Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Hà Nội Nguyễn Văn Chánh cho biết, trong thời gian triển khai phát động giai đoạn I của chương trình, ngành y tế Hà Nội đã có 1.370/1.995 đề tài, sáng kiến cấp cơ sở được đăng tải cập nhật trên hệ thống phần mềm chương trình "1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19".
Kết thúc thực hiện Chương trình giai đoạn I, LĐLĐ TP đã khen thưởng cho 1 tập thể và 1 cá nhân có thành tích xuất sắc. Sơ kết giai đoạn I, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội tổ chức khen thưởng cho 94 tập thể và 136 cá nhân đã tích cực tham gia chương trình hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao.
Điển hình là một số đơn vị như: Bệnh viện (BV) Đa khoa Vân Đình, BV Đa khoa Xanh Pôn, BV Đa khoa Đức Giang, BV Phụ Sản Hà Nội, BV Đa khoa Y học Cổ truyền Hà Nội, Trung tâm Y tế (TTYT) quận Bắc Từ Liêm, TTYT quận Hai Bà Trưng, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Hà Nội…
Tại chương trình đã có 94 tập thể và 136 cá nhân được Công đoàn ngành biểu dương, khen thưởng vì đã có thành tích khi tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến”. Cũng tại hội nghị, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội đã biểu dương, khen thưởng 212 cá nhân là cán bộ Công đoàn ngành Y tế Thủ đô tiêu biểu giai đoạn 2017 - 2022.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, TS Trần Thị Nhị Hà - Giám đốc Sở Y tế Hà Nội đã biểu dương những nỗ lực không ngừng, đóng góp to lớn của đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn từ cấp ngành đến cơ sở. Đặc biệt, lãnh đạo Sở Y tế Hà Nội biểu dương, chúc mừng 212 cán bộ công đoàn tiêu biểu đại diện cho hàng nghìn cán bộ công đoàn trong toàn ngành. 94 tập thể và 136 cá nhân có thành tích tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” được tôn vinh, được biểu dương, khen thưởng.
Để vượt qua những khó khăn thách thức rất lớn đối với ngành y tế, đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 vẫn còn diễn biến phức tạp, khó lường, Giám đốc Sở Y tế Hà Nội đề nghị các tổ chức công đoàn cùng với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của ngành y tế Hà Nội chú trọng hoàn thành tốt nhiệm vụ hơn trong thời gian tới.
Trong đó, trọng tâm là tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, lấy người lao động làm đối tượng hoạt động. Các đơn vị chủ động đi sâu nghiên cứu, nắm bắt kịp thời tâm tư nguyện vọng của người lao động từ đó thực hiện chức năng tham gia quản lý, giám sát thực hiện chế độ chính sách, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng. Từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động góp phần xây dựng mối quan hệ ổn định, hài hoà, tiến bộ trong các cơ quan, đơn vị góp phần vào sự phát triển chung của ngành y tế Thủ đô.
Đồng thời, các tổ chức công đoàn tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước. Vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tích cực học tập nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, ứng dụng những thành tựu khoa học công nghệ tiên tiến của thế giới vào thực tiễn chuyên môn. Chủ động trong phòng chống dịch bệnh; tham gia vào công tác quản lý bệnh viện trong cơ chế tự chủ.
Cùng với đó, các đơn vị triển khai hiệu quả phong trào thi đua yêu nước một cách sâu rộng, trọng tâm và mang lại hiệu quả thực chất tránh phô trương hình thức. Các phong trào cần hướng về cơ sở, tập trung vào một số nội dung có liên quan thiết thực với người lao động, tới hoạt động chuyên môn của ngành, góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh.
Phong trào “Người tốt, việc tốt”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào thi đua “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh”, gắn với xây dựng cơ sở y tế ''Xanh - Sạch - Đẹp” do Bộ Y tế phát động. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào nghiên cứu khoa học “Sáng kiến, sáng tạo thủ đô” từ đó có nhiều sáng kiến hay, đề tài
Bên cạnh đó, các đơn vị cần củng cố, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh toàn diện, quan tâm tới công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở khối y tế tư nhân trên địa bàn TP.
