Wednesday, 16:57 04/12/2024
Trong những năm gần đây, trí tuệ nhân tạo, hay còn gọi là AI, đang ngày càng được doanh nghiệp ứng dụng vào hoạt động quản lý, vận hành và đánh giá người lao động. AI đang dần trở thành một công cụ quen thuộc trong môi trường lao động hiện đại. Nhưng bên cạnh những thuận lợi mà công nghệ mang lại, một câu hỏi pháp lý cũng đang được đặt ra: Người lao động có quyền được biết hệ thống AI đã đánh giá mình như thế nào?... Trong chương trình hôm nay, chúng ta cùng lắng nghe phần tư vấn của Luật sư Nguyễn Ngọc Hùng, Trưởng Văn phòng Luật sư Kết Nối, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.
Trí tuệ nhân tạo đang ngày càng xuất hiện trong nhiều lĩnh vực của đời sống, từ chăm sóc khách hàng, quản lý nhân sự, xử lý dữ liệu cho đến tuyển dụng lao động. Nhưng cùng với sự phát triển của công nghệ, một vấn đề pháp lý cũng đặt ra ngày càng rõ hơn: Nếu một hệ thống AI hoặc phần mềm tuyển dụng tự động đưa ra kết quả có dấu hiệu phân biệt đối xử thì ai sẽ phải chịu trách nhiệm? Quyền của người lao động được pháp luật bảo vệ như thế nào?... Đây cũng chính là những nội dung nhận được trả lời của Luật sư Nguyễn Ngọc Hùng, Trưởng Văn phòng Luật sư Kết Nối, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.
Trong thị trường lao động hiện nay, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm và sự phù hợp với vị trí công việc là những yếu tố quan trọng trong tuyển dụng. Tuy nhiên, với người khuyết tật, bên cạnh câu chuyện về chuyên môn, họ còn có thể phải đối mặt với những rào cản. Trong chương trình hôm nay, Thạc sĩ, Luật sư Nguyễn Đào Tơ, Giám đốc Công ty Luật trách nhiệm nhiệm hữu hạn Hoàng Huy, Hà Nội sẽ tư vấn cho người lao động.
Kinhtedothi - Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho hay từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động tiếp tục được điều chỉnh theo lộ trình của Bộ luật Lao động năm 2019.
Kinhtedothi - Từ chiều nay 27/2, Hà Nội chuyển sang trạng thái thời tiết khô ráo hơn sau nhiều ngày mưa phùn và nồm ẩm kéo dài. Mưa nhỏ và sương mù xuất hiện vào sáng sớm nhưng nhanh chóng chấm dứt, trưa và đầu giờ chiều có nắng rõ rệt.