Đợi doanh nghiệp đóng BHXH mới được hưởng chế độ khi ốm đau?

Câu hỏi:

Tôi nghỉ ốm và đã gửi giấy tờ cho công ty nhưng chưa nhận được tiền chế độ. Khi tôi hỏi thì công ty trả lời đã làm hồ sơ thanh toán cho tôi. Tuy nhiên, do đơn vị đóng tiền bảo hiểm 3 tháng một lần nên phải đợi công ty đóng tiền thì tôi mới nhận được tiền chế độ. Xin hỏi công ty trả lời như vậy có đúng không? – Phạm Thị Huyền (Quốc Oai, Hà Nội)

BHXH Hà Nội trả lời:

Tại khoản 1 Điều 7 về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN); quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Văn bản hợp nhất số 2525/VBHN-BHXH ngày 15/8/2023 của BHXH Việt Nam đã hướng dẫn về phương thức đóng BHXH. 

Cụ thể, hàng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc. Đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

Trường hợp đơn vị là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì đăng ký phương thức đóng hàng tháng, 3 hoặc 6 tháng một lần với cơ quan BHXH.

Cơ quan BHXH phối hợp với cơ quan lao động kiểm tra tại đơn vị trước khi quyết định phương thức đóng của đơn vị. Chậm nhất đến ngày cuối cùng của phương thức đóng, đơn vị phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHXH.

Như vậy, công ty bạn có trách nhiệm phải chuyển tiền đóng BHXH đã trích trừ của người lao động hàng tháng cùng với tiền đóng của chủ sử dụng lao động theo tỷ lệ phần trăm quy định về cơ quan BHXH để được hưởng chế độ BHXH kịp thời.

Điểm b khoản 1 Điều 33 Luật BHXH 2024 quy định về phương thức đóng BHXH hàng tháng. Trường hợp đối tượng là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

Những đối tượng này hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì đóng theo phương thức đóng hàng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần.

Khoản 4 Điều 34 Luật BHXH 2024 quy định: phương thức, thời hạn đóng BHXH bắt buộc chậm nhất đối với người sử dụng lao động là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hàng tháng; ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng đối với phương thức đóng 3 tháng một lần hoặc 6 tháng một lần.