Thursday, 11:58 26/06/2025
Câu hỏi:
Tôi tham gia đóng BHXH qua công ty, trong thời gian nghỉ thai sản, tôi có chấm dứt hợp đồng với công ty cũ. 2 tháng sau, tôi chuyển sang công ty mới và hiện đang đóng bảo hiểm ở công ty mới. Bên phía bảo hiểm hiện chưa chi trả phần bảo hiểm thai sản cho tôi do tôi đã đi làm trước 2 tháng nghỉ thai sản. Trường hợp này, tôi cần xử lý như thế nào? – Bà Phạm Thái Hà (huyện Mê Linh, Hà Nội).
BHXH Khu vực I trả lời:
Do bạn chưa cung cấp đầy đủ thông tin về thời gian, bạn nghỉ thai sản và thời gian bạn đi làm trở lại trong giai đoạn nghỉ thai sản nên chúng tôi chưa có căn cứ để hỗ trợ giải đáp câu hỏi của bạn.
Tuy nhiên, theo Khoản 4 Điều 139, Bộ Luật Lao động 2019 quy định, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Cũng theo quy định tại khoản 2 Điều 40 Luật BHXH 2014 thì quyền lợi lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản như sau: ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này. Bạn căn cứ vào hướng dẫn trên để đối chiếu với trường hợp cụ thể của bạn xem bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định không.