Lấy vị trí việc làm là căn cứ chính để đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm viên chức
Kinhtedothi - Chiều 10/12, tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với 6 chương, 43 điều; có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.
Trước đó, trình bày báo cáo tiếp thu, giải trình, chỉnh lý và hoàn thiện dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình cho biết, dự thảo Luật đã chỉnh lý, bổ sung các nội dung như sau: chỉnh lý một số nội dung liên quan đến chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Lấy vị trí việc làm là làm căn thứ chính để thực hiện tuyển dụng, bố trí, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ chính sách đối với viên chức.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình. Ảnh: Quochoi.vn
Chỉnh lý quy định về nghĩa vụ, quyền của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp ở bên ngoài đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chặt chẽ. Viên chức có trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ được giao tại đơn vị sự nghiệp công lập tuân thủ quy định đất pháp luật về quản lý ngành lĩnh vực và không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng.
Dự thảo Luật cũng hoàn thiện quy định về ký hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ: bổ sung quy định chấm dứt hợp đồng đơn phương chấm dứt hoạt động tại điều 22 để bảo đảm đồng bộ với Luật Lao động;
Chỉnh lý các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng bảo đảm đồng bộ với Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị và Luật Cán bộ, công chức; giao Chính phủ quy định Khung tiêu chí đánh giá làm cơ sở 1 Tại văn bản số 4863/TB-VPQH ngày 9/12/2025 của Tổng Thư ký Quốc hội thông báo Kết luận của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Đồng thời, sự thảo Luật chỉnh lý quy định về biệt phái, từ chức, miễn nhiệm,cho thôi giữ chức vụ bảo đảm đồng bộ với Quy định số 377-QĐ/TW ngày 8/10/2025 của Bộ Chính trị mới được ban hành.
Quang cảnh phiên làm việc chiều 10/12. Ảnh: Quochoi.vn
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Luật Viên chức (sửa đổi) là bước cụ thể hóa quan trọng các Nghị quyết chiến lược của Bộ Chính trị về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, giáo dục, đào tạo, y tế và các quy định mới về công tác cán bộ nhằm thực hiện cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức gắn với vị trí việc làm; tăng cường ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số; hiệu quả hoạt động đánh giá dựa trên sản phẩm, kết quả công việc; tạo cơ chế liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư; thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập, góp phần phát triển kinh tế - xã hội và phục vụ Nhân dân trong giai đoạn mới.
