Việt Nam vươn mình trong kỷ nguyên mới

Xây dựng bộ máy chính quyền tinh gọn, đáp ứng cải cách hành chính

Chia sẻ Zalo

KTĐT - Ngày 24/8, Chủ tịch UBND TP Nguyễn Thế Thảo chủ trì phiên họp tập thể UBND TP, cho ý kiến về Đề án Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của hệ thống cơ quan hành chính các cấp, giai đoạn 2012-2016, do Sở Nội vụ soạn thảo.

Mục đích đề án, xây dựng hệ thống cơ quan hành chính các cấp của TP có bộ máy tổ chức tinh gọn, có năng lực và phẩm chất, bảo đảm “vừa hồng vừa chuyên”, đáp ứng nhu cầu phát triển của TP theo hướng CNH – HĐH. Theo đề án, từ nay đến năm 2016, TP sẽ tổ chức, tuyển chọn đào tạo bồi đưỡng 1.000 cán bộ, công chức để thực hiện mục tiêu trên.

Ngoài ra, còn giải quyết những bất cập trong quản lý giữa một số đơn vị, như: tình trạng chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ giữa Sở Công thương với Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Sở Xây dựng với Sở GTVT và Sở Quy hoạch Kiến trúc về lĩnh vực: Vệ sinh an toàn thực phẩm; quản lý hạ tầng giao thông, hạ tầng đô thị. Dự kiến nội dung này, hoàn thành trong quý IV/2012.

 Xây dựng quy chế phối hợp giữa các sở, ban, ngành với UBND các quận, huyện, thị xã về lĩnh vực: quy hoạch, kế hoạch đầu tư, đất đai, xây dựng, giải phóng mặt bằng, dự kiến hoàn thành trong quý I/2013…

Xây dựng bộ máy chính quyền tinh gọn, đáp ứng cải cách hành chính - Ảnh 1

Chủ tịch Nguyễn Thế Thảo  chủ trì phiên họp tập thể UBND TP Hà Nội.

Tại hội nghị, phần lớn các ý kiến đồng tình với đề án. Đồng thời, đề nghị cần tăng cường các giải pháp, như: phát huy vai trò tổ chức cơ sở đảng, đoàn thể có cơ chế đột phá về đào tạo, bồi dưỡng, giáo dục cho cán bộ, công chức các cấp…để thực hiện mục tiêu trên.

Chủ tịch UBND TP Nguyễn Thế Thảo khẳng định, trong những năm qua, hệ thống cơ quan hành chính các cấp của TP đã có nhiều nỗ lực, góp phần tích cực hoàn thành các nhiệm vụ về kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng của TP và địa phương. Tuy nhiên so với yêu cầu còn những tồn tại, hạn chế, một số nơi, chính quyền cơ sở chưa nêu cao tinh thần trách nhiệm, năng lực hạn chế, hiệu quả công tác chưa cao, không theo kịp đòi hỏi sự phát triển của TP, có nơi còn xảy ra tham nhũng, lãng phí.

Để khắc phục, Chủ tịch TP đề nghị cần thống nhất, sắp xếp kiện toàn bộ máy tổ chức phù hợp điều kiện hiện nay, theo hướng tinh gọn, đáp ứng nhiệm vụ và cải cách hành chính. Đồng thời, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho cán bộ các cấp hiểu biết về pháp luật, các kiến thức về kinh tế, quản lý đô thị, xây dựng nông thôn mới...

Chủ tịch thống nhất, cần kiến nghị với các cấp, ngành TƯ, về chính sách tiền lương cho cán bộ, công chức, cho phù hợp, bảo đảm đời sống thu nhập… và giao Sở Nội vụ tổng hợp, hoàn chỉnh Đề án để báo cáo Thành ủy trong thời gian tới.

Từ năm 2012 – 2016, TP sẽ đào tạo, bồi dưỡng 1.000 công chức nguồn, trong đó, năm 2012-2013 tuyển 500 người và 500 người vào năm 2014-2015, phấn đấu đến cuối 2016, 100% thành viên UBND cấp huyện có trình độ đại học và trung cấp chính trị trở lên, trong đó 30% trên đại học và 90% trở lên có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị; 80% thành viên UBND cấp xã có trình độ đại học; 100% công chức các cơ quan chuyên môn của TP có trình độ đại học trở lên, 100% được đào tạo về lý luận chính trị, trong đó 30% có trình độ cử nhân, cao cấp…