Hà Nội: Nhiều cơ hội việc làm cho lao động dôi dư

Kết nối cung - cầu, bảo đảm việc làm cho người lao động nghỉ việc

Thực hiện Kế hoạch số 220/KH-UBND của UBND TP Hà Nội và Kế hoạch số 4546/KH-SNV của Sở Nội vụ Hà Nội, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với UBND các xã, phường, triển khai thu thập thông tin, nhu cầu tìm việc làm của người lao động nghỉ việc do sắp xếp bộ máy hành chính nhà nước. Đồng thời, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và UBND xã, phường triển khai thu thập nhu cầu tuyển dụng, vị trí việc làm còn thiếu hụt lao động của DN trên địa bàn TP. Trong đó ưu tiên khai thác các vị trí công việc phù hợp với ngành nghề đào tạo, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Sau khi thu thập thông tin, kết quả khảo sát tại 62 phường, xã đã cho những con số cụ thể về nhu cầu việc làm, học nghề của người lao động. Cụ thể, hơn 400 người lao động đã được khảo sát, trong đó 169 người có nhu cầu được tư vấn, giới thiệu và kết nối việc làm. Đáng chú ý, 88 người lao động có mong muốn được học nghề.

Hiện nay, các phường, xã khác trên địa bàn TP vẫn đang tiếp tục rà soát và thu thập thông tin về cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ việc do sắp xếp chính quyền địa phương 2 cấp. Các phường tuyên truyền đến các phòng, ban, ngành, đoàn thể, tổ dân phố, triển khai phiếu khảo sát lấy thông tin về nhu cầu học nghề và giải quyết việc làm của người lao động nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy trong các đơn vị hành chính các cấp TP Hà Nội.

Những nỗ lực rà soát và kết nối việc làm đã mang lại hiệu quả tích cực tại nhiều xã, phường. Tại phường Xuân Đỉnh có 19 lao động nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, trong đó có 6 công chức và 13 cán bộ không chuyên trách. 2 người lao động có nhu cầu tìm việc làm ở lĩnh vực hành chính, quản lý, kỹ thuật máy tính và đã được giải quyết.

Tương tự, tại phường Hai Bà Trưng, công tác phối hợp giữa địa phương và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng đạt kết quả tích cực. Tính đến nay, trên địa bàn phường Hai Bà Trưng có 16 người lao động là công chức, viên chức nghỉ việc do sắp xếp bộ máy hành chính nhà nước. Hiện nay 6 người lao động nghỉ việc có nhu cầu đã được giải quyết việc làm. Trong thời gian tới, phường Hai Bà Trưng tiếp tục phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội để khảo sát nhu cầu tuyển dụng của DN, ưu tiên tuyển dụng các cán bộ, công chức, người lao động nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính vào vị trí phù hợp còn trống của DN...

DN “săn đón” lao động dôi dư sau sắp xếp tổ chức bộ máy

Bên cạnh thu thập thông tin, nhu cầu tìm việc của người lao động nghỉ việc do sắp xếp bộ máy hành chính, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức các phiên giao dịch việc làm hàng ngày, chuyên đề, lưu động, online để người lao động dôi dư được tham gia tư vấn, giới thiệu việc làm.

Nhiều xã, phường đã xây dựng kế hoạch phối hợp với Sở Nội vụ Hà Nội để tổ chức phiên giao dịch việc làm năm 2025. Cụ thể là trong tháng 10/2025, xã Tiến Thắng, phường Yên Hòa đã phối hợp với Sở Nội vụ Hà Nội tổ chức Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm năm 2025 và kết nối được nhiều người lao động với DN. Chia sẻ về hoạt động này, ông Nguyễn Minh Cường – Phó Chủ tịch UBND phường Yên Hòa cho hay: “Chúng tôi đã yêu cầu các phòng, ban tiến hành rà soát số lao động dôi dư, đồng thời phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể để sắp xếp, bố trí họ vào những vị trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn. Bên cạnh đó, phường cũng làm việc với các doanh nghiệp, đơn vị liên quan nhằm kết nối và hỗ trợ giải quyết việc làm cho những lao động dôi dư này”.

Thực tế cho thấy, một số DN tham gia phiên giao dịch việc làm phường Yên Hòa đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động vào làm việc ở các vị trí việc làm khác nhau, trong đó ưu tiên tuyển dụng và tạo việc làm cho người lao động dôi dư sau khi sắp xếp chính quyền địa phương hai cấp. Chị Nguyễn Thùy Linh - Trưởng ban Truyền thông của Công ty TNHH Du lịch và Thương mại Sông Hồng cho hay: “Chúng tôi rất mong được tiếp nhận lực lượng lao động này, bởi họ là những người có kinh nghiệm, gắn bó lâu năm với cơ quan và có tính ổn định cao. Họ phù hợp với các vị trí như Hành chính – Nhân sự, Kế toán, Quản lý văn phòng. Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ xây dựng quy chế và quy trình tuyển chọn, đồng thời hỗ trợ họ làm quen, thích nghi với môi trường doanh nghiệp".

Về lý do ưu tiên nhóm lao động này, bà Nguyễn Thùy Linh cho rằng tuổi tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư sau khi sắp xếp chính quyền địa phương 2 cấp không phải là vấn đề của Công ty TNHH Du lịch và Thương mại Sông Hồng. Bởi vì DN đang cung cấp các dịch vụ dành cho khối khách sạn, dịch vụ cao cấp. Chính vì vậy, DN ưu tiên tuyển dụng nhóm lao động trung niên có sự điềm đạm, nhiều trải nghiệm và kinh nghiệm thì khi phục vụ khách hàng sẽ mang đến hiệu quả tốt hơn so với nhóm lao động trẻ.

Nhu cầu này cũng tương tự tại các DN khác như Khách sạn Sheraton Hanoi West, Hệ sinh thái Tuyển dụng iVIEC – Tập đoàn FPT,... Các đơn vị này cũng có nhu cầu tuyển dụng đội ngũ lao động dôi dư sau sắp xếp chính quyền địa phương 2 cấp vào một số vị trí phù hợp, để phát huy khả năng cũng như năng lực, sở trường của mọi người.

Để hoạt động giải quyết việc làm đạt hiệu quả cao, lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và các phường, xã, DN khuyến khích người lao động tự đánh giá lại kiến thức, kỹ năng của bản thân. Từ đó xác định các vị trí việc làm phù hợp và chủ động nâng cao trình độ để sẵn sàng tiếp cận thị trường lao động. Ngoài ra, người lao động cũng có thể tự khởi nghiệp hoặc học nghề, tìm kiếm các công việc khác phù hợp với khả năng để có thu nhập, ổn định cuộc sống.