Ngày 17/4, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết thông tin trên tại Hội nghị đánh giá, xếp hạng DN thực hiện CoC-VN năm thứ 4, do Hiệp hội VAMAS tổ chức. TS Nguyễn Lương Trào – Chủ tịch Hiệp hội VAMAS thông tin, có 86 DN được giám sát và đánh giá thực hiện Bộ Quy tắc ứng xử năm thứ 4 (từ 1/1/2016 đến 31/12/2016). Kết quả cho thấy: 37 DN được xếp hạng 5 sao, 41 DN hạng 4 sao và 8 DN hạng 3 sao.

Người lao động được tham dự các lớp học trước khi xuất cảnh

“Việc đánh giá DN được thực hiện trên các lĩnh vực như quảng cáo, tuyển chọn, đào tạo, ký kết hợp đồng, giải quyết tranh chấp và hỗ trợ lao động trở về; còn xếp hạng DN được chia làm sáu bậc, từ 1 đến 6 sao dự trên kết quả của Hội đồng đánh giá”- ông Trào giải thích.

Theo ông Trào, Hội đồng đánh giá đánh giá và xếp hạng các DN dựa trên thông tin thu thập từ các sở LĐTB&XH, thanh tra của Bộ LĐTB&XH, thanh tra Cục Quản lý lao động ngoài nước, các Ban Quản lý lao động Việt Nam ở các nước nhận lao động, các phương tiện thông tin đại chúng và cả từ người lao động trước khi xuất cảnh cũng như lao động đã về nước.

Nhận xét về Bộ CoC-VN, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết nó rất tốt vì bao hàm được những nội dung như tuyển chọn công bằng và có đạo đức. Những lao động nào đủ điều kiện thì mới được XKLĐ, chứ không phải người quá già, có tiền sử về bệnh tật không có khả năng thích nghi.

Không chỉ thế, Bộ CoC-VN cũng quy định việc đào tạo, định hướng, trang bị tất cả những hiểu biết về phong tục tập quán của nước bạn. Lại có những tiêu chí quy định về mức phí, chính sách hỗ trợ lao động tại nước sang làm việc cũng như giải pháp hỗ trợ cho lao động khi quay trở lại Việt Nam.

“Chắc chắn, Bộ Quy tắc ứng xử này sẽ xây dựng thương hiệu cho DN, bảo vệ được quyền lợi của người lao động. Tất nhiên, cũng làm cho hình ảnh của lao động Việt Nam tại các nước sang làm việc đẹp hơn, nâng cao giá trị, thương hiệu, uy tín của lao động Việt nam” – ông Diệp khẳng định.