Nhu cầu tuyển dụng nhiều nhưng việc tuyển được đủ người trong bối cảnh hiện nay là một thách thức không nhỏ cho các doanh nghiệp.
Lần đầu thất bại vì không tuyển đủ lao động
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của ngành may mặc, Công ty TNHH May mặc Song Ngọc, quận Bình Tân, TP Hồ Chí Minh đang phải đối mặt với những khó khăn chưa từng thấy trong việc tuyển dụng lao động.
Ông Trần Thanh Sơn, Trưởng phòng Hành chính nhân sự cho biết, đây là lần đầu tiên ông không hoàn thành nhiệm vụ tuyển đủ nhân sự cho kế hoạch sản xuất. “Đầu năm, công ty đã tuyển được thêm 2 chuyền may, dự kiến mở thêm 2 chuyền may nhưng lại phải dừng lại vì không thể duy trì sản xuất. Chúng tôi không thành công, đặc biệt năm nay đơn hàng rất nhiều”, ông Sơn nói.
Theo ông Sơn, hiện công nhân sản xuất của công ty thu nhập gần 12 triệu đồng/tháng, bao gồm tiền tăng ca. Nhưng nhiều công nhân vẫn nghỉ việc và nhiều lao động trẻ không muốn vào ngành may.
“Như vừa qua, chúng tôi đã đưa ra nhiều chính sách khuyến khích cao, đến mức độ như thưởng cho người lao động 1 triệu đồng nếu giới thiệu công nhân vào làm việc 1 tháng, còn người lao động tuyển vào được tính thêm 3 triệu/tháng- chế độ như công nhân cũ nhưng cũng không tuyển được”, ông Trần Thanh Sơn thông tin thêm.
Tổng công ty May Nhà Bè hiện đã có khoảng 35.000 lao động và đặt mục tiêu thành lập 40 công ty trong tương lai. Thế nhưng, việc phát triển quy mô lớn đã đặt ra bài toán lao động rất khó khăn cho những nhà máy của Nhà Bè.
Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, May Nhà Bè đã thực hiện khảo sát mức lương mà công nhân tại TP Hồ Chí Minh có thể sống đủ để có chính sách lâu dài.
Ông Bùi Việt Nam cho biết, để tìm kiếm lao động, doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng trên nhiều kênh: “Chúng tôi thấy kênh tuyển dụng để kiếm người lao động hiệu quả nhất đó là marketing trực tiếp. Tức là người lao động giới thiệu người lao động. Thứ 2 là kênh facebook, chúng tôi cho chạy quảng cáo để có thể tiếp cận được nhiều hơn với giới trẻ. Chúng tôi cũng làm hết tất cả marketing 360 độ. Trước đây chúng tôi sử dụng các kênh như đến tận trung tâm hỗ trợ việc làm, xuống tận tỉnh, tận những bến xe, nhưng mà thật sự không hiệu quả”.
Một trong những doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực may mặc tại quận Bình Tân, TP Hồ Chí Minh là Công ty Pouyuen. Năm 2023 công ty này đã tiến hành 3 đợt cắt giảm lao động với hàng nghìn công nhân. Thế nhưng giờ đây, khi đơn hàng dồi dào trở lại, công ty lại đang đối mặt với thách thức thiếu lao động, phải xoay xở nhiều cách để tuyển đủ công nhân phục vụ đơn hàng cuối năm.
Bà Đặng Hồng Liên, Trưởng Phòng Nhân sự công ty cho biết, thời gian qua, công ty có nhu cầu tuyển dụng khoảng 2.000 lao động, nhưng hiện vẫn còn khoảng 1.000 vị trí cần lấp đầy.
“Chế độ của Công ty Pouyuen luôn ổn định và tuân thủ quy định pháp luật, thậm chí còn cao hơn mức tối thiểu. Điều này giúp công ty tạo dựng được lòng tin với người lao động. Do vậy đến khi cần tuyển dụng, công ty thường nhờ những người lao động hiện tại giới thiệu hoặc phát tờ rơi tại các địa phương có xe đưa đón lao động…”, bà Hồng Liên chia sẻ.
Theo bà Trần Thị Quỳnh Hoa, Giám đốc Công ty TNNH Công nghệ Vua Thợ, hiện nay vẫn có hơn 1 triệu người thất nghiệp, các nhà máy khó tuyển lao động có thể là do khoảng cách địa lý. Khó khăn cái thứ 2 đó là sự cạnh tranh của các doanh nghiệp cùng ngành.
“Điều thứ 2 là sự thiếu kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Hiện nay, ngoài một vài công ty về công nghệ có sự kết nối giữa người tuyển dụng lao động và người lao động, còn lại thì thiếu thông tin ở nhiều nơi. Do vậy họ chưa có đủ thông tin, chưa thể tiếp cận một cách nhanh chóng”, bà Trần Thị Quỳnh Hoa nhận định.
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, quý 4 năm nay tại TP cần từ 78.120 – 83.328 lao động.
Theo đánh giá của nhiều chuyên gia, dù nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhưng nhà máy ngày càng khó kiếm người. Nguyên nhân là do hiện nay lao động phổ thông có nhiều lựa chọn công việc hơn thay vì vào nhà máy như trước đây.
Công việc được nhiều người, đặc biệt các bạn trẻ lựa chọn thường linh động về thời gian, không gò bó. Đồng thời, các tỉnh lân cận phát triển nhiều khu công nghiệp nên lượng lao động di cư về thành phố lớn cũng giảm.
