Thursday, 07:49 06/08/2015
Lương tối thiểu vùng năm 2016: Chưa chốt được mức tăng
Kinhtedothi - Toàn cảnh phiên thứ 3 Hội đồng tiền lương quốc gia, sáng 5/8.
Hôm qua 5/8, sau một ngày tranh luận, phân tích căng thẳng thậm chí nảy lửa, nhưng hai bên đại diện cho người lao động và bên sử dụng lao động vẫn chưa thể thống nhất được mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016.
Chỉ đồng ý ở mức trên dưới 10%
Cuộc họp của Hội đồng tiền lương Quốc gia gồm đại diện 3 bên: Bộ LĐTB&XH (đại diện cho Chính phủ), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (đại diện cho người lao động), Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - đại diện người sử dụng lao động.
Trong phiên họp buổi sáng, trao đổi với báo chí về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 phải đạt 16% trở lên, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính lý giải: Hiện nay, lương tối thiểu của người lao động mới đáp ứng được hơn 75% đời sống tối thiểu của họ. Do vậy, Tổng Liên đoàn kiên định đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm nay là 550.000đồng/người/tháng (vùng 1) so với năm 2015 và 310.000đồng/người/tháng (vùng 4). Như thế đến năm 2016 lương tối thiểu sẽ đáp ứng được khoảng 89% đời sống tối thiểu của người lao động (NLĐ) và đến năm 2017 tăng thêm 11%, còn lại là đáp ứng 100%.
Về phía đại diện người sử dụng lao động lại không thống nhất với mức điều chỉnh của Tổng Liên đoàn. Khi cuộc họp tạm dừng, Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng cho biết, tất cả các phiên đàm phán chúng tôi đều thống nhất tăng lương tối thiểu cho NLĐ trong thời gian tới và tính đến các yếu tố dẫn chiếu để có thể thực hiện. Tuy nhiên, các bên đang trao đổi về điều kiện thực tế, khả năng chi trả của các DN cũng như các lộ trình cho phù hợp để đáp ứng được sự phát triển kinh tế cũng như đảm bảo từng bước đời sống của NLĐ.
Trước ý kiến của báo chí về việc trong thời gian qua nền kinh tế có sáng sủa, NLĐ có hy vọng mức lương có thể tăng hơn so với năm 2015, ông Hoàng Quang Phòng cho rằng không thể nói được. Kinh tế vĩ mô có sáng sủa còn kinh tế DN có độ trễ. Chính sách thông thoáng nhưng để DN có thể tận hưởng được kết quả này thì chưa thể được ngay. Cho nên NLĐ có thể hy vọng tăng lương nhưng lộ trình chưa được như mong muốn. Và, các cơ quan chức năng sẽ tiếp tục tiến trình này để công tác quản trị, quản lý DN được tốt. Từ đó, DN có khả năng nâng cao năng lực cạnh tranh đáp ứng yêu cầu hội nhập và có khả năng chi trả cho NLĐ. Đó là mong muốn của chúng tôi. NLĐ có thể hy vọng rằng sẽ trụ vững phát triển trong thời gian tới và có khả năng đáp ứng được yêu cầu của việc tăng lương tới đây.
Trên 10% là hợp lý
Trao đổi với báo chí sau khi cuộc họp tạm dừng, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân - Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia cho hay: Chúng ta điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2016 để trình Thủ tướng Chính phủ. Mặc dù một ngày họp tranh luận, phân tích các phương án, nhưng đến phút cuối cùng Hội đồng đã không được sự thống nhất giữa các bên nên quyết định dừng lại. Theo dự kiến, nửa tháng sau Hội đồng sẽ tổ chức họp lại. Trong thời gian từ nay đến hôm đó, các bên phải tính toán lại cho kỹ các yếu tố, căn cứ về việc tăng lương tối thiểu, cũng như việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2016.
Trong cuộc họp bàn, phía đại diện người sử dụng lao động VCCI đưa ra phương án tăng 7,2% (mức tăng tuyệt đối là 250.000 đồng), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra mức tăng từ 350.000 - 550.000 đồng. Sau khi phân tích các phương án có sự điều chỉnh giữa các bên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam rút xuống một chút và đại diện người sử dụng lao động VCCI tăng lên chút thành 10%. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, mức tăng này thấp không đáp ứng được đời sống NLĐ và yêu cầu phải bằng mức tăng năm 2014.
Nhận xét về phương án của hai bên đưa ra, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Phạm Minh Huân cho rằng đều hoàn toàn hợp lý. Người sử dụng lao động cũng thấy nhiều áp lực trong bối cảnh cạnh tranh, chi phí tăng lên. Đặc biệt, BHXH từ ngày 1/1/2016 thay đổi nên DN bị áp lực tăng chi phí, khả năng DN rất khó chịu đựng mức đó. "Bản thân tôi là Chủ tịch Hội đồng đã cố gắng đưa ra các phương án lương gần nhau để bỏ phiếu, nhưng cuối cùng người sử dụng lao động lại có ý kiến dừng lại. Và tôi đã đồng ý với đề nghị này là phù hợp. Tôi nghĩ, phương án khoảng trên 10% là hợp lý" - Thứ trưởng Phạm Minh Huân giải thích.
Kinhtedothi - Toàn cảnh phiên thứ 3 Hội đồng tiền lương quốc gia, sáng 5/8. |
