Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 quy định, người lao động được nghỉ tổng số 11 ngày trong năm và được hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) tức ngày 10/4/2022 Dương lịch, rơi vào Chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù vào ngày thứ Hai tuần kế tiếp (ngày 11/4 Dương lịch). Như vậy, người lao động được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương liên tục 3 ngày, từ ngày 9/4 đến hết ngày 11/4/2022.
Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai và thứ Ba (ngày 2/5 và 3/5) của tuần kế tiếp. Như vậy, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2022.
Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 được áp dụng đối với các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và DN.
Đối với những cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp cho người lao động.
