Để tuyển được nhân sự giỏi, chuyên môn, trình độ cao, DN trong nước gặp phải sự cạnh tranh lớn từ các DN nước ngoài sẵn sàng chi trả mức lương cao. Vì vậy, cách tốt nhất là các DN phải đẩy mạnh đầu tư văn hóa DN, môi trường làm việc để giữ và giảm rủi ro trong đào tạo, chiêu mộ nhân viên. Ngoài ra, muốn giữ nhân tài, chủ DN phải biết chia sẻ quyền quản lý, đối xử công bằng với nhân viên, có chế độ khen thưởng, biểu dương cho tất cả mọi người.
