Hà Nội điều động cán bộ về xã, phường, gỡ vướng trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp

Việc tăng cường công chức, viên chức xuống cơ sở nhằm nắm bắt tình hình, hướng dẫn, hỗ trợ tháo gỡ, giải quyết khó khăn, vướng mắc và các vấn đề phát sinh ở cấp xã trong quá trình vận hành tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, góp phần bảo đảm chính quyền cấp xã vận hành thông suốt, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước và phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp.

Việc cử công chức, viên chức về công tác tại cấp xã phải đảm bảo về phẩm chất chính trị, đạo đức, có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, có tư duy tổng hợp, kinh nghiệm thực tiễn, tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng cống hiến.

Đồng thời, Thành phố yêu cầu triển khai các nội dung chính: Việc cử công chức, viên chức về công tác tại cấp xã hoặc đề xuất nhu cầu tăng cường công chức, viên chức của các xã/phường phải căn cứ vào tình hình thực tế đội ngũ cán bộ tại cơ sở; vừa đảm bảo yêu cầu phân công, bố trí đội ngũ công chức, viên chức.

Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố có trách nhiệm cử cán bộ, công chức đảm bảo theo yêu cầu, đề xuất của cấp xã đáp ứng yêu cầu công việc theo ngành, lĩnh vực. Phải bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu vị trí việc làm của chức danh được phân công, bố trí tại thời điểm thực hiện.

Việc tăng cường nhân sự về công tác tại cấp xã được thực hiện theo các hình thức: điều động hoặc biệt phái công chức, viên chức từ các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND Thành phố về UBND cấp xã. Thời gian cử công chức, viên chức đi công tác phải đảm bảo đủ để đáp ứng, giải quyết yêu cầu công việc, nhiệm vụ tại cấp xã theo ngành, lĩnh vực được phân công (biệt phái tối thiểu từ 3 tháng; điều động tối thiểu 6 tháng).

Công chức, viên chức ở các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố được điều động, biệt phái về công tác ở UBND các xã, phường, được hưởng chính sách: hưởng tiền lương theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Cùng với đó, được ưu tiên trong phương án chi thu nhập tăng thêm cuối năm; được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh; được xem xét khen thưởng.

Căn cứ biên chế công chức, viên chức được giao; căn cứ nhiệm vụ theo phân cấp quản lý nhà nước và khối lượng công việc thực tế; căn cứ số lượng công chức, viên chức hiện có và thực trạng về trình độ chuyên môn, năng lực thực thi nhiệm vụ của đội ngũ công chức, viên chức, UBND cấp xã đề xuất nhu cầu tăng cường nhân sự theo các bước sau:

Bước 1: Các phòng chuyên môn cấp xã rà soát, đánh giá khối lượng, mức độ phức tạp của công việc được giao, thực trạng đội ngũ công chức, viên chức tại phòng, báo cáo đề xuất UBND cấp xã về nhu cầu nhân sự để tăng cường hỗ trợ chuyên môn nghiệp vụ của phòng.

Bước 2: UBND cấp xã báo cáo, xin chủ trương Đảng ủy UBND cấp xã về nhu cầu nhân sự cần tăng cường để hỗ trợ giải quyết các nhiệm vụ cấp thiết tại địa phương.

Bước 3: Trên cơ sở thống nhất của Đảng ủy UBND cấp xã, UBND cấp xã có văn bản gửi đến sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố đề xuất nhu cầu cử công chức, viên chức về công tác tại cấp xã theo lĩnh vực.

Bước 4: Trên cơ sở văn bản đề xuất của UBND cấp xã, các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố rà soát đội ngũ công chức, viên chức và có văn bản trả lời UBND cấp xã.

Bước 5: Sau khi UBND cấp xã và các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố thống nhất hình thức cử công chức, viên chức, các sở, ban, ngành ban hành Quyết định điều động hoặc biệt phái công chức, viên chức về công tác tại cấp xã. Quyết định gửi UBND cấp xã và Sở Nội vụ để tổng hợp.

Bước 6: Sau khi hết thời hạn điều động hoặc biệt phái, trong thời hạn 5 ngày làm việc UBND cấp xã có Văn bản báo cáo cơ quan điều động hoặc biệt phái để thực hiện các thủ tục tiếp nhận công chức, viên chức quay lại công tác tại sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố trong đó có nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ tại đơn vị.