Năm 2024, tỉnh Bắc Giang có nhu cầu tuyển dụng trên 112.500 người. Ngành nghề tuyển dụng tập trung ở lĩnh vực sản xuất lắp ráp linh kiện điện tử và may mặc. Mức lương cơ bản được các doanh nghiệp Bắc Giang đưa ra từ 4,2 - 6,5 triệu đồng, tổng thu nhập hàng tháng của người lao động từ 7 - 12 triệu đồng đối với người trực tiếp sản xuất (là lao động thủ công); mức lương từ 8 đến dưới 15 triệu đồng đối với vị trí lao động gián tiếp (làm việc ở văn phòng, kế toán, phiên dịch, lao động kỹ thuật); mức lương từ 15 triệu đồng trở lên chủ yếu được trả cho lao động làm công việc quản lý như trưởng phòng, tổ trưởng, trưởng các bộ phận, giám đốc bộ phận.
Ngoài chế độ tiền lương, người lao động còn được doanh nghiệp hỗ trợ một số khoản như: Phụ cấp xăng xe, ăn trưa, nhà ở; tiền thưởng chuyên cần, thưởng quý, năm và hiệu quả làm việc và sản xuất kinh doanh; cùng các chế độ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, hưởng tiền nghỉ ngày lễ, tết; Hợp đồng lao động chủ yếu là hợp đồng không xác định thời hạn;
Do nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp nhiều, thường diễn ra theo thời điểm, do vậy không yêu cầu kinh nghiệm làm việc, trừ các vị trí lãnh đạo quản lý và lao động gián tiếp.
Theo thống kê, Lạng Sơn là tỉnh có số lao động đông nhất hiện đang làm việc tại tỉnh Bắc Giang, với khoảng hơn 27 nghìn người, chiếm tỷ lệ 20% tổng số lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp tại Bắc Giang.
Đại diện các doanh nghiệp tỉnh Bắc Giang và Hiệp hội cung ứng nhân lực và việc làm tỉnh Bắc Giang luôn mong muốn phối kết hợp với các trường nghề, trung tâm dịch vụ việc làm, cùng các cơ quan, tổ chức, đoàn thể của tỉnh Lạng Sơn để giúp người lao động tiếp cận nhiều hơn với các thông tin tuyển dụng.
Các doanh nghiệp đến tỉnh Lạng Sơn tuyển dụng lao động phải cam kết có đủ tư cách pháp nhân, đủ năng lực; có sự thẩm định của lãnh đạo 2 tỉnh Bắc Giang và Lạng Sơn, trong đó Sở Lao động - Thương binh và Xã hội 2 tỉnh là đơn vị đầu mối, cung cấp đầy đủ thông tin cho đơn vị tuyển dụng và người lao động có nhu cầu; cùng với đó cấp chính quyền từ huyện đến xã tỉnh Lạng Sơn cần phát huy vai trò của mình để cung cấp thông tin đầy đủ về nhu cầu tuyển dụng cho người dân địa phương.
Phía doanh nghiệp Bắc Giang cần tiếp tục quan tâm, thực hiện đúng vai trò, trách nhiệm của mình, phối hợp tốt trong công tác đào tạo nguồn lao động để người lao động yên tâm làm việc ổn định, lâu dài.
