Đẩy mạnh thi đua, tạo ra sản phẩm văn hóa đặc trưng của người lao động

Uỷ viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến, Trưởng Đoàn giám sát chủ trì buổi làm việc.

Triển khai thực hiện  phù hợp với đặc điểm từng cơ quan

Báo cáo với Đoàn giám sát về kết quả thực hiện Chương trình 06-Ctr/TU, ngày 17/3/2021 của Thành ủy về "Phát triển văn hoá; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh giai đoạn 2021-2025"; Nghị quyết số 09-NQ/TU, ngày 22/2/2022 của Ban Thường vụ Thành ủy về "Phát triển công nghiệp văn hoá trên địa bàn Thủ đô giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2025", Phó Chủ tịch LĐLĐ  TP Hà Nội Nguyễn Huy Khánh cho biết: Thực hiện Chương trình 06-Ctr/TU và Nghị quyết số 09-NQ/TU, Đảng đoàn LĐLĐ TP Hà Nội đã chỉ đạo ban hành 121 văn bản bao gồm kế hoạch, chương trình, hướng dẫn, công văn, quyết định, thông báo,… triển khai tới các cấp công đoàn Thủ đô.

Qua 2 năm thực hiện Chương trình 06-Ctr/TU và Nghị quyết 09-CTr/TU, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tích cực, nghiêm túc triển khai tổ chức các đợt học tập nghiên cứu, với nội dung, hình thức phong phú, cách làm thiết thực phù hợp với đặc điểm từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, góp phần chuyển biến về tư tưởng, nhận thức của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ), tạo sức lan tỏa trong CNVCLĐ.

LĐLĐ TP đã phát động phong trào thi đua yêu nước trong các cấp công đoàn gắn với thực hiện các phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”; Phát hiện các nhân tố mới, mô hình mới trong xây dựng và phát triển văn hoá; biểu dương tập thể, cá nhân điển hình trong các phong trào thi đua. Cùng đó là xây dựng, triển khai thực hiện Đề án “Xây dựng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất, nơi có đông công nhân lao động cư trú tập trung giai đoạn 2021 – 2025” theo hướng đổi mới, có ý nghĩa, hiệu quả đối với đoàn viên, CNVCLĐ...

Điển hình như mô hình Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân đã phát huy được tính thiết thực, hiệu quả, đáp ứng được nhu cầu nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của đoàn viên, góp phần tái tạo sức lao động, nâng cao năng suất, hiệu quả công việc, góp phần phát triển cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Từ năm 2021 đến năm 2023, LĐLĐ đã xây dựng được 14 Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân mới, duy trì hoạt động của các điểm đã thành lập theo đúng tiến độ đã đề ra trong Đề án. Ngoài ra, LĐLĐ TP đã duy trì tốt và thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của 92 Tổ tự quản các khu nhà trọ công nhân; 61 điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, 35 Cụm văn hóa thể thao.

Đáng chú ý, hàng năm, các cấp công đoàn tích cực vận động đoàn viên, người lao động đăng ký công nhận sáng kiến trong lao động sản xuất nhằm khích lệ sự sáng tạo trong đoàn viên, người lao động. Năm 2021 có 17.207 sáng kiến với giá trị làm lợi trên 260 tỷ đồng; Năm 2022 có 18.395 sáng kiến với giá trị làm lợi trên 240 tỷ đồng. Công đoàn TP cũng phối hợp tổ chức Hội thi thợ giỏi nhằm nâng cao kỹ năng, tay nghề, tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Qua 2 lần tổ chức Hội thi cấp Thành phố đã thu hút trên 500 công nhân tham gia và đã có hơn 200 công nhân đạt giải trong Hội thi Thợ giỏi.

Bên cạnh những kết quả đạt được, LĐLĐ TP Hà Nội cũng chỉ ra một số hạn chế trong thực hiện Chương trình 06-CTr/TU và Nghị quyết 09-NQ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy như công tác tuyên truyền vận động, tiếp cận đoàn viên, người lao động (đặc biệt là người lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn) còn gặp khó khăn; Việc thực hiện Quy tắc ứng xử nơi làm việc và nơi công cộng ở một số CNVCLĐ còn hạn chế, chưa nghiêm túc; Hoạt động của một số Điểm sinh hoạt văn hoá chưa phong phú, đa dạng, chưa thu hút được đông đảo người lao động tham gia...

Trao đổi kinh nghiệm để phát triển văn hóa trong cán bộ CNVCLĐ

Tại buổi làm việc, các thành viên trong Đoàn giám sát đã có ý kiến trao đổi và các ý kiến phát biểu bổ sung khẳng định những kết quả sau hơn 2 năm thực hiện Chương trình số 06 và Nghị quyết số 09 của Đảng đoàn LĐLĐTP. Đồng thời, tập trung đi sâu, phân tích những thuận lợi, khó khăn, tồn tại, hạn chế, làm rõ nguyên nhân, trên cơ sở đó để xác định nhiệm vụ, giải pháp, để tiếp tục thực hiện trong thời gian tiếp theo và cần quan tâm cụ thể hóa vào nhiệm vụ, giải pháp thực hiện Nghị quyết của Đại hội Công đoàn Thành phố nhiệm kỳ 2023-2028.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến đánh giá cao tinh thần nghiêm túc của Đảng đoàn LĐLĐ TP trong chuẩn bị hồ sơ, báo cáo đầy đủ, bám sát yêu cầu về mục tiêu, tiêu chí, nhiệm vụ, giải pháp được nêu trong Chương trình 06-CTr/TU và Nghị quyết 09-NQ/TU. 

Ghi nhận, đánh giá cao sự cố gắng, nỗ lực của Đảng đoàn LĐLD TP trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Chương trình 06 và Nghị quyết 09 như chỉ đạo công đoàn các cấp tăng cường công tác tuyên truyền, đổi mới tư duy, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của đoàn viên, CNVCLĐ Thủ đô về vị trí, vai trò của sự nghiệp phát triển văn hóa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch văn minh. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho đoàn viên công đoàn; Quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động...., Trưởng Đoàn giám sát đề nghị: Trong thời gian tới Đảng đoàn LĐLĐ TP tiếp tục quan tâm rà soát các chỉ tiêu, nhiệm vụ, yêu cầu của Chương trình 06 và Nghị quyết 09 để cụ thể hóa, lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện hiệu quả - trong đó quan tâm nâng cao chất lượng mô hình “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” và “Cơ quan, Đơn vị, Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” làm nòng cốt để xây dựng đời sống văn hóa cơ sở trong CNVCLĐ Thủ đô, góp phần xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh.

Cùng với đó, đẩy mạnh các phong trào thi đua, phát huy sự sáng tạo trong đoàn viên, cán bộ CNVCLĐ để tạo ra các sản phẩm công nghiệp văn hóa đặc trưng của tổ chức công đoàn, đoàn viên và CNVCLĐ. Tập trung đầu tư, khai thác, sử dụng hiệu quả các thiết chế, sản phẩm văn hóa, khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư phát triển du lịch văn hóa, phát triển các không gian sáng tạo văn hóa; đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ trong sản xuất, phổ biến lưu giữ các sản phẩm văn hóa và nâng cao chất lượng dịch vụ văn hóa.

Tăng cường hợp tác, trao đổi, học tập kinh nghiệm với các địa phương, đơn vị bạn để đẩy mạnh phát triển văn hóa và công nghiệp văn hóa trong cán bộ CNVCLĐ. Chăm lo phát triển nguồn nhân lực, phát triển đào tạo, nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân để đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Đồng thời, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, thực chất trong doanh nghiệp.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến đề nghị Đảng đoàn LĐLĐ TP và đảng viên được giám sát tiếp thu ý kiến của các Thành viên trong Đoàn và những nội dung kết luận nêu trên; hoàn thiện báo cáo và gửi về Đoàn giám sát để tổng hợp, trình Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, kết luận.