Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển

Sáng 22/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hồ Chí Minh khai mạc Đại hội Công đoàn lần thứ XII (nhiệm kỳ 2023 - 2028). Tại phiên khai mạc, có 541/549 đại biểu về dự (8 đại biểu có đơn xin vắng mặt vì lý do công tác), đại hội đã bầu ra Đoàn Chủ tịch gồm 9 người; Đoàn Thư ký gồm 3 người; Ban thẩm tra tư cách đại biểu tham dự đại hội gồm 5 người.

Ông Trần Đoàn Trung - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cho biết, đại hội Công đoàn TP lần thứ XII (nhiệm kỳ 2023 - 2028) được tổ chức trong 3 ngày, từ ngày 22/9 đến 24/9, với 549 đại biểu. Đại hội sẽ thông qua nhiều nội dung quan trọng, như: Báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành LĐLĐ TP khóa XI (nhiệm kỳ 2018 - 2023); báo cáo tổng hợp ý kiến đóng góp và thảo luận các nội dung văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung); đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn khóa XI và thông qua phương hướng, nhiệm vụ, mục tiêu, giải pháp của phong trào công nhân viên chức động (CNVCLĐ) và hoạt động Công đoàn TP nhiệm kỳ 2023 - 2028; bầu Ban Chấp hành LĐLĐ khóa XII (nhiệm kỳ 2023 - 2028); bầu Đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII (nhiệm kỳ 2023 – 2028).

Tại đại hội, Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh Trần Thị Diệu Thúy đã báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành LĐLĐ TP khóa XI (nhiệm kỳ 2018 - 2023). Theo đó, về ưu điểm trong nhiệm kỳ, Ban Chấp hành khóa XI là tập thể đoàn kết, thống nhất; Ban Thường vụ, Thường trực Ban Thường vụ đã tổ chức lãnh đạo hệ thống Công đoàn TP thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.

Công tác đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên công đoàn, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ốn định, tiến bộ được các cấp Công đoàn TP tập trung thực hiện và đạt được những kết quả quan trọng; công tác chăm lo được đầu tư, đổi mới, đa dạng hình thức, các chương trình phúc lợi đoàn viên ngày càng nâng chất mang lại hiệu quả thiết thực cho đoàn viên và người lao động; các phong trào thi đua yêu nước được triển khai rộng khắp, thu hút sự tham gia của đông đảo đoàn viên, người lao động, và ngày càng đi vào thực chất, gắn với các mục tiêu phát triên kinh tế - xã hội của TP; công tác tuyên truyền, vận động góp phần nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức giai cấp, nhận thức pháp luật trong đoàn viên, người lao động được tập trung đổi mới; mở rộng phương thức tập hợp nguời lao động vào tổ chức công đoàn, đối mới quy trình vận động, tǎng cường sự chủ động tham gia của người lao động trong việc thành lập công đoàn cơ sở…

Bên cạnh nhiều kết quả đạt được, Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cũng nêu ra một số hạn chế. Đó là, việc đôn đốc, kiểm tra trong tổ chức thực hiện các chương trình, đề án, kế hoạch chưa thực hiện quyết liệt; vẫn còn một số nội dung, chương trình của Ban Thường vụ thực hiện còn chậm, kết quả đạt được từ các chương trình trọng tâm chưa rõ nét.

Ban Thường vụ bám sát tình hình, có nhiều ý tuởng sáng tạo, tuy nhiên chưa mạnh dạn đề xuất, kiến nghị, nhất là đối với những vấn đề căn cốt của tổ chức Công đoàn; chưa đầu tư đúng mức cho công tác nghiên cứu, khảo sát, điều tra xã hội học phục vụ quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Đại hội Công đoàn TP Hồ Chí Minh lần thứ XII (nhiệm kỳ 2023 - 2028) với phương châm: “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, sẽ tập trung thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tăng cường củng cố niềm tin, mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp người lao động, xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất của công nhân lao động; tích cực xây dựng tổ chức Công đoàn là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng bộ, chính quyền TP, đóng góp vào sự phát triển TP Hồ Chí Minh trở thành trung tâm về kinh tế, tài chính, thương mại, khoa học - công nghệ và văn hóa của khu vực Đông Nam Á.

Đại hội cũng đề ra một số chỉ tiêu, như đến hết năm 2028, phấn đấu có 1,98 triệu đoàn viên công đoàn trở lên; ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; ít nhất 75% trở lên công đoàn cơ sở tham gia với người sử dụng lao động ban hành, triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; 100% cán bộ công đoàn chuyên trách đảm bảo chuẩn hóa về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, lý luận nghiệp vụ công đoàn phù hợp với vị trí việc làm.

Hằng năm ít nhất 72% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ; Hàng năm bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp…