 Ảnh minh họa. |
Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8 năm 2015 là 11.255 lao động (3.590 lao động nữ), gồm các thị trường: Đài Loan: 6.455 lao động (1.887 lao động nữ), Nhật Bản: 2.222 lao động (990 lao động nữ), Hàn Quốc: 1.036 lao động (65 lao động nữ), Malaysia: 809 lao động (425 lao động nữ), Ả rập - Xê út: 172 lao động (138 lao động nữ), Macao: 45 lao động (45 lao động nữ) và các thị trường khác. Như vậy, trong 8 tháng đầu năm 2015, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 79.778 lao động (24.649 lao động nữ) đạt 83,98% kế hoạch năm 2015 và bằng 108,21% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong vài năm gần đây, Đài Loan liên tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất và lại vừa “mở cửa” tiếp nhận trở lại lao động Việt Nam trong hai nghề: thuyền viên tàu cá gần bờ và khán hộ công (chăm sóc người già, người bệnh tại nhà). Trong tháng Tám, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã lựa chọn 47 doanh nghiệp tham gia thí điểm cung ứng lao động khán hộ công gia đình và 14 doanh nghiệp cung ứng lao động thuyền viên tàu cá gần bờ sang Đài Loan làm việc. Đến nay, Cục Quản lý lao động vẫn đang tiếp tục tiếp nhận và xử lý các hồ sơ của doanh nghiệp đề nghị được giới thiệu để phía Đài Loan cho phép tham gia thí điểm cung ứng lao động khán hộ công gia đình và thuyền viên tàu cá gần bờ. Theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước, doanh nghiệp đưa lao động sang Đài Loan làm việc phải đáp ứng điều kiện sau về cơ sở vật chất, thời gian đào đạo. Đặc biệt, doanh nghiệp phải đảm bảo yêu cầu không bị xử phạt vi phạm hành chính do đưa người lao động ra nước ngoài làm việc, không có vụ việc nghiêm trọng phát sinh kéo dài, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của nhiều người lao động.
