Công đoàn hỗ trợ cho hơn 1 triệu lao động có hoàn cảnh khó khăn

Hỗ trợ chăm lo cho người lao động gần 400 tỷ đồng

Đến dự có ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Nguyễn Hồ Hải - Phó Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh; đại diện Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hồ Chí Minh, lãnh đạo Ban Dân vận Thành ủy; bà Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh; lãnh đạo LĐLĐ các quận, huyện và TP Thủ Đức.

Ông Trần Đoàn Trung - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Hồ Chí Minh đã báo cáo tóm tắt tại hội nghị. Theo đó, năm 2022 kinh tế TP phục hồi và tăng trưởng mạnh mẽ sau thời gian bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh Covid-19, các DN từng bước khôi phục sản xuất, đời sống người lao động (NLĐ) dần được cải thiện khi TP cơ bản kiểm soát được dịch bệnh. Tuy nhiên, vào những tháng cuối năm 2022, hoạt động sản xuất kinh doanh của một số DN gặp khó khăn do thiếu đơn hàng đã ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, việc làm của NLĐ tại những đơn vị này.

Công tác chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), NLĐ được tập trung thực hiện, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán và “Tháng Công nhân” lần thứ 14 năm 2022. Cụ thể, dịp Tết Nhâm Dần 2022 đã hỗ trợ chăm lo cho 150 Ban Chấp hành nghiệp đoàn khu vực kinh tế phi chính thức và 1.000 đoàn viên nghiệp đoàn với tổng số tiền 1,3 tỷ đồng. Thăm hỏi NLĐ làm việc ở môi trường độc hại, vùng sâu… với tổng kinh phí 827 triệu đồng; tiếp tục phát huy hiệu quả chương trình “Tấm vé nghĩa tình”, hỗ trợ vé xe, vé tàu, vé máy bay cho 23.559 đoàn viên, NLĐ với số tiền gần gần 13,5 tỷ đồng.

Tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” cho 10.000 hộ gia đình công nhân không có điều kiện về quê đón Tết với số tiền trên 10 tỷ đồng; tổ chức “Phiên chợ công nhân online” và “Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình” hỗ trợ phiếu mua hàng cho 4.000 ĐVCĐ, NLĐ tiêu biểu với số tiền 400 triệu đồng. Đặc biệt trong “Tháng Công nhân” lần thứ 14 và “Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2022”, tổ chức chương trình “Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình” hỗ trợ 3.000 ĐVCĐ với tổng kinh phí 1,5 tỷ đồng; chương trình “Trái tim nghĩa tình” hỗ trợ 2 trường hợp bị bệnh tim là con công nhân lao động với số tiền gần 300 triệu đồng; hỗ trợ xây mới và sửa chữa 24 “Mái ấm công đoàn” với số tiền hơn 1,5 tỷ đồng cho ĐVCĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Các cấp công đoàn đã thăm và tặng quà cho 1.051.201 CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, NLĐ bị mất việc làm do DN khó khăn phải thu hẹp sản xuất trong dịp Tết, tổng kinh phí hơn 386,6 tỷ đồng. 

Phát triển đoàn viên vượt chỉ tiêu

LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cũng tổ chức chương trình “Đồng hành cùng doanh nghiệp” năm 2022, tuyên dương 22 chủ DN tiêu biểu đã có nhiều giải pháp chăm lo đời sống NLĐ; vinh danh 36 chủ DN tiêu biểu đã có nhiều thành tích trong công tác chăm lo NLĐ và nhiều chính sách an sinh xã hội góp phần tạo nhiều việc làm…

Bên cạnh công tác chăm lo hỗ trợ NLĐ, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh còn tập trung triển thực hiện nhiều phong trào thi đua, như: Chương trình “Một triệu sáng kiến - Nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Kết quả giai đoạn 1, đã có 57.837 lượt đoàn viên, NLĐ đăng ký sáng kiến vào hệ thống dữ liệu chung của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Đối với công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), các cấp công đoàn TP đã phát triển được 143.204 đoàn viên/104.000 chỉ tiêu, đạt tỷ lệ 137,70%. Vận động thành lập 1.000 CĐCS, đạt tỷ lệ 151%; thành lập 618 CĐCS theo phương pháp mới, đạt tỷ lệ 61,80%; thành lập 33 nghiệp đoàn xe ôm công nghệ, xe ba bánh, làm móng tay, giúp việc gia đình, nữ giúp việc tiểu thương, hội viên câu lạc bộ đội nhóm Nhà Văn hóa Lao động quận, bán vé số… với 2.600 đoàn viên (đạt tỷ lệ 130%).

Cũng theo ông Trần Đoàn Trung, để đạt được những kết quả nêu trên nhờ có sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của Thành ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam và các cấp ủy, chính quyền, sự hỗ trợ của lãnh đạo các đơn vị, DN trong việc tổ chức phong trào CNVCLĐ. Sự chủ động, linh hoạt trong công tác chỉ đạo, điều hành của tập thể Ban Thường vụ, Thường trực LĐLĐ TP, phương thức triển khai được nghiên cứu đầu tư, đổi mới, nhiều chương trình, hoạt động triển khai sát với CĐCS, phù hợp với nhu cầu của đoàn viên, NLĐ.

Tại hội nghị tổng kết, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cũng triển khai nhiều nhiệm vụ trọng tâm năm 2023, như: Tập trung tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp tiến tới đại hội công đoàn TP lần thứ XII (nhiệm kỳ 2023 - 2028), đại hội công đoàn Việt Nam lần thứ XIII. Chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động liên quan đến quyền lợi của NLĐ, nhất là tại các DN khó khăn về tình hình sản xuất kinh doanh, phối hợp trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh trong thực tiễn, nhất là các vấn đề thực thi chính sách, chế độ của NLĐ và hoạt động công đoàn.

Cần tập trung thực hiện 3 nhiệm vụ

Tăng cường hỗ trợ, tư vấn CĐCS trong quá trình đối thoại, ký kết thỏa ước lao động tập thể đảm bảo quyền lợi, việc làm, thu nhập, đời sống, bữa ăn ca của NLĐ. Tiếp tục tổ chức hiệu quả các chương trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ khó khăn, bị ảnh hưởng bởi DN bị giảm đơn hàng, ngừng việc giảm lao động (nhất là đối với lao động nữ đang trong thời gian thai sản, nuôi con nhỏ…). Tiếp tục tổ chức phát động phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, NLĐ; tiếp tục vận động CNVCLĐ tham gia chương trình “Một triệu sáng kiến - Nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”…

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải yêu cầu LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cần thực hiện tốt 3 nhiệm vụ. Đó là chuẩn bị chu đáo, đúng tiến độ, tổ chức thành công toàn diện đại hội công đoàn các cấp và đại hội XII công đoàn TP Hồ Chí Minh. Khối lượng đại hội ở các cấp của công đoàn TP Hồ Chí Minh là rất lớn, với hơn 12.566 CĐCS, cần tập trung cao mới hoàn thành tốt. Các đồng chí cần nhận rõ sứ mệnh này để tìm ra lời giải thực tế thuyết phục về vai trò đại diện cho NLĐ.

Thứ nhì, tiếp tục thẩm thấu hoạt động về cơ sở và lan tỏa mạnh mẽ các nhân tố mới. Mỗi đơn vị ở cơ sở vừa có những điểm chung, vừa có nét riêng, một tổ chức vững mạnh là làm cho nét riêng đó trở thành hoạt động đặc thù hoặc hoạt động có giải pháp đặc thù, tạo nên sự phong phú của hoạt động công đoàn từ thực tiễn. Trong giai đoạn hiện nay, chất lượng hoạt động CĐCS có tầm ảnh hưởng lớn đối với sự phát triển bền vững của tổ chức công đoàn, là tấm gương soi để thôi thúc NLĐ tự nguyện đến với tổ chức công đoàn và là nền tảng để công đoàn TP phấn đấu tăng thêm 158.583 đoàn viên trong năm 2023, góp phần cùng cả nước hướng đến mục tiêu 12 triệu đoàn viên.

“Cuối cùng, cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách chuyên nghiệp, là điểm tựa cho cán bộ CĐCS và đóng góp cơ bản cho chất lượng cụ thể hoá chỉ đạo về công đoàn. Yêu cầu cấp thiết hiện nay đối với tổ chức công đoàn là hình ảnh, thành quả đại diện cho NLĐ, tập thể NLĐ. Để đoàn viên, NLĐ tin tưởng giao trọng trách đại diện, gửi gắm niềm tin về mong muốn hợp pháp, chính đáng thì hoạt động công đoàn phải mang lại thành quả là chế độ, chính sách tốt nhất cho NLĐ từ đối thoại, thương lượng. TP cần dồn sức tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong năm 2023, đặc biệt là thương lượng về tiền lương và điều kiện làm việc, bởi vì đây là lĩnh vực then chốt để so sánh hiệu quả đại diện cho NLĐ”, ông Trần Thanh Hải phát biểu.