Trong các quý gần đây, Vietinbank và MB thay nhau giữ ngôi vị “ngân hàng trả lương cao nhất” ngành ngân hàng. Thế nhưng trong quý 4/2014 và cả năm 2014, ngôi vị này đã đổi chủ. BIDV thay thế Vietinbank và MB khi rộng tay đãi ngộ nhân viên.
Cả năm 2014, BIDV dành 4.325,28 tỷ đồng cho quỹ lương và phụ cấp. Chỉ tiêu này tăng 896,36 tỷ đồng, tương ứng 26,14% so với cả năm 2013. Trung bình, năm 2014, mỗi nhân viên BIDV nhận 238,08 triệu đồng/người/12 tháng, tương ứng 19,84 triệu đồng/người/tháng.
Không còn giữ ngôi vị cao nhất trong danh sách các ngân hàng trả lương hậu hĩnh nhất Việt Nam nhưng Vietinbank vẫn dành cho nhân viên khoản thu nhập trong mơ.
Trong năm 2014, quỹ lương và phụ cấp tại Vietinbank đạt 4.378,43 tỷ đồng. Như vậy, trung bình mỗi nhân viên Vietinbank nhận 229,73 triệu đồng/người/năm, tương đương 19,14 triệu đồng/người/tháng. Đây là con số khá lớn với bất cứ ngành nghề nào.
Đứng thứ 3 trong danh sách các ngân hàng hào phóng nhất, Vietcombank cũng mạnh tay chi cho lương thưởng.
Chi lương và phụ cấp tại Vietcombank năm 2014 đạt 3.091,52, tăng 318,26 tỷ đồng, tương ứng 11,5% so với năm 2013. Như vậy, mỗi người lao động tại Vietcombank nhận 226,6 triệu đồng/người/năm, tương ứng 18,9 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 500.000 đồng/người/tháng so với trung bình 3 quý đầu năm 2014.
Đứng ngay sau Vietcombank là MBB. Trong quý 4/2014, MBB bớt mạnh tay trả lương thưởng hơn. Dù vậy, thu nhập tại MBB vẫn cao ngất ngưởng. Quỹ lương tại ngân hàng này là 784,44 tỷ đồng. Trong khi đó, quỹ thưởng rất cao, gần bằng 50% quỹ lương và đạt 308,51 tỷ đồng. Ngoài ra, thu nhập khác tại MBB đạt 194,52 tỷ đồng.
Trung bình, mức lương mà mỗi nhân viên MBB đạt được là 11,05 triệu đồng/người/tháng, thu nhập là 18,14 triệu đồng/người/tháng.
Năm 2013, Techcombank kinh doanh khá bết bát với lợi nhuận đạt được rất thấp. Vì thế, năm 2014, lợi nhuận sau thuế của Techcombank tăng vọt nhưng vẫn “đuối” hơn so với các ngân hàng, chỉ là 1.062,34 tỷ đồng.
Dù vậy, ngân hàng này vẫn không tiếc tiền giữ chân người tài. Techcombank đầu tư khá lớn cho nhân sự. Năm 2014, Techcombank sẵn sàng rút ngân sách 1.523,33 tỷ đồng cho quỹ lương và phụ cấp. Vì thế, mức lương trung bình tại Techcombank đạt 15 triệu đồng/người/tháng, thấp hơn khá nhiều so với tổng thu nhập là 18 triệu đồng/người/tháng.
Là ngân hàng “chăm chỉ” tuyển dụng thêm. Mỗi khi Sacombank tăng nhân sự, áp lực cho ngân sách cũng tăng thêm. Vì vậy, thu nhập tại ngân hàng này khó có thể bì kịp đồng nghiệp tại các ngân hàng lớn như BIDV hay Vietinbank.
Cụ thể, trong năm 2014, quỹ lương tại Sacombank là 2.243,27 tỷ đồng, tăng 259,9 tỷ đồng, tương ứng 15,19% so với 2013. Như vậy, bình quân mỗi nhân viên ngân hàng này nhận 190,87 triệu đồng/người/năm, tương đương 15,9 triệu đồng/người/tháng.
Chi lương và phụ cấp tại ACB cũng có sự cải thiện nhẹ. Tới ngày 31/12/2014, chỉ tiêu này là 1.472,18 tỷ đồng, tăng 135,08 tỷ đồng, tương ứng 10% so với cùng kỳ năm ngoái.
Như vậy, trung bình mỗi nhân viên ngân hàng ACB nhận 164,69 triệu đồng/người trong năm 2014, tương đương 13,72 triệu đồng/người/tháng, giảm nhẹ so với con số 13,94 triệu đồng/người/tháng của quý 3.
Trong khi đó, SHB và Eximbank có mức lương thấp đến khó tin. Tại SHB, chi phí cho nhân viên trong cả năm 2014 chỉ là 297,55 tỷ đồng, tăng 123,88 tỷ đồng, tương ứng 71,3% so với 2013.
Mặc dù quỹ lương tăng mạnh nhưng trung bình, mỗi nhân viên SHB chỉ nhận được 61,62 triệu đồng/người/năm, tương đương 5,1 triệu đồng/người/tháng.
Tình hình có vẻ thê thảm hơn tại Eximbank. Do kinh doanh không thuận lợi nên ngân hàng này co kéo quỹ lương rất chặt. Lương và phụ cấp năm 2014 của Eximbank chỉ đạt 242,42 tỷ đồng, giảm 16,22 tỷ đồng so với năm ngoái.
Điều đó có nghĩa, mỗi người lao động tại ngân hàng Eximbank chỉ nhận 42,51 triệu đồng/người/năm, tương đương 3,54 triệu đồng/người/tháng./.
Ảnh minh họa.
|
