Bộ LĐTB&XH đã thông tin về việc rà soát danh sách, có chính sách đặc thù giải quyết, đảm bảo quyền lợi cho hơn 200.000 người lao động bị nợ bảo hiểm xã hội do DN giải thể, phá sản, chủ bỏ trốn hoặc tái cơ cấu...
Trước đó, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở thống nhất với các bộ, ngành, cơ quan có liên quan và để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động tại các đơn vị, DN đang chậm đóng bảo hiểm xã hội, Bộ LĐTB&XH đã có văn bản gửi Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị thực hiện các giải pháp:
Giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần, tử tuất;
Xác nhận thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội để người lao động tiếp tục tham gia tại đơn vị mới hoặc bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Đồng thời, Bộ LĐTB&XH đề nghị Bảo hiểm xã hội Việt Nam tăng cường thực hiện biện pháp hạn chế tình trạng chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và đảm bảo chế độ cho người lao động.
Bộ LĐTB&XH cũng cho biết, tại dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã sửa đổi, bổ sung nhiều biện pháp xử lý, chế tài xử lý tình trạng chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội như:
+ Quy định cụ thể 2 hành vi chậm đóng và trốn đóng bảo hiểm xã hội;
+ Quy định nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền trốn đóng;
+ Quyết ngừng sử dụng hóa đơn đối với người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên, đã áp dụng các biện pháp xử lý vi phạm hành chính mà vẫn không đóng hoặc đóng không đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đóng;
+ Quyết định hoãn xuất cảnh đối với người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên, đã áp dụng các biện pháp xử lý vi phạm hành chính mà vẫn không đóng hoặc đóng không đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đóng;
+ Cơ quan bảo hiểm xã hội có quyền khởi kiện và kiến nghị khởi tố đối với trường hợp có dấu hiệu phạm tội trốn đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Bộ luật Hình sự.
Ngoài ra, về lâu dài, để đảm bảo quyền lợi của người lao động, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động nếu không tham gia hoặc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không đầy đủ, kịp thời mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
