Công đoàn phường Vĩnh Tuy hướng về cơ sở, tạo đột phá trong nhiệm kỳ mới

Chiều nay, 25/10, Đại hội Công đoàn phường Vĩnh Tuy lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 được tổ chức trang trọng với sự tham dự của 150 đại biểu chính thức, đại diện cho hơn 4.000 đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn.

Theo Ban Chấp hành lâm thời phường Vĩnh Tuy, Công đoàn phường được thành lập theo Quyết định 2155-QĐ/LĐLĐ ngày 29/9/2025 của LĐLĐ TP Hà Nội, gồm 53 CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở, với hơn 4.038 đoàn viên. Dù là mô hình công đoàn phường đầu tiên, song Ban Chấp hành lâm thời đã nhanh chóng ổn định tổ chức, xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ cụ thể, kết nối chặt chẽ với các CĐCS và triển khai nhiều hoạt động thiết thực hướng về NLĐ.

Đội ngũ CNVCLĐ trên địa bàn phường ngày càng phát triển cả về số lượng và chất lượng, với lực lượng lao động trẻ, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp ngày càng cao; tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, góp phần xây dựng phường Vĩnh Tuy văn minh, hiện đại.

Với chủ đề “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Đại hội Công đoàn phường Vĩnh Tuy lần thứ I đã thực hiện các nội dung: đánh giá kết quả hoạt động của Công đoàn phường Vĩnh Tuy trong thời gian qua và xác định phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025-2030; tiếp thu 2 ý kiến tham luận; báo cáo tổng hợp ý kiến đóng góp vào dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành LĐLĐ TP khóa XVII trình Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030...

Đặc biệt, đại diện Đoàn Chủ tịch Đại hội công bố các Quyết định của Ban Thường vụ LĐLĐ TP Hà Nội chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, UBKT và các chức danh cán bộ Công đoàn phường Vĩnh Tuy khóa I, nhiệm kỳ 2025-2030; chỉ định đoàn đại biểu phường Vĩnh Tuy đi dự Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030.

Đáng chú ý, Đại hội thống nhất những chỉ tiêu và công tác trọng tâm triển khai thực hiện trong nhiệm kỳ 2025-2030, nổi bật: Hàng năm phấn đấu đạt và vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; có từ 90% trở lên đoàn viên, NLĐ trên địa bàn phường được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan lao động và công đoàn; ít nhất 85% DN, đơn vị có tổ chức công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ 100% CĐCS trong các đơn vị sự nghiệp công lập và 90% trở lên CĐCS ngoài khu vực Nhà nước thành lập Ban Nữ công quần chúng…

Cùng đó, phấn đấu hằng năm 85% cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa trên tổng số cơ quan, đơn vị đăng ký; 95% trở lên CĐCS trong các đơn vị sự nghiệp công lập và 55% CĐCS khu vực ngoài Nhà nước hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; Công đoàn Phường Vĩnh Tuy đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Đồng thời, Công đoàn phường và các CĐCS trên địa bàn triển khai ứng dụng CNTT, chuyển đổi số và hạn chế sử dụng tài liệu giấy, phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ 100% tài liệu họp được số hoá, 100% cuộc họp không sử dụng giấy tờ…

Đặc biệt, Công đoàn phường xác định 3 khâu đột phá trong nhiệm kỳ tới: đột phá về đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ; đột phá về củng cố, phát triển tổ chức và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; đột phá về đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn gắn với chuyển đổi số và cải cách hành chính. Từ đó, Công đoàn phường sẽ triển khai 6 nhóm nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu.

Thay mặt lãnh đạo phường phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Vĩnh Tuy Vũ Văn Hoạt biểu dương hoạt động Công đoàn phường trong thời gian qua, tuy mới thành lập nhưng đã nhanh chóng ổn định tổ chức, chuẩn bị các điều kiện để tổ chức Đại hội bảo đảm trang trọng, thiết thực, hiệu quả. Đặc biệt, kết quả tích cực trong phong trào CNVCLĐ trong thời gian qua là nguồn động viên, cổ vũ để Công đoàn phường Vĩnh Tuy vững bước vào nhiệm kỳ mới.

Ông Vũ Văn Hoạt đề nghị Công đoàn phường Vĩnh Tuy tập trung thực hiện tốt 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm.

Trong đó, cần tuyên truyền, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Công đoàn phường lần thứ I gắn với Nghị quyết Đại hội Đảng bộ và Đại hội MTTQ phường; thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ; chủ động chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, phát huy hiệu quả các kênh truyền thông, mạng xã hội để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đoàn viên, tăng cường đồng thuận xã hội.

Bên cạnh đó, đổi mới nội dung, hình thức và phương pháp tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, tiêu biểu như “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi”…, gắn thi đua với mục tiêu phát triển kinh tế xanh, bảo vệ môi trường, xây dựng đô thị sáng - xanh - sạch - đẹp và gắn với nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của từng đơn vị; chú trọng phát hiện, nhân rộng điển hình tiên tiến, khen thưởng kịp thời, công bằng để tạo động lực lan tỏa phong trào.

Đồng thời, nâng cao hiệu quả giám sát, phản biện xã hội, kịp thời tham mưu cấp ủy, chính quyền giải quyết vấn đề phát sinh, hướng đến mục tiêu xây dựng Đảng và chính quyền trong sạch, vững mạnh; quan tâm đào tạo cán bộ công đoàn, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS mới; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, có trình độ, tâm huyết, trách nhiệm với phong trào.

“Công đoàn phường cần thật sự là mái nhà chung, chỗ dựa tin cậy của NLĐ. Với khí thế mới, quyết tâm mới, tôi tin tưởng Công đoàn phường Vĩnh Tuy sẽ phát huy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, đóng góp tích cực vào sự nghiệp xây dựng Thủ đô Hà Nội văn minh, giàu đẹp”- Chủ tịch UBND phường Vĩnh Tuy Vũ Văn Hoạt nêu rõ.

Phát biểu trân trọng tiếp thu ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo phường và bế mạc Đại hội, Chủ tịch Công đoàn phường Vĩnh Tuy Trần Thị Thanh Hải nhấn mạnh, trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn phường quyết tâm thực hiện tốt các nhiệm vụ góp phần xây dựng phường Vĩnh Tuy phát triển văn minh, hiện đại. Ngay sau Đại hội, Ban Chấp hành Công đoàn phường khóa I sẽ xây dựng quy chế hoạt động, chương trình công tác toàn khóa và từng năm; lựa chọn nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm để chỉ đạo thực hiện hiệu quả và xác định rõ nhiệm vụ cần tập trung chỉ đạo thực hiện trong từng năm, tránh dàn trải; xác định rõ những bất cập để kịp thời chỉ đạo điều hành chủ động, sáng tạo; tăng cường kiểm tra, giám sát, nhân rộng những mô hình tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến…