Lãnh đạo báo yêu cầu toàn thể CBCCVC, NLĐ phải xây dựng lịch công tác từng tuần, từng tháng, từng quý trên cơ sở phân công rõ người (chủ trì, tham mưu, phối hợp), rõ việc, rõ tiến độ. Căn cứ trên cơ sở kết quả công việc và các yếu tố theo quy định sẽ là căn cứ đề đánh giá thi đua hàng tháng. Kết quả đánh giá, xếp loại hàng tháng của CBCCVC, NLĐ là căn cứ để bình xét khen thưởng và là căn cứ chính để đánh giá, xếp loại thi đua hàng năm.
Trong thời gian qua, báo Kinh tế & Đô thị cũng đã thực hiện đánh giá thi đua hàng tháng với toàn thể CBCCVC, NLĐ trên cơ sở chấm thang điểm 100, dựa trên kết quả chuyên môn, chấp hành kỷ cương, ý thức trách nhiệm… Theo lãnh đạo báo, trên cơ sở Quy định Khung tiêu chí của Thành ủy, báo sẽ điều chỉnh bảng chấm điểm phù hợp với tiêu chí chung của TP, để làm căn cứ đánh giá, xếp loại CBCCVC, NLĐ tháng. Trong đó, bao gồm 20 điểm về ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức; 70 điểm về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và 10 điểm thưởng. Việc xếp loại hàng tháng sẽ theo đúng quy định tỷ lệ được đánh giá, xếp loại A không quá 30% tổng số CBCCVC, NLĐ hợp đồng được xếp loại.
![[Ảnh] Tổng Bí thư Tô Lâm làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội](https://static.kinhtedothi.vn/200x113/images/upload//2024/11/275eb58461-f5ad-422b-a912-1db683083952.jpg "[Ảnh] Tổng Bí thư Tô Lâm làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội")
![[“Tư duy Thủ đô và hành động Hà Nội” - hiện thực khát vọng vươn mình] Bài 3: Kiến tạo thể chế, gỡ những điểm nghẽn](https://static.kinhtedothi.vn/633x356/images/upload//2024/12/03/avata.png "[“Tư duy Thủ đô và hành động Hà Nội” - hiện thực khát vọng vươn mình] Bài 3: Kiến tạo thể chế, gỡ những điểm nghẽn")
