Giải đáp những chính sách dành cho người lao động bị nhiễm Covid-19
Ngày 2/4, buổi Giao lưu trực tuyến với chủ đề “Chế độ, chính sách cho NLĐ bị nhiễm Covid-19”, do báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội tổ chức tại Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân (xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội).
Buổi giao lưu trực tuyến thu hút hơn 100 công nhân lao động đang làm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long tham gia và tích cực đặt câu hỏi, thắc mắc tới các chuyên gia, nhất là về chế độ chính sách hưởng BHXH khi nghỉ điều trị Covid-19. Chị Vũ Thị Phượng đến từ Công ty Chế xuất Nitori Việt Nam chia sẻ về việc bị mắc Covid-19 đã hoàn thành điều trị, cách ly tại nhà. Khi chị Phượng đi làm trở lại, công ty không yêu cầu nộp giấy tờ dẫn đến bị mất quyền lợi khi giải quyết chế độ.
Về thắc mắc của chị Vũ Thị Phượng, Phó Trưởng phòng Quản lý Thu, BHXH TP Hà Nội Ngô Trung Tứ phản hồi: NLĐ hưởng chế độ khi mắc Covid-19 được hiểu là nghỉ ốm hưởng chế độ ốm đau, được Luật BHXH quy định rất rõ võ về mẫu biểu, hồ sơ thủ tục. Khi điều trị Cvid-19 tại nhà, để được hưởng BHXH NLĐ phải đảm bảo thủ tục giấy tờ, bắt buộc phải có giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH. Cơ quan BHXH sẽ căn cứ vào những giấy chứng nhận đó làm thủ tục thanh toán chế độ nghỉ ốm cho NLĐ…
Tôi bị Covid-19 đã cách ly điều trị và nộp đủ giấy tờ, sau bao lâu sẽ được hưởng chế độ BHXH? Tôi bị nhiễm Covid-19 đã nghỉ việc điều trị tại nhà 7 ngày, khi âm tính trở lại công ty làm việc, tuy nhiên, sức khỏe chưa phục hồi, thường xuyên mệt mỏi có được nghỉ dưỡng sức? “Thời hạn giải quyết chế độ ốm của BHXH căn cứ vào hồ sơ của DN gửi lên cơ quan BHXH, theo quy định trong khoảng 5 – 7 ngày. Nếu hồ sơ được giải quyết, NLĐ sẽ nhận được chế độ theo đúng thời hạn, nếu không được giải quyết sẽ có phiếu trả. Khi thời gian đã lâu, NLĐ chưa nhận được chế độ hoặc phiếu trả lời thì có thể hồ sơ phát sinh vấn đề nào đó; NLĐ cần liên hệ với cán bộ bảo hiểm y tế tại đơn vị để làm rõ” – chuyên gia Ngô Trung Tứ trả lời.
Trường hợp NLĐ bị nhiễm Covid-19 điều trị 7 ngày ở nhà coi như là bị ốm. NLĐ phải đảm bảo quy định giấy tờ, số ngày NLĐ nghỉ ốm phải theo đúng giấy tờ. Sau khi khỉ bệnh, NLĐ còn thấy mệt mỏi, chưa thể hồi phục được thì được hưởng thêm thời gian dưỡng sức, chế độ hưởng không quá 5 ngày. Giấy tờ nghỉ ốm do cơ sở y tế cung cấp, giấy dưỡng sức là do cơ quan sử dụng lao động cấp.
Riêng đối với trường hợp NLĐ tham gia BHXH được 7 năm, bị nhiễm Covid-19 đã cách ly 7 ngày, chính sách hưởng BHXH và đi khám được hưởng chế độ bảo hiểm y tế như thế nào, chuyên gia Ngô Trung Tứ cho hay: NLĐ để được hưởng chế độ BHXH phải đảm bảo đủ thủ tục giấy tờ, có giấy chứng nhận nghỉ ốm. NLĐ nộp giấy xác nhận nghỉ ốm tại nơi làm việc, sau đó nơi làm việc sẽ chuyển đến cơ quan BHXH. Thời gian NLĐ nghỉ tối đa bao nhiêu ngày/năm được quy định rõ trong Điều 26 của Luật BHXH. Tất cả các điều kiện để được thanh toán bảo hiểm thì bảng lương chấm công của đơn vị phải thể hiện những ngày đó công nhân nghỉ làm, trường hợp công nhân đi làm sẽ không được thanh toán chế độ nghỉ ốm.
BHXH chi trả số tiền 7 ngày nghỉ điều trị Covid-19 thấp hơn nhiều so với tiền lương đi làm 7 ngày, là câu hỏi được công nhân gửi tới Ban tổ chức tọa đàm giao lưu trực tuyến. Chuyên gia BHXH TP Hà Nội đã có giải đáp về sự chênh lệch này để NLĐ hiểu: Công ty trừ tiền của NLĐ là căn cứ theo ngày nghỉ của NLĐ trên bảng chấm công trong bảng thanh toán tiền lương thực tế, có thể NLĐ được nhận tiền hỗ trợ thêm như ăn trưa, xăng xe,…. Còn, cơ quan BHXH chi trả cho NLĐ tính theo cơ sở lương trên hợp đồng lao động NLĐ đóng BHXH. Trường hợp NLĐ thuộc diện F0 nghỉ điều trị và sau đó nghỉ trông con ốm, đều được hưởng 75% lương. Để được hưởng chế độ, NLĐ phải có giấy xác nhận của BHXH. Tuy nhiên, số ngày nghỉ không vượt tối đa số ngày quy định tại Điều 26 Luật BHXH.
Và, rất nhiều câu hỏi khác về đóng BHXH bao nhiêu năm để được hưởng lương cao, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ có được tăng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng theo mức tăng lương tối thiểu đã được các chuyên gia giải đáp kịp thời, thỏa đáng. Đây cũng là dịp để NLĐ được trang bị những kiến thức về chế độ, chính sách được hưởng khi bị nhiễm Covid-19.
