Báo cáo kết quả kiểm tra, rà soát việc tuyển dụng công chức, viên chức năm 2011 và 2012

Sau khi có thông tin phản ánh về hiện tượng tiêu cực liên quan đến thi tuyển công chức, UBND TP đã giao Giám đốc Sở Nội vụ kiểm tra, rà soát việc thi tuyển công chức tại quận, huyện, thị xã trên địa bàn TP. Do số lượng dự thi đông, qua nhiều lần tổ chức tuyển dụng, Sở Nội vụ đã hướng dẫn các quận, huyện, thị xã tự kiểm tra và báo cáo về Sở, đồng thời thành lập 3 đoàn kiểm tra do Phó Giám đốc Sở Nội vụ làm trưởng đoàn, có sự tham gia của đại diện Bộ Nội vụ, tiến hành kiểm tra trực tiếp tại 3 đơn vị là huyện Thanh Trì, Ứng Hòa và quận Hà Đông.

Kết quả tự kiểm tra công tác tuyển dụng viên chức ngành giáo dục của các quận, huyện, thị xã cho thấy, việc thành lập Hội đồng tuyển dụng và các ban giúp việc cho Hội đồng đều được các quận, huyện, thị xã thành lập và ban hành đủ 7 loại văn bản liên quan. Việc thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng được các địa phương đăng công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng theo đúng quy định; việc tổ chức tiếp nhận hồ sơ dự tuyển được các đơn vị bố trí địa điểm tiếp nhận và phân công cán bộ trực tiếp cung cấp mẫu hồ sơ, nhận hồ sơ của thí sinh dự tuyển, các thí sinh cũng có thể lấy mẫu trực tiếp trên Website của Sở Nội vụ.

 

Việc tổ chức xét tuyển được thực hiện theo 2 nội dung là căn cứ kết quả học tập, điểm tốt nghiệp của thí sinh và tổ chức sát hạch thực hành về chuyên môn. Nội dung sát hạch có phần chấm điểm cho thí sinh trong phần soạn giáo án (60 phút) và giảng bài trên lớp (45 phút). Việc tổ chức ra đề sát hạch thực hành đề được thực hiện theo hướng dẫn tại quyết định 3006 ngày 5/7/2012 của UBND TP và các văn bản của Sở Nội vụ, Sở GD&ĐT.

 

 

Kết quả, năm 2012, chỉ tiêu tuyển dụng viên chức ngành giáo dục toàn TP là 6.456 giáo viên, trong đó xét đặc cách giáo viên mầm non là 3.945; xét tuyển 2.511 (trong đó cấp THCS là 355, Tiểu học là 745, Mầm non là 1.411). Tổng số thí sinh dự xét tuyển là 6.748 hồ sơ/2.511 chỉ tiêu. Tổng số trúng tuyển kể cả xét đặc cách là 6.315 giáo viên.

 

Hội đồng tuyển dụng các quận, huyện, thị xã cũng đã tiếp nhận và xử lý tổng số 23 đơn đề nghị, 12 đơn tố cáo. Thông qua việc xử lý đơn thư, Hội đồng tuyển dụng các quận, huyện, thị xã đã phát hiện 43 trường hợp giả mạo bằng cấp 3 để đi học trung cấp chuyên nghiệp (trong đó huyện Mỹ Đức có 30 trường hợp, huyện Thanh Oai có 7 trường hợp, huyện Phú Xuyên có 2 trường hợp, huyện Ứng Hòa có 2 trường hợp); thị xã Sơn Tây và huyện Hoài Đức mỗi đơn vị phát hiện 3 trường hợp sử dụng bằng giả để dự tuyển.

 

Cũng qua thông tin báo chí, huyện Ứng Hòa đã tiến hành kiểm tra, xác minh và có kết luận khẳng định có sự tác động để nâng điểm trong phần thi thực hành của 16 thí sinh dự tuyển khối Tiểu học. Tuy nhiên đến nay chưa phát hiện trường hợp nào có hành vi đưa và nhận tiền trong quá trình tuyển dụng.

Đối với kết quả của 3 đoàn kiểm tra của Sở Nội vụ, các đơn vị được kiểm tra đã cơ bản thực hiện đúng nội dung, quy định, đúng hướng dẫn của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Đoàn đã tiến hành phỏng vấn những thí sinh trúng tuyển và không trúng tuyển, qua đó phát hiện 1 trường hợp sai sót trong tổng hợp điểm xét tuyển của thí sinh dự thi khối Mầm non tại huyện Thanh Trì. Ngoài huyện Ứng Hòa, đoàn kiểm tra chưa phát hiện có hồ sơ, tài liệu. Chứng cứ thể hiện việc cán bộ, công chức tham gia công tác tuyển dụng vi phạm các quy định.

Từ những kết quả trên, UBND TP Hà Nội đánh giá, công tác công tác tuyển dụng viên chức ngành giáo dục các quận, huyện, thị xã năm 2012 đảm bảo công khai, dân chủ, đúng quy định của pháp luật. Cụ thể, 28/28 quận, huyện, thị xã (quận Tây Hồ không tổ chức tuyển dụng) đều ban hành kế hoạch tuyển dụng và công bố công khai; thành lập Hội đồng tuyển dụng và các ban giúp việc đúng quy định, trách nhiệm, quyền hạn; thông báo công khai chỉ tiêu, kế hoạch, quy trình, thủ tục, thời gian, địa điểm, việc tiếp nhận hồ sơ được thực hiện đúng quy định, không có hiện tượng hạn chế thí sinh nộp hồ sơ hoặc gây khó dễ cho thí sinh; thực hiện tốt các quy định về tổ chức coi thi, chấm thi đảm bảo khách quan, công bằng, hạn chế tối đa các tiêu cực có thể phát sinh như: công khai đề mở, bốc thăm chọn đề, bốc thăm thứ tự vào phòng thi, bốc thăm giám thị coi thi và bốc thăm giám khảo chấm theo từng buổi... Sau khi công bố kết quả tuyển dụng, hầu hết các Hội đồng không nhận được các đơn thư thắc mắc của thí sinh về điểm thi. Tính đến 4/1/2013, chưa phát hiện trường hợp nào có hành vi đưa và nhận tiền để "chạy vào công chức, viên chức", kể cả trường hợp sai phạm tại huyện Ứng Hòa.

Tuy nhiên, UBND TP Hà Nội nhận định, trong quá trình kiểm tra và tự kiểm tra đã phát hiện khâu dễ xảy ra sai sót là khi lên điểm, vào điểm nếu không có biện pháp kiểm tra chéo, kiểm tra nhiều lần. Khâu dễ xảy ra tiêu cực là khi thực hành bài giảng nên cần phải lắp đặt camera, ghi âm để giám sát; vẫn còn một số ít cán bộ, công chức, viên chức thiếu ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương và đạo đức nghề nghiệp, nể nang trong thực thi công vụ; vẫn còn nhiều trường hợp thí sinh dùng bằng THPT giả; nhiều trường hợp bị các đối tượng xấu mạo danh, lừa đảo, hứa hẹn giúp "chạy vào công chức, viên chức" để chiếm đoạt tài sản...

Trên cơ sở đó, UBND TP đề nghị Bộ Nội vụ sớm cùng các địa phương đánh giá, tổng kết, tiếp tục hoàn thiện các quy định về tuyển dụng công chức, viên chức để phòng chống tiêu cực. Đề nghị Bộ GD&ĐT quản lý các hình thức đào tạo và số lượng in phôi bằng của các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp; thống nhất các chuyên ngành đào tạo và cách tính điểm học tập trung bình toàn khóa để đảm bảo sự công bằng.

 

Đề nghị các cơ quan thông tin tuyên truyền quan tâm thông tin đầy đủ, kịp thời, chính xác về công tác tuyển dụng công chức, viên chức của TP; các cơ quan dân cử, đại biểu HĐND TP tăng cường vai trò giám sát, kịp thời phát hiện những bất cập, vi phạm trong tuyển dụng, kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền của TP xử lý nghiêm theo đúng quy định của pháp luật.