Hà Nội: Sẽ đào tạo, bồi dưỡng tối thiểu 3.200 cán bộ, công chức, viên chức

Theo chỉ tiêu được đặt ra năm nay, 100% cơ quan hành chính nhà nước TP sẽ có cơ cấu công chức theo vị trí việc làm, các đơn vị sự nghiệp hoàn thành xác định vị trí việc làm để làm căn cứ xác định biên chế phù hợp.

Công chức Bộ phận Một cửa thị trấn Trâu Quỳ (huyện Gia Lâm) hướng dẫn công dân kê khai hồ sơ hành chính

100% công chức sẽ được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng công vụ, trong đó tập trung vào các đối tượng: Trưởng, phó các phòng, ban thuộc sở, ngành, UBND cấp huyện; chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp xã và chuyên viên trực tiếp thụ lý giải quyết các thủ tục hành chính. 100% viên chức được bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp, cập nhật nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành. Đặc biệt, TP đặt mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng tối thiểu 3.200 CBCCVC theo Đề án “Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC TP Hà Nội”.

Để đạt được các chỉ tiêu này, năm nay, UBND TP đặt nhiệm vụ cho các cơ quan, đơn vị rà soát, xây dựng, bổ sung và hoàn thiện các văn bản quy định, hướng dẫn về quản lý CBCCVC, CBCC cấp xã. Đồng thời, cần thường xuyên rà soát, điều chỉnh đề án vị trí việc làm tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp quy định pháp luật và thực tiễn quản lý để đề án phát huy hiệu quả tối đa.

TP yêu cầu cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện đề án vị trí việc làm đã được TP phê duyệt; rà soát CBCCVC theo vị trí việc làm để sắp xếp, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá… nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC. Đồng thời, cần thực hiện tuyển dụng, bố trí, sử dụng CBCC theo đúng vị trí việc làm đã được xác định theo đề án đã phê duyệt; đổi mới phương thức tuyển dụng CCVC, nhân rộng phương thức thi tuyển CCVC trên máy tính; đổi mới cách tuyển chọn một số chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng; thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở, cấp phòng.

Bên cạnh đó, UBND TP đặt ra nhiệm vụ năm nay, toàn TP triển khai kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý cho các chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp xã để đảm bảo đến năm 2020, có 100% cán bộ là chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Đồng thời, tiếp tục triển khai thực hiện Đề án đào tạo công chức nguồn của TP.