Chi tiết quy định mới về thay đổi, bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Theo đó, Nghị định bổ sung quy định về thi tuyển công chức tương ứng với VTVL tuyển dụng, như thi tuyển công chức vào VTVL xếp ngạch chuyên gia cao cấp, chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên viên chính và tương đương.

Đồng thời, nhân viên chỉ thực hiện thi nghiệp vụ chuyên ngành, không phải thực hiện 2 vòng thi như thi tuyển vào VTVL xếp ngạch chuyên viên và tương đương. Nội dung, hình thức thi đối với vị trí trên cũng khác nhau, phù hợp tính chất, đặc điểm riêng của VTVL tuyển dụng.

Bên cạnh đó, Nghị định nêu rõ đẩy mạnh phân cấp, tăng tính chủ động của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng. Chính phủ giao người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định về nội dung, hình thức bảo vệ đề án; quyết định ngoại ngữ thi, thời gian, hình thức thi ngoại ngữ trong trường hợp VTVL có yêu cầu đặc thù về ngoại ngữ.

Nghị định cũng sửa đổi, bổ sung các nội dung liên quan công tác tuyển dụng. Theo đó, liên quan quy định trường hợp VTVL có yêu cầu đặc thù về ngoại ngữ thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ nào, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả tại kế hoạch tuyển dụng và thông báo tuyển dụng.

Cùng đó, Chính phủ hướng dẫn chi tiết về việc xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức; nội dung quyết định tuyển dụng xác định gồm tuyển dụng, bố trí VTVL và xếp ngạch tương ứng VTVL tuyển dụng...

Đáng chú ý, Nghị định bổ sung một mục quy định về bố trí, thay đổi VTVL, xếp ngạch công chức theo VTVL, nhằm xác định vai trò, nhiệm vụ cụ thể trong việc bố trí VTVL và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức.

Cụ thể, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức.

Nghị định cũng nêu rõ, việc bố trí, phân công công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp giữa quyền hạn và nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và VTVL.

Ngoài ra, công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của mình; công chức giữ chức vụ lãnh đạo còn phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.

Nghị định cũng quy định các trường hợp thay đổi VTVL được xếp ngạch tương ứng có thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch của VTVL hiện giữ hoặc các trường hợp bố trí vào VTVL thấp hơn do không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức được xác định trách nhiệm trong việc xây dựng phương án cụ thể làm căn cứ rà soát, lập danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện thay đổi VTVL có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch công chức hiện giữ. Cơ quan này phải báo cáo cơ quan quản lý công chức quyết định việc thay đổi VTVL công chức.

Các nội dung đó thể hiện đúng tinh thần của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 trong việc bố trí, quản lý công chức theo VTVL.

Cũng trong Nghị định này, không quy định các nội dung liên quan như tuyển dụng tập sự; sử dụng kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức; đối tượng tiếp nhận vào công chức là cán bộ, công chức cấp xã và cán bộ, công chức cấp huyện được điều động, luân chuyển về cấp xã.

Đồng thời, lược bỏ quy định về công tác sử dụng, quản lý công chức về nâng ngạch công chức, từ xây dựng đề án, tổ chức thi, chấm thi, công nhận kết quả và bổ nhiệm vào ngạch công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch công chức; công chức được xét nâng ngạch công chức; thôi việc, nghỉ hưu đối với đối tượng trong bộ máy quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập.