Câu hỏi:
Do tình hình kinh tế nên cơ sở em chỉ đóng được bảo hiểm tự nguyện cho giáo viên. Vậy căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), Luật Bảo hiểm y tế (BHYT), Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động thỉ chủ cơ sở mầm non tư thục có bắt buộc phải đóng BHXH cho giáo viên không? Nếu chỉ đóng BHXH tự nguyện và mua BHYT riêng cho giáo viên có được không? – chị Vũ Phương Dung (Ba Vì, Hà Nội)
BHXH Hà Nội trả lời:
Căn cứ điểm b, khoản 1, điều 2 Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: “Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng”
Căn cứ điểm a, khoản 1, điều 12 Luật BHYT 2014 quy định về đối tượng tham gia BHYT: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động)”.
Căn cứ điểm c, khoản 1, điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.”
Và căn cứ khoản 4, điều 2 của Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Như vậy, đơn vị của bạn nếu có giao kết hợp đồng lao động với người lao động (NLĐ) từ đủ 1 tháng trở lên thì sẽ thuộc trường hợp phải tham gia BHXH bắt buộc, giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHYT, BHTN cho NLĐ và không thuộc trường hợp tham gia BHXH tự nguyện.
Trong trường hợp đơn vị không đăng kí đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ là vi phạm các quy định của pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định.
