Công an Hà Nội sắp xếp lại cán bộ chỉ huy công an xã chính quy

Ngày 8/1, Công an TP Hà Nội cho biết đã triển khai ra mắt chỉ huy công an xã tại các huyện Thường Tín, Phú Xuyên, Gia Lâm và Sóc Sơn... 

Theo Công an TP, qua rà soát, đánh giá, đã sắp xếp, chuyển đổi, bố trí lại đối với 52 trưởng công an xã và 46 phó trưởng công an xã. Trong đó, khắc phục tình trạng có đồng chí khoảng cách từ nhà đến trụ sở công an xã lên đến 68 km.

Thực tiễn qua 2 năm triển khai bố trí công an chính quy đảm nhiệm các chức danh công an xã trên địa bàn thành phố đã cho thấy đây là chủ trương đúng đắn, góp phần quan trọng để ổn định tình hình an ninh trật tự tại cơ sở. Đến nay, Công an TP Hà Nội đã báo cáo và được Bộ trưởng Bộ Công an ra quyết định chuyển sang tổ chức công an chính quy của 383 xã với 2.515 công an chính quy.

Tuy nhiên, 2 năm trước đây, do thời hạn triển khai gấp, số lượng nhiều, chưa có kinh nghiệm… nên việc bố trí cán bộ công an chính quy tại một số địa bàn xã chưa thực sự phù hợp với năng lực, trình độ, kinh nghiệm, yêu cầu nhiệm vụ và điều kiện, hoàn cảnh gia đình của cán bộ. Nhiều đồng chí có nhà ở cách xa trụ sở đơn vị trên 25km, đi lại rất khó khăn, vất vả, ảnh hưởng đến tâm lý, hiệu quả, chất lượng công tác của lực lượng công an xã...

Để khắc phục những bất cập trên, căn cứ chỉ đạo, hướng dẫn của Bộ Công an về việc sắp xếp, bố trí lại cán bộ công an xã khi chuyển sang tổ chức công an xã chính quy; đồng thời, để thực hiện tốt quy định của Bộ luật Tố tụng hình sự mới được Quốc hội khóa XV sửa đổi, bổ sung, trong đó lực lượng công an xã sẽ phải thực hiện tiếp nhận, xác minh tin báo tố giác về tội phạm và một số nhiệm vụ khác.

Trên cơ sở nguyện vọng của nhiều cán bộ công an xã, Công an TP Hà Nội triển khai kế hoạch “sắp xếp, bố trí lại đảm bảo hợp lý về khoảng cách từ nhà ở đến trụ sở cơ quan đối với cán bộ công an chính quy thuộc công an xã”. Trong đó, đưa ra nguyên tắc bảo đảm sau khi điều động, sắp xếp, bố trí lại, cán bộ công an xã có khoảng cách từ nhà tới trụ sở cơ quan dưới 25km, gắn với việc bố trí cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ, kinh nghiệm công tác và đặc điểm tình hình của từng xã, thị trấn...