Ngày 4/10, UBND TP Cần Thơ tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả thực hiện tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021; đồng thời triển khai kế hoạch quản lý sử dụng biên chế giai đoạn 2022-2026 và công tác sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2030.
Báo cáo tại hội nghị, ông Châu Việt Tha – Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ cho biết: TP đã đạt và vượt lộ trình tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021. Đến hết ngày 31/12/2021, biên chế công chức trong cơ quan hành chính đã tinh giản và cắt giảm 243/213 biên chế, đạt hơn 114% kế hoạch. Số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã tinh giản và cắt giảm 3.456/2.313 người, đạt hơn 149% kế hoạch...
Tổng kinh phí thực hiện chi trả cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ theo chính sách tinh giản biên chế giai đoạn 2015 - 2022 hơn 89 tỷ đồng; qua đó, kinh phí giảm chi ngân sách do sắp xếp tổ chức bộ máy và chuyển đổi loại hình đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2016 - 2021 hơn 146 tỷ đồng.
Phát biểu tại hội nghị, ông Trần Việt Trường - Chủ tịch UBND TP Cần Thơ nhận định, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác triển khai, quán triệt thực hiện tinh giản biên chế ở một số cơ quan, đơn vị chưa quyết liệt, thiếu kế hoạch cụ thể.
Bên cạnh đó, một số cơ quan, đơn vị, người đứng đầu chưa quyết liệt trong việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức, nhân sự, chưa xem tinh giản biên chế là cơ hội để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức...
Đồng thời, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ yêu cầu, trong lộ trình tinh giản biên chế giai đoạn 2022 - 2026, cần phải có cách làm phù hợp hướng tới nâng cao chất lượng thực thi công vụ, xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả. Cần có nhận thức đúng về tinh giản biên chế để có kế hoạch, giải pháp tinh giản biên chế phù hợp.
"Tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là một mục tiêu dài hạn, để đạt được cần phải thực hiện nhiều nhiệm vụ, giải pháp đồng bộ và gắn với từng giai đoạn, bối cảnh cụ thể. Theo đó, việc xác định rõ ràng chức năng, nhiệm vụ, sắp xếp hợp lý cơ cấu tổ chức và cải cách thủ tục hành chính sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc tinh giản biên chế", ông Trần Việt Trường nhấn mạnh.
Chủ tịch UBND TP cũng yêu cầu đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm đánh giá đúng, khách quan, trung thực về kết quả thực thi nhiệm vụ, khắc phục tình trạng cào bằng, nể nang. Cần đảm bảo đánh giá là công cụ tạo động lực để nâng cao hiệu quả làm việc. Đồng thời, là công cụ sàng lọc, phân loại những cán bộ, công chức, viên chức không còn phù hợp với yêu cầu công việc và vị trí việc làm trong giai đoạn hiện tại...
