Giám đốc công ty viết thư xin lỗi công nhân vì có hành động thô lỗ

Bức xúc Giám đốc dán thông báo sa thải nhân viên kèm hình ảnh người bị kéo cắt cổ

Ngày 27/9, trao đổi với phóng viên báo Kinh tế & Đô thị, ông Nguyễn Hồng Quang - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cho biết, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã có buổi làm việc với lãnh đạo công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam (thuộc KCN VSIP trên địa bàn huyện Thủy Nguyên), Công đoàn công ty và một số công nhân đại diện người lao động để xác minh và làm rõ các thông tin đang gây bức xúc dư luận trên mạng xã hội về việc công ty làm sai luật, đe dọa công nhân.

Theo Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, 2 công nhân của công ty là anh Trịnh Quang Vinh và anh Nguyễn Văn Thuấn có đơn xin nghỉ việc từ ngày 22/9 và được công ty đồng ý cho nghỉ từ ngày 24/9. Nhưng chiều 23/9, Giám đốc công ty lại ký và dán thông báo lên bảng tin thông báo sa thải 2 công nhân trên với hình ảnh cây kéo cắt ngang cổ.

Thông báo được các công nhân chụp lại: "Tôi đã quyết định sa thải bạn lần này. Xin lưu ý rằng chúng tôi sẽ thông báo cho bạn tại đây dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Ngày thông báo sa thải: 22/9/2022. Ngày sa thải: 24/9/2022. Lý do sa thải: Do điều kiện lao động cực kỳ kém, không có triển vọng cải thiện, không hoàn thành trách nhiệm công việc của người lao động được quy định trong nội quy lao động".

Thông báo cũng nêu rõ nhân chứng gồm Giám đốc nhà máy, Giám đốc Bộ phận tổng hợp, Phó giám đốc, Kiểm soát sản xuất, Giám đốc Bộ phận sản xuất, Chủ tịch Công đoàn. Ngoài ra, hình ảnh minh họa cây kéo cắt ngang cổ không khác một lời đe dọa khiến công nhân hoang mang và khiến dư luận bức xúc.

Khi công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tới làm việc, tập thể công nhân công ty Iiyama Seiki cũng đã có đơn gửi Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn công ty vì cho rằng bị Giám đốc chèn ép, đối xử không đúng với luật pháp Việt Nam khi thường xuyên vào nhà vệ sinh chụp ảnh công nhân đưa lên các nhóm nội bộ công ty; tự ý ra vào phòng nghỉ của công nhân nữ trong giờ nghỉ để kiểm tra, gây mất giấc ngủ và quyền riêng tư của công nhân.

Các ý kiến của người lao động trong buổi làm việc sáng 26/9 tập trung vào các nội dung: Công nhân xin nghỉ nhưng công ty lại thông báo sa thải, dán hình cắt đầu người đàn ông, mang tính chất đe dọa, gây ảnh hưởng tâm lý công nhân; việc sử dụng điện thoại trong khu vực làm việc là sai nội quy nhưng việc Giám đốc chụp ảnh trong nhà vệ sinh là ảnh hưởng quyền riêng tư cá nhân. Người lao động mong muốn công ty tạo điều kiện cho công nhân được sử dụng điện thoại trong trường hợp có lý do chính đáng.

Lãnh đạo công ty viết thư xin lỗi người lao động

Theo giải trình của Công ty: Thông báo đăng trên bảng tin là do Giám đốc tự làm, tự đăng, nội dung dịch văn bản chưa chính thức qua các phòng ban của công ty và Giám đốc tự tay tháo gỡ ngay sau đó. Tuy nhiên, hình ảnh đưa lên bị chụp lại trước khi được gỡ.

Về vấn đề chụp ảnh trong nhà vệ sinh, theo đại diện công ty, là do Giám đốc kiểm tra ca đêm thì không thấy công nhân làm việc. Giám đốc đã vào khu vực nhà xưởng kiểm tra, trong đó có cả khu vực vệ sinh và chụp ảnh (chỉ chụp ảnh 1 lần).

Vấn đề chụp ảnh phòng nghỉ của công nhân được đại diện công ty lý giải: Phòng nghỉ là nơi không được sử dụng điện thoại, Giám đốc chỉ muốn xác nhận công nhân có vi phạm hay không.

Phía Công ty cho rằng những hành vi tức thời của vị Giám đốc là do áp lực kéo dài từ công nhân. Do công nhân chưa có ý thức tuân thủ Nội quy lao động (giờ giấc, sử dụng điện thoại,…), công nhân không tự nguyện tăng ca, nghỉ nhiều dẫn đến chỉ tiêu sản lượng không đạt. Phần lớn vi phạm do công nhân chơi game trong giờ làm việc.

Tại buổi làm việc, các công nhân thừa nhận hành vi sử dụng điện thoại là sai và sẵn sàng chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm của mình. Tuy nhiên, người lao động cho rằng việc hình ảnh Thông báo đưa lên kèm hình ảnh “cắt cổ” ảnh hưởng đến tâm lý làm việc của công nhân, hành vi chụp ảnh trong nhà vệ sinh là ảnh hưởng quyền riêng tư cá nhân.

Ông Nguyễn Hồng Quang - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, khẳng định: "Công nhân Trịnh Quang Vinh và Nguyễn Văn Thuấn có đơn xin nghỉ, Công ty đồng ý ký vào đơn xin nghỉ và ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ là đúng theo quy định tại khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, việc Công ty dán Thông báo sa thải kèm theo hình ảnh kéo cắt cổ làm cho công nhân bức xúc là không đúng quy định. Về việc Giám đốc vào phòng nghỉ, nhà vệ sinh chụp ảnh, Công ty có quyền giám sát việc thực hiện Nội quy lao động. Tuy nhiên, việc Công ty vào nhà vệ sinh, phòng nghỉ chụp ảnh khi không được người lao động đồng ý là không đúng quy định".

Sau khi thảo luận các bên thống nhất, chậm nhất cuối giờ chiều 27/9/2022, Giám đốc sẽ có thư xin lỗi và cam kết không có những hành vi nêu trên (trừ trường hợp tham gia Đoàn giám sát cùng Công đoàn công ty).

Công ty xây dựng quy chế dân chủ theo quy định Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, quy định rõ thời gian tổ chức đối thoại, Hội nghị người lao động giải quyết vấn đề vướng mắc và nghe đề xuất kiến nghị của người lao động.

Chậm nhất trước ngày 30/9/2022, Công ty sẽ tổ chức Hội nghị người lao động toàn công ty, thành phần là Tổng Giám đốc, Giám đốc, Ban Chấp hành Công đoàn và toàn thể người lao động.

Đến ngày 27/9/2022, Công đoàn công ty phải thành lập các tổ công đoàn và tổ chức họp ngay để tập hợp ý kiến của người lao động, để đưa ra giải quyết tại Hội nghị người lao động nêu trên.

Công ty sẽ phối hợp với công đoàn công ty thành lập Tổ giám sát để kiểm tra việc thực hiện Nội quy lao động tại công ty (Quy chế, nội dung, thành phần, hình thức hoạt động cụ thể của Tổ giám sát sẽ do hội nghị người lao động quyết định).

Hôm nay (27/9), Giám đốc Công ty Công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam đã viết thư xin lỗi toàn thể cán bộ công nhân viên về hành động thô lỗ của mình. Vị này cam kết sẽ không tái diễn những hành động nêu trên, sẽ trở thành một người quản lý tốt lắng nghe ý kiến của người lao động.