KTĐT - Chỉ vì ngoại hình kém xinh, ngay từ thời đi học, Hòa đã thiệt thòi đủ đường dù về học lực cô luôn đứng đầu lớp.
Đã không xinh, lại lọt vào một phòng toàn các cô tươi trẻ, xinh xắn nhiều khi Hòa cảm thấy tủi thân vô cùng. Bất cứ việc gì, mọi người cũng hào hứng làm việc với mấy cô chân dài trẻ đẹp.
Chỉ vì ngoại hình kém xinh, ngay từ thời đi học, Hòa đã thiệt thòi đủ đường dù về học lực cô luôn đứng đầu lớp. Cho đến khi đi làm, sự kém xinh ấy vẫn không buông tha Hòa. Đến giờ, Hòa vẫn nhớ mãi tâm trạng chán nản khi bị trượt trong một lần tuyển dụng. Bài test Hòa làm tốt, hồ sơ, năng lực không có điểm gì phải chê nhưng cuối cùng vào vòng phỏng vấn, cô lại bị out chỉ vì lý do: "Vị trí này cần một người nhanh nhẹn và ngoại hình ưa nhìn". Hòa vừa ấm ức, vừa tủi, dù nhân sự có hứa hẹn sẽ gọi Hòa khi có vị trí phù hợp và thể hiện thái độ đánh giá cao năng lực của cô.
Đến khi kiếm được công việc ổn ổn, phù hợp với sở trường của mình, Hòa tự nhắc mình phải cố gắng, phấn đấu về chuyên môn vì mình đã không có lợi thế về hình thức. Nhưng cô không ngờ, cái sự không lợi thế ấy lại khiến Hòa nhiều khi phải buồn đến vậy. Cũng tầm tuổi như nhau nhưng đồng nghiệp nữ của Hòa luôn được các chàng trong công ty săn đón nhiệt tình. Nào là rủ đi ăn sáng, cà phê, đi xem phim… nhưng chưa bao giờ các chàng thể hiện thiện chí muốn mời Hòa.
Chưa kể ngày 8/3, 20/10, trừ sự ưu ái của công ty dành cho chị em phụ nữ, Hòa cũng chẳng được gì hơn từ những cánh mày râu đồng nghiệp kể cả lời chúc xã giao. Trong khi chị em cùng phòng lúc nào cũng tươi cười, hớn hở với những bó hoa tuyệt đẹp kèm theo lời chúc tụng từ các đấng mày râu.
Ngay cả sếp cũng vậy, dù biết rõ năng lực của Hòa, nhưng có dự án mới, bao giờ sếp cũng muốn giao cho những nhân viên trẻ đẹp hơn, bởi lẽ cái lý của sếp là: "làm việc với đối tác, thấy xinh xắn, ưa nhìn người ta cũng hào hứng, công việc dễ trôi chảy hơn". Chỉ khi gặp dự án khó nhằn, người này người kia từ chối, sếp mới giao cho Hòa. Vì thế, đồng nghiệp dù năng lực không bằng Hòa nhưng bao giờ cũng được tạo điều kiện và cơ hội thăng tiến cũng cao hơn Hòa thấy rõ.
Sếp đi công tác nước ngoài về, gọi là có quà cho các nhân viên nhưng Hòa bao giờ cũng chỉ được chọn sau với những món “người này đẩy đi người kia đẩy lại”, bởi nhân viên trẻ đẹp bao giờ cũng được ưu tiên chọn trước. Nhiều khi vừa tủi thân lại vừa tức, Hòa chỉ muốn nghỉ việc cho xong nhưng rồi nghĩ lại, ở đâu rồi cũng thế, đằng nào cũng phải tìm việc đi làm, Hòa đành tặc lưỡi, tự dặn mình cứ giả mù, giả điếc cho xong.
Cũng chỉ vì ngoại hình "thấp bé nhẹ cân" và mặt hơi nhiều mụn mà đã bao lần, Thư phải ấm ức nuốt nước mắt vào trong. Làm việc trong công ty chuyên về phần mềm, chỉ có 2 nữ tester nhưng so với Hà, Thư lại kém cạnh về hình thức. Dù cũng mang chút hơi hướng con gái làm công nghệ nhưng Hà trông khá xinh, cao ráo, mặt mũi trắng trẻo, ưa nhìn, chả bù cho Thư, người đã bé, lại chẳng xinh xẻo gì nếu không muốn nói là xấu. Hà nhanh chóng được các đồng nghiệp ưu ái với cái tên “nữ tester xinh đẹp”.
Thư là nhân viên kỳ cựu ở công ty, trước khi có thêm nữ tester xinh đẹp này thì cả công ty chỉ có Thư là nữ. Hồi ấy, cái sự không xinh của Thư cũng chưa ảnh hưởng gì nhiều vì dù sao, cũng chẳng còn ai mà so sánh. Nhưng khi Hà đến, cả công ty đổ dồn vào Hà, cái gì cũng gọi Hà dù là việc nhỏ nhất. Mỗi lần giao nhiệm vụ test cho một bản code mới, nếu là Thư, các chàng trai ngay lập tức ồ lên phấn khởi, vỗ tay nhiệt tình và chàng nào cũng muốn dốc hết sức giúp đỡ người đẹp hoàn thành nhiệm vụ.
Còn với Thư, chẳng bao giờ có sự đón nhận nhiệt tình ấy, thậm chí có chàng còn quay ra thắc mắc: “sao không để em Hà làm vụ này”. Thư thừa hiểu, lý do của những thắc mắc ấy cũng chỉ vì Hà xinh, còn so về nghiệp vụ, chuyên môn và kinh nghiệm, không ai có thể phàn nàn gì về năng lực của Thư và đương nhiên, Hà còn phải chạy theo cô dài dài.
Thậm chí có lần Thư còn nghe thấy mấy cậu trong công ty trong lúc rỗi việc, tiện miệng nên đã bàn đến cái sự kém xinh của Thư. Cậu Hoàng lúc nào cũng toang toác, dù chẳng phải xấu tính gì nhưng cứ “ruột để ngoài da” nói oang oang: “Nhân viên nữ ít ra cũng phải xinh xinh như em Hà, chứ cứ như bà Thư, nhìn đã thấy ngán, chả có hứng thú đâu làm việc. Chả hiểu sếp nghĩ thế nào mà giữ bà Thư này lại lâu thế, giờ các em tester trẻ đẹp cũng nhiều lắm chứ”. Nhiều khi Thư cảm thấy tủi thân và ức chế vô cùng vì đồng nghiệp của cô thể hiện ra mặt sở thích làm việc với những em chân dài, xinh xắn một cách thẳng thừng như thế.
Cùng thuộc phường “cá sấu” như Thư và Hòa nhưng Nhung lại may mắn hơn vì có các bạn đồng nghiệp tốt bụng và tâm lý.
Công ty có khá nhiều nhân viên nữ xinh xắn nhưng sự thân thiện của họ khiến Nhung cảm thấy dễ hòa đồng và không còn quá tự ti về nhan sắc của mình. Phòng của Nhung cũng chỉ có 2 nhân viên nữ là Nhung và Huệ. Huệ xinh đẹp nhưng không hề kiêu căng mà rất biết cách quan tâm đến Nhung và tâm lý kéo cô làm quen, hòa đồng với tập thể. Hơn nữa, trưởng phòng cũng là người xởi lởi, coi trọng người tài và đặc biệt luôn đánh giá cao năng lực của Nhung. Chính anh là người đã trực tiếp gặp gỡ và mời Nhung về công ty làm việc. Những dự án quan trọng hoặc công việc có vấn đề khúc mắc, bao giờ trưởng phòng cũng hỏi ý kiến Nhung.
Không chỉ trưởng phòng mà các đồng nghiệp khác cũng tỏ ra quý mến và tôn trọng Nhung. Và ngoại hình có khiêm tốn một chút cũng không còn là vấn đề quan trọng nữa. Nhung tự dặn mình phải luôn cố gắng nâng cao khả năng chuyên môn nghiệp vụ và hoàn thành tốt công việc được giao. Sự thân thiện và tôn trọng của mọi người khiến Nhung không còn mặc cảm về ngoại hình không mấy ưa nhìn của mình.
