Theo thông báo của Bộ LĐTB&XH, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ dịp Tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/1/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 2/2/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 9 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 4 ngày nghỉ hàng tuần.
Bộ LĐTB&XH yêu cầu các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân. Trong đó, lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết theo quy định.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp; khuyến khích các đơn vị, DN, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, kinh tế, xã hội bảo đảm ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả thị trường.
Theo Bộ LĐTB&XH, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025 kéo dài 9 ngày liên tục sẽ giúp người lao động có thời gian tái tạo sức lao động, kích cầu du lịch, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Trong dịp nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025, DN muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ thì phải được sự đồng ý của người lao động; trừ trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019. Điều này được quy định tại điểm a, khoản 2, Điều 107, Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 1, Điều 59 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Về mức lương làm thêm giờ được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động đi làm thêm ngày Tết được hưởng 400% lương (100% tiền lương ngày Tết có hưởng lương và 300% tiền lương làm thêm ngày Tết).
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc nhận lương theo quy định thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
