KTĐT - Cục Quản lý lao động ngoài nước vừa có văn bản chỉ đạo các doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định về việc đưa lao động sang làm việc tại Libya.

Theo đó, hợp đồng cung ứng lao động sang Libya phải bảo đảm lương tối thiểu (sau khi trừ thuế, bảo hiểm và các khoản đóng góp khác) phải đạt 220 USD/tháng đối với lao động phổ thông, 250 USD/tháng đối với lao động có nghề; chủ sử dụng lao động cung cấp miễn phí chỗ ở, vật dụng sinh hoạt thiết yếu; đài thọ vé máy bay đi về khi hết hạn hợp đồng. Trong trường hợp người lao động bị thương, tử vong hoặc về nước trước hạn mà lỗi không do họ gây ra thì chủ sử dụng lao động có trách nhiệm chữa trị, đưa thi hài về nước, làm các thủ tục bảo hiểm, đền bù thiệt hại.
 
Văn bản lưu ý chỉ những doanh nghiệp dành 30% chỉ tiêu tuyển dụng  cho lao động các huyện nghèo thuộc đối tượng của Quyết định 71/CP  mới được phép triển khai hợp đồng đưa lao động sang Libya.