Bãi bỏ 7 thông tư về tiền lương, thù lao, tiền thưởng từ ngày 15/7
Kinhtedothi – Bộ Nội vụ đã bãi bỏ 7 thông tư về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các tổ chức trong DN nhà nước, thực hiện từ ngày 15/7/2025.
Đây là quy định tại Thông tư số 07/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các tổ chức theo quy định tại khoản 5 và khoản 8 Điều 34 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/2/2025 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong DN nhà nước.
Bộ Nội vụ đã bãi bỏ 7 thông tư về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các tổ chức trong DN nhà nước, thực hiện từ ngày 15/7/2025. Ảnh minh họa
Theo Thông tư số 07/2025/TT-BNV, tiền lương của người lao động và Ban điều hành tổ chức tài chính được thực hiện theo quy định tại chương III Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và chương II Thông tư số 003/2025/TT-BNV. Trong đó, khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực hiện, quỹ tiền lương thông qua mức tiền lương bình quân theo quy định tại Điều 7, Điều 8 và Điều 9 Thông tư số 003/2025/TT-BNV hoặc khi xác định quỹ tiền lương thực hiện thông qua đơn giá tiền lương ổn định theo quy định tại Điều 12 Thông tư số 003/2025/TT-BNV thì chỉ tiêu lợi nhuận được thay bằng chỉ tiêu chênh lệch thu chi. Hệ số tiền lương, khoản tiền lương tăng hoặc giảm, phần tiền lương tăng thêm và phần quỹ tiền lương giảm trừ gắn theo lợi nhuận thì được gắn theo chênh lệch thu chi.
Tiền thưởng, phúc lợi của người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, kiểm soát viên được thực hiện theo quy định tại Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật khác quy định riêng đối với tổ chức tài chính (nếu có). Trong đó, tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở để xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương của tổ chức tài chính.
Thông tư số 07/2025/TT-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/7/2025. Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện từ ngày 1/1/2025.
Đồng thời, thông tư bãi bỏ các văn bản:
+ Thông tư số 32/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam;
+ Thông tư số 34/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương đối với Đài Truyền hình Việt Nam;
+ Thông tư số 45/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2016 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ phát triển địa phương;
+ Thông tư số 04/2019/TT-BLĐTBXH ngày 21/1/2019 của Bộ trưởng Bộ LĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng cho DN nhỏ và vừa;
+ Thông tư số 34/2019/TT-BLĐTBXH ngày 21/1/2019 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng cho DN nhỏ và vừa;
+ Thông tư số 34/2019/TT-BLĐTBXH ngày 30/12/2019 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ phát triển DN nhỏ và vừa;
+ Thông tư số 12/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/6/2022 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia;
+ Thông tư số 13/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/6/2022 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thì lao, tiền thưởng đối với Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã.
