Trên 92% thành viên đồng thuận tăng lương tối thiểu 12,4%

15:04 03/09/2015

Chia sẻ

Kinhtedothi - Trưa nay (3/9), phiên họp thứ 3 của Hội đồng tiền lương quốc gia về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 đã chốt được mức tăng là 12,4%. Mức tăng này sẽ được gửi tới Chính phủ để có quyết định cuối cùng.

Trao đổi với báo chí sau cuộc họp bỏ phiếu chốt tỷ lệ điều chỉnh tăng lương, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân - Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia cho biết: “Phiên họp này, Hội đồng Tiền lương quốc gia tiếp tục thương lượng với sự đại diện của người lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), đại diện của người sử dụng lao động (Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam - VCCI), Liên minh hợp tác xã Việt nam, các hiệp hội dệt may và da giày. Phiên họp tiếp tục phân tích các chỉ tiêu kinh tế vĩ mô, chỉ tiêu kinh tế xã hội, các thành tích điều hành của Chính phủ cũng như thực trạng của doanh nghiệp (DN) gồm những thuận lợi, khó khăn trong quá trình hội nhập và phát triển”.

Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân - Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia trao đổi với báo chí sau phiên họp kết thúc trưa 3/9.

Các đại biểu đều thống nhất tiếp tục tăng lương tối thiểu năm 2016 để phấn đấu mục tiêu lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động (NLĐ) theo quy định của luật. Nhưng mặt khác cũng chú ý đến điều kiện thực tế của DN trong quá tình hội nhập và phát triển.

Hội đồng Tiền lương quốc gia bỏ phiếu và chọn phương án điều chỉnh của lương tối thiểu năm 2016 là 12,4%. Cụ thể, vùng 1 tăng 400.000 đồng, vùng 2 tăng 350.000 đồng, vùng 3 tăng 300.000 đồng và vùng 4 tăng 200.000 đồng.

Như vậy, tiền lương tối thiểu mà NLĐ ở vùng 1 sẽ được nhận được là 3.500.000 đồng/tháng. Tương tự vùng 2 là 3.100.000 đồng; vùng 3 là 2.700.000 đồng; vùng 4 là 2.400.000 đồng.

Ông Minh Huân cho biết, có 14/15 thành viên tham gia bỏ phiếu (1 thành viên đi vắng). Số phiếu hợp lệ là 14 phiếu và số phiếu đồng thuận với phương án đưa ra là 92,8%. Phương án đã được các thành viên của Hội đồng tiền lương quốc gia đồng thuận cao nhất trong 3 năm qua. Mức điều chỉnh tiền lương năm 2016 bằng mức điều chỉnh của năm 2015.

Theo ông Huân, năm 2016 có đặc biệt, là các DN, ngoài thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu thì phải thực hiện quy định của Luật Bảo hiểm có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 tức là đóng bảo hiểm theo thu nhập. Do đó để đảm bảo tăng lương tối thiểu và đóng bảo hiểm cho NLĐ, các DN phải bố trí sản xuất kinh doanh một cách hợp lý, tiết kiệm các chi phí để dành nguồn.

“Chúng tôi mong muốn VCCI tập hợp ý kiến của các DN trong quá trình đưa việc đóng bảo hiểm theo Luật Bảo hiểm có những tác động như thế nào thì báo cáo với các cơ quan liên quan để tiếp tục có những điều chỉnh cho phù hợp”-ông Huân cho hay.