Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi): siết chặt kỷ luật phát ngôn, minh định trách nhiệm công vụ

Xác lập lại khuôn khổ pháp lý về phẩm chất, hành vi công vụ

Theo quy định tại Luật, cán bộ và công chức là công dân Việt Nam làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, từ Trung ương đến cấp xã, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc tuyển dụng, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước và thuộc biên chế chính thức.

Luật đặc biệt nhấn mạnh yêu cầu về đạo đức công vụ: cán bộ, công chức phải có phẩm chất trong sáng, hành xử mẫu mực, tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, hết lòng phụng sự nhân dân. Họ có nghĩa vụ tuân thủ các giá trị “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư” trong toàn bộ quá trình thi hành nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh đó, Luật quy định cụ thể chuẩn mực về tác phong, ngôn ngữ, thái độ trong giao tiếp công sở và với người dân; nghiêm cấm mọi biểu hiện cửa quyền, hách dịch, gây phiền hà, thiếu trách nhiệm.

Phát ngôn sai lệch, trục lợi thông tin công vụ bị cấm tuyệt đối

Một nội dung mới và đáng chú ý của Luật lần này là việc cấm tuyệt đối hành vi phát ngôn, phát tán hoặc đăng tải thông tin sai lệch, gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của cơ quan, tổ chức, địa phương, hoặc đất nước - kể cả trên không gian mạng.

Đây là phản ứng lập pháp phù hợp, nhằm siết chặt kỷ luật phát ngôn, bảo đảm tính chuẩn mực trong hành vi công vụ, nhất là trong bối cảnh thông tin trên mạng xã hội có thể bị lợi dụng để xuyên tạc, gây mất niềm tin xã hội.

Cùng với đó, cán bộ, công chức không được lạm dụng chức vụ, quyền hạn để mưu lợi cá nhân, sử dụng tài sản công trái pháp luật, không được tự ý nghỉ việc, đình công hoặc đùn đẩy trách nhiệm, gây mất đoàn kết nội bộ.

Luật cũng nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào trong quá trình thực thi công vụ, đồng thời quy định rõ các giới hạn liên quan đến tham gia hoạt động sản xuất - kinh doanh, bố trí nhân sự, theo đúng tinh thần của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Cơ chế đặc biệt thu hút nhân tài và trọng dụng chuyên gia

Một điểm tiến bộ trong Luật là thiết lập cơ chế thu hút và sử dụng nhân tài trong hoạt động công vụ. Nhà nước có chính sách đặc biệt đối với chuyên gia, luật gia, nhà khoa học, doanh nhân giỏi, sinh viên xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao - nhằm bổ sung trí lực cho hệ thống công vụ trong bối cảnh chuyển đổi kinh tế số và hội nhập toàn cầu.

Người được xác định là có tài năng trong công vụ không chỉ phải đạt trình độ chuyên môn vượt trội, mà còn phải có bản lĩnh chính trị, đạo đức tốt, dám nghĩ, dám làm và tạo ra giá trị thực tiễn - được thể hiện bằng kết quả, sản phẩm công vụ có hiệu quả cụ thể và rõ ràng.

Việc thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) lần này thể hiện quyết tâm chính trị trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ đức - đủ tài - đủ chuẩn mực, gắn trách nhiệm với quyền hạn, và nâng cao hiệu lực thực thi kỷ luật công vụ.

Đây là bước đi cần thiết trong tiến trình cải cách nền hành chính quốc gia theo hướng chuyên nghiệp, liêm chính và phục vụ. Đồng thời là thông điệp rõ ràng: mọi hành vi sai lệch chuẩn mực, lợi dụng quyền lực công đều sẽ bị xử lý theo khuôn khổ pháp luật.