Saturday, 07:17 28/05/2016
Công đoàn không thể “đơn phương độc mã”
Kinhtedothi - Trong khuôn khổ Tháng Công nhân 2016, vấn đề đời sống hôn nhân, gia đình của công nhân tại khu công nghiệp (KCN) hiện nay là chủ đề làm “nóng” trong buổi hội thảo do Tổng LĐLĐ tổ chức mới đây.
Để tìm hiểu rõ hơn về những giải pháp cho vấn đề đang có nhiều bất cập này, Kinh tế & Đô thị đã trao đổi với Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng.
Tổ chức công đoàn gần đây thể hiện vai trò thế nào trong việc đảm bảo đời sống hôn nhân, gia đình cho công nhân tại KCN, thưa bà? - Phải làm tăng ca, thu nhập hạn hẹp…, nên việc yêu, lập gia đình, sinh con, xây dựng hạnh phúc… của công nhân lao động (CNLĐ) trong KCN khó khăn hơn rất nhiều so với người lao động (NLĐ) bình thường. Vì vậy, chúng tôi đã yêu cầu công đoàn tích cực hơn trong hỗ trợ việc làm, thu nhập, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ; tăng diễn đàn để cung cấp kiến thức, định hướng cho CNLĐ về sức khỏe sinh sản, kỹ năng làm vợ, làm mẹ… Hôn nhân, gia đình là nhu cầu tự thân của mỗi CNLĐ. Cấp ủy, chính quyền, công đoàn chỉ có thể hỗ trợ, cùng những thiết chế văn hóa để nâng cao đời sống tinh thần cho họ. Bên cạnh giải pháp của công đoàn, theo bà, có cần sự vào cuộc của các tổ chức khác? - Chắc chắn riêng tổ chức công đoàn không thể giải quyết ổn thỏa mà cần sự chung tay của cấp ủy, chính quyền, nhiều cấp, ngành, để phối hợp đồng bộ từ kiểm tra giám sát các quy định của pháp luật đến các yếu tố chăm lo sức khỏe NLĐ. Chúng tôi rất mừng bởi Ban Bí thư T.Ư Đảng vừa có Chỉ thị 52 về giải pháp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ KCN; Chính phủ có Chỉ thị về nhà trẻ, mẫu giáo cho công nhân KCN, Nghị định 85 về hỗ trợ lao động nữ… Các địa phương cũng vào cuộc ngày càng quyết liệt. Tin rằng, những tồn tại liên quan đến đời sống hôn nhân, gia đình của công nhân KCN ngày càng được giải quyết theo hướng tích cực, dù không thể một sớm một chiều. Tại Hà Nội, với đặc thù trung tâm đô thị lớn, nên áp lực lớn hơn rất nhiều về nhà ở, giá sinh hoạt đối với công nhân. Theo bà, TP cần có giải pháp riêng gì để hỗ trợ, đặc biệt trong phối hợp giữa công đoàn với chính quyền? - Đa số CNLĐ KCN ở Thủ đô từ nơi xa về, bên cạnh môi trường làm việc thuận lợi cũng kèm theo rất nhiều khó khăn về ăn ở, áp lực từ đời sống đô thị hiện đại… Với xu thế phát triển kinh tế, tại vùng ven sẽ ngày càng nhiều KCN. UBND TP và nhiều quận, huyện đã có những đề án giải quyết chỗ học hành, nhà ở cho CNLĐ, như khu Kim Chung và một số nơi, dù “cung” vẫn rất xa “cầu”. TP cũng có những trung tâm tư vấn chăm sóc sức khỏe, phòng chống bạo lực gia đình… Những mô hình này đang phát huy hiệu quả nên cần được nhân rộng. Đồng thời, cần phối hợp của các tổ chức thanh niên, phụ nữ…, các ban, ngành, để có sức mạnh đồng bộ hơn. Quyết tâm chính trị đã có, chủ trương, chính sách cũng đã có định hướng, do đó vấn đề còn lại là tổ chức thực hiện - khâu quyết định tạo nên chuyển biến nhanh, đột phá. Theo tôi, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa cố gắng của NLĐ với hỗ trợ của chính quyền, công đoàn, mới mong nâng cao chất lượng đời sống gia đình cho công nhân. Xin cảm ơn bà!
Tổ chức công đoàn gần đây thể hiện vai trò thế nào trong việc đảm bảo đời sống hôn nhân, gia đình cho công nhân tại KCN, thưa bà? - Phải làm tăng ca, thu nhập hạn hẹp…, nên việc yêu, lập gia đình, sinh con, xây dựng hạnh phúc… của công nhân lao động (CNLĐ) trong KCN khó khăn hơn rất nhiều so với người lao động (NLĐ) bình thường. Vì vậy, chúng tôi đã yêu cầu công đoàn tích cực hơn trong hỗ trợ việc làm, thu nhập, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ; tăng diễn đàn để cung cấp kiến thức, định hướng cho CNLĐ về sức khỏe sinh sản, kỹ năng làm vợ, làm mẹ… Hôn nhân, gia đình là nhu cầu tự thân của mỗi CNLĐ. Cấp ủy, chính quyền, công đoàn chỉ có thể hỗ trợ, cùng những thiết chế văn hóa để nâng cao đời sống tinh thần cho họ. Bên cạnh giải pháp của công đoàn, theo bà, có cần sự vào cuộc của các tổ chức khác? - Chắc chắn riêng tổ chức công đoàn không thể giải quyết ổn thỏa mà cần sự chung tay của cấp ủy, chính quyền, nhiều cấp, ngành, để phối hợp đồng bộ từ kiểm tra giám sát các quy định của pháp luật đến các yếu tố chăm lo sức khỏe NLĐ. Chúng tôi rất mừng bởi Ban Bí thư T.Ư Đảng vừa có Chỉ thị 52 về giải pháp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ KCN; Chính phủ có Chỉ thị về nhà trẻ, mẫu giáo cho công nhân KCN, Nghị định 85 về hỗ trợ lao động nữ… Các địa phương cũng vào cuộc ngày càng quyết liệt. Tin rằng, những tồn tại liên quan đến đời sống hôn nhân, gia đình của công nhân KCN ngày càng được giải quyết theo hướng tích cực, dù không thể một sớm một chiều. Tại Hà Nội, với đặc thù trung tâm đô thị lớn, nên áp lực lớn hơn rất nhiều về nhà ở, giá sinh hoạt đối với công nhân. Theo bà, TP cần có giải pháp riêng gì để hỗ trợ, đặc biệt trong phối hợp giữa công đoàn với chính quyền? - Đa số CNLĐ KCN ở Thủ đô từ nơi xa về, bên cạnh môi trường làm việc thuận lợi cũng kèm theo rất nhiều khó khăn về ăn ở, áp lực từ đời sống đô thị hiện đại… Với xu thế phát triển kinh tế, tại vùng ven sẽ ngày càng nhiều KCN. UBND TP và nhiều quận, huyện đã có những đề án giải quyết chỗ học hành, nhà ở cho CNLĐ, như khu Kim Chung và một số nơi, dù “cung” vẫn rất xa “cầu”. TP cũng có những trung tâm tư vấn chăm sóc sức khỏe, phòng chống bạo lực gia đình… Những mô hình này đang phát huy hiệu quả nên cần được nhân rộng. Đồng thời, cần phối hợp của các tổ chức thanh niên, phụ nữ…, các ban, ngành, để có sức mạnh đồng bộ hơn. Quyết tâm chính trị đã có, chủ trương, chính sách cũng đã có định hướng, do đó vấn đề còn lại là tổ chức thực hiện - khâu quyết định tạo nên chuyển biến nhanh, đột phá. Theo tôi, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa cố gắng của NLĐ với hỗ trợ của chính quyền, công đoàn, mới mong nâng cao chất lượng đời sống gia đình cho công nhân. Xin cảm ơn bà!
