Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội Vũ Trung Chính cho biết, số lượng doanh nghiệp tham gia các phiên giao dịch việc làm trong tháng 11 tăng trở lại với gần 70 phiên, hàng nghìn chỉ tiêu việc làm được rao tuyển. Trong tháng 11, trung tâm cũng tổ chức thêm các phiên giao dịch lưu động tại huyện Từ Liêm và Gia Lâm để tăng cơ hội tuyển dụng cho doanh nghiệp và người lao động. Đáng chú ý, trong các phiên giao dịch trên, nhu cầu về lao động phổ thông và công nhân chiếm hơn 80% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp. Những vị trí rao tuyển lao động phổ thông nhiều nhất là nhân viên kinh doanh, phát triển thị trường (19,60%), điện - điện tử (15,40%), bán hàng (10,88%), nhà hàng - khách sạn (3,51%)... và trên 27% lao động giản đơn làm công việc giao hàng, phát tờ rơi... Nhiều doanh nghiệp tuyển công nhân và lao động phổ thông với số lượng lớn như Công ty CP Dư Kim tuyển 145 lao động, Công ty TNHH Metro Cash & Carry Việt Nam cần hơn 170 lao động...
Thị trường lao động phổ thông cũng sôi động ở những địa bàn ven Hà Nội như Vĩnh Phúc, Bắc Ninh. Tại đây, các doanh nghiệp thuộc các KCN Bắc Thăng Long, KCN Nội Bài - Hà Nội thường xuyên tìm đến để tìm kiếm lao động phổ thông. Trong tháng 11, tại Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Vĩnh Phúc, nhiều doanh nghiệp thông báo tăng lương và đãi ngộ để tuyển lao động với số lượng lớn như Công ty Jahwa Vina Electronics tuyển 500 công nhân, Nhà máy cơ khí 2 Mimeco, Công ty Honda tuyển lao động không giới hạn số lượng.
Hiện, nguồn cung về lao động ở Hà Nội đang tăng, vì một lượng lớn lao động ngoại tỉnh đổ về Hà Nội tham gia tìm các công việc thời vụ trước Tết Nguyên đán. Đồng thời, gần đây một lượng đáng kể công nhân ở nhiều doanh nghiệp từng đóng trong nội thành nay không di chuyển cùng doanh nghiệp ra ngoại thành đã xin nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp hoặc đang nghỉ chờ việc cũng tìm đến các phiên giao dịch để kiếm tìm công việc phù hợp.
Tuy nhiên, theo nhận định của ông Chính, cả cung và cầu lao động phổ thông đều tăng, nhưng lượng lao động được tuyển dụng lại chưa lớn. Do lực lượng lao động phần lớn còn ít kinh nghiệm và chưa hiểu rõ các vị trí và yêu cầu công việc của doanh nghiệp. Mặt khác do thoả thuận về điều kiện làm việc cũng như chế độ đãi ngộ chưa hợp lý nên người lao động không mặn mà. Nhiều doanh nghiệp có mức lương được đánh giá là cao như Công ty Honda (từ 2,8 - 3 triệu đồng/tháng), Công ty Jahwa Vina Electronics (từ 2,3 - 4 triệu đồng/tháng), Nhà máy cơ khí 2 Mimeco (cao nhất 5 triệu đồng/tháng) cũng không tuyển được nhiều, vì người lao động vẫn cho rằng mức lương đó không đủ cho những chi tiêu sinh hoạt tối thiểu. Một bộ phận người lao động có xu hướng thích làm việc tự do và thường xuyên chuyển việc làm nên mặc dù liên tục bổ sung nhân lực, song vẫn không đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Vì thế mà thị trường lao động rất sôi động, nhưng hiệu quả tuyển dụng lại không cao.
