Việt Nam vươn mình trong kỷ nguyên mới
Logo
Đăng ký ấn phẩm|Đăng nhập

Hỗ trợ giải đáp về chế độ bảo hiểm thai sản

Kinhtedothi - Theo quy định tại khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014, quyền lợi lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản như sau: ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Câu hỏi:

Tôi tham gia đóng BHXH qua công ty, trong thời gian nghỉ thai sản, tôi có chấm dứt hợp đồng với công ty cũ. 2 tháng sau, tôi chuyển sang công ty mới và hiện đang đóng bảo hiểm ở công ty mới. Bên phía bảo hiểm hiện chưa chi trả phần bảo hiểm thai sản cho tôi do tôi đã đi làm trước 2 tháng nghỉ thai sản. Trường hợp này, tôi cần xử lý như thế nào? – Bà Phạm Thái Hà (huyện Mê Linh, Hà Nội).

BHXH Khu vực I trả lời:

Do bạn chưa cung cấp đầy đủ thông tin về thời gian, bạn nghỉ thai sản và thời gian bạn đi làm trở lại trong giai đoạn nghỉ thai sản nên chúng tôi chưa có căn cứ để hỗ trợ giải đáp câu hỏi của bạn.

Tuy nhiên, theo Khoản 4 Điều 139, Bộ Luật Lao động 2019 quy định, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.

Cũng theo quy định tại khoản 2 Điều 40 Luật BHXH 2014 thì quyền lợi lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản như sau: ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này. Bạn căn cứ vào hướng dẫn trên để đối chiếu với trường hợp cụ thể của bạn xem bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định không.

Đọc nhiều
HỎI ĐÁP THÔNG MINH

CẢM NHẬN CỦA BẠN VỀ BÀI VIẾT NÀY

  • Rất hay
  • Thích
  • Giải trí
  • Cần cải thiện

BÌNH LUẬN (0)

Đừng bỏ lỡ
Đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2026, hai mức cao nhất 9,2% và 8,3%

Đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2026, hai mức cao nhất 9,2% và 8,3%

26 Jun, 02:59 PM

Kinhtedothi – Trong khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu mức 9,2% và 8,3% thì Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đề xuất điều chỉnh từ 3% đến 5%. Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 6,5% đến 7%.

Hà Nội đồng bộ nhiều giải pháp giảm tỷ lệ chậm đóng BHXH

Hà Nội đồng bộ nhiều giải pháp giảm tỷ lệ chậm đóng BHXH

26 Jun, 02:16 PM

Kinhtedothi - Thời gian qua, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Khu vực I không ngừng đổi mới, sáng tạo, tìm tòi, nghiên cứu những cách làm mới, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác thanh, kiểm tra. Nhờ đó, Hà Nội đã đạt được những kết quả tích cực trong việc tăng thu, giảm chậm đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT) với tỷ lệ giảm dần qua các năm.

Đề xuất Chủ tịch doanh nghiệp có mức lương cơ bản tối đa 320 triệu đồng

Đề xuất Chủ tịch doanh nghiệp có mức lương cơ bản tối đa 320 triệu đồng

26 Jun, 06:32 AM

Kinhtedothi – Bộ Nội vụ đề xuất Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị có mức lương cơ bản, cao nhất là 80 triệu đồng/tháng. Trường hợp DN có lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì Chủ tịch có mức lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản, tương ứng 320 triệu đồng/tháng.

Tin mới
VIDEO
Tin Tài Trợ