN và NLĐ, mục tiêu của Hà Nội giải quyết việc làm cho 152.000 NLĐ là nằm trong dự kiến và định hướng chung của TP.

Được biết, tháng 3/2017 hai Trung tâm Dịch vụ việc làm của Hà Nội được sáp nhập, có mang lại hiệu quả cao hơn cho thị trường lao động và đáp ứng được cung và cầu?

Từ 2016 trở về trước, TP có 2 trung tâm Dịch vụ việc làm của Sở LĐTB&XH Hà Nội. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, 2 trung tâm này đã hoàn thành tốt vai trò, nhiệm vụ của TP giao.

Với việc ra đời Trung tâm Dịch vụ việc làm mới, các hoạt động dịch vụ tiếp tục được hoàn thiện và công tác chuyên môn dịch vụ phục vụ cho người dân và thị trường lao động được đẩy cao hơn trước. Tất nhiên, tính liên kết và sự thống nhất về địa bàn trong việc tổ chức các hoạt động dịch vụ việc làm, kết nối thị trường cung cầu, nắm bắt các thông tin về thị trường lao động sẽ được tổ chức tốt hơn. Đây là yêu cầu của TP đối với TT mới trong thời gian tới đây.

Sau dịp nghỉ Tết Nguyên đán, nhu cầu tìm việc của NLĐ ngày càng cao, vì thế NLĐ khó tránh khỏi lừa đảo, môi giới của thị trường lao động tự do. Ông có lời khuyên gì với NLĐ?

Chúng tôi cũng nghĩ rằng, với sự phát triển của CNTT và các phương tiện nghe nhìn, giao dịch và kết nối về việc làm ngày càng đa dạng. Chúng tôi dự kiến trong năm 2017, cũng tiến hành đa dạng các hoạt động dịch vụ việc làm. Hiện nay trong quá trình tổ chức, chúng tôi cũng thấy lo lắng một vấn đề đó là với giao dịch việc làm như hiện nay, NLĐ dễ bị phân tán và có thể bị lừa đảo trên mạng. Vì thế chúng tôi cần phải thay đổi hoạt động giao dịch việc làm trong đó tăng cường các phiên giao dịch việc làm online, chuyên đề và kết nối giao dịch việc làm hàng ngày dần dần thúc đẩy mau hơn.

Với việc năm 2017, TP Hà Nội sẽ thành lập thêm 2 điểm giao dịch việc làm vệ tinh cộng với 8 điểm hiện nay thì tại sàn giao dịch việc làm 215 Trung Kính và 144 Trần Phú đều đồng thời tổ chức thì NLĐ sẽ không phải đi xa về sàn chính. Họ có thể đến các điểm giao dịch việc làm vệ tinh để tiến hành các hoạt động phỏng vấn online với DN và DN với NLĐ.

Đó là một nội dung mới. Cộng với đó là chúng tôi tăng cường công tác thông tin tuyên truyền và đặc biệt là bám sát với địa phương (phường, xã, khu đô thị, khu chung cư) – nơi NLĐ sinh sống để tiếp cận. Qua đây, NLĐ hiểu hơn về thị trường lao động và cơ hội việc làm của họ, góp phần định hướng để thị trường lao động Hà Nội tiếp tục phát triển lành mạnh. Đồng thời giảm thiểu các hiện tượng lao động bị lừa đảo thông qua các giao dịch việc làm khác.

Xin cảm ơn ông!